二级建造师劳动法背诵

1．初始注册、延续注册:注册有效期满（3年）后需继续执业的，应当在注册有效期届满30日前，一级10个专业，二级6个专业。 建设工程施工活动中形成的有关工程施工管理文件，应当由注册建造师签字并加盖执业印章。施工单位签署质量合格的文件上，必须有注册建造师的签字盖章。继续教育120学时。必修课60学时中，30学时为公共课，30学时为专业课，选修课60学时中，30学时为公共课，30学时为专业课，注册两个及以上专业的，每年还应接受相应注册专业课各20学时的继续教育。建造师信用档案管理：注册建造师及其聘用单位应当按照要求，向注册机关提供真实、准确、完整的注册建造师信用档案信息。注册建造师信用档案应当包括注册建造师的基本情况、业绩、良好行为、不良行为等内容。违法违规行为、被投诉举报处理、行政处罚等情况应当作为注册建造师的不良行为记入其信用档案。注册建造师信用档案信息按照有关规定向社会公示，公众有权查阅。宪法是整个法律体系的基础。民法：主要有：1、《民法通则》2、单行民事法律：合同法、担保法、商标法、著作权法、婚姻法等商法：公司法、证券法、保险法、票据法、企业破产法、海商法等经济法：经济法是调整国家在经济管理中发生的经济关系的法律。包括：建筑法、招标投标法、反不正当竞争法、税法等。行政法：是调整国家行政管理活动中各种社会关系的法律规范的总和。包括：行政处罚法、行政复议法、行政监察法、治安管理处罚法等。劳动法与社会保障法：劳动法是调整劳动关系的法律，包括：社会保障法是调整有关社会保障、社会福利的法律，包括：安全生产法、消防法。自然资源与环境保护法： 主要包括土地管理法、节约能源法、环境保护法、环境影响评价法、噪声污染环境防治法等

若员工拒绝签劳动合同，应当书面表示拒签。拒签合同又上班，用人单位不违法。“ 如果劳动者不与用人单位签订劳动合同，那么用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，这里强调的是“书面通知”。

此种情况要不要支付双倍工资，目前理论界和实际操作都不统一，可以说不同地方，不同法院，不同法官的理解都不一样，一句话，就是可判可不判。但是，如果用人单位有证据证明劳动者拒签劳动合同，则不支持双倍工资的几率会更大。

员工不签订劳动合同公司又不想将其解雇应该怎么办一、企业应对方法之一 1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果。另外由于没有“劳动合同”就不能上“社保”上保险就意为着有劳动关系。 2、签一份劳务协议协议中说明他与外单位有劳动合同你们双方只是劳务关系不受《劳动合同法》约束但出现纠纷可参照《合同法》协商解决。 3、建议和他讲明“社保”与“劳动合同”的关系要不出了工伤都没人负责最好是签对双方都有一个约束比较好要不也不好管理。 4、员工拒绝签合同最好就是让他走人了不然他还在公司工作的话发生事故责任照样是公司的因为只要在公司工作即使没签订合同也是事实上存在劳动关系如果没跟他签合同有些人过后还会告你因为劳动法规定用人单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同者每月按工资的2倍给劳动者发工资。 5、员工自己拟一份声明,自己不与公司签声明有效,如果他本人确实不愿签且必须有书面的东西提交 二、企业应对的方法之二 1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果 2、对于新入职的员工在入职当天立即签订劳动合同才可上班不签订劳动合同的人员当即不予录用。 3、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册让员工签名签收。 4、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理1尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障及可以缩短劳动合同的期限令其先签订合同再尽快招聘替代的人员2如员工一定不肯签订劳动合同那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》并证明不签劳动合同是员工自已的意愿同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利并承担因此造成的法律责任。3在企业公布栏发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。4同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。 5、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工企业必须立即与其解除劳动关系以免对企业造成不必要的劳动用工风险