一级建造师什么时候给奖金

证书价值 有个随行就市。。。 人家如果急需。。可能开价好点。另外一建那么多增项。。不同项的行情与该公司的业务和全国该类型（如公路、市政。。。）一建执业人员的多少都有直接关系。。 如果对公司没啥大用，人事能给你每月几百的补贴都算高的。。

江苏，南京，捷才，成教一级建造师是全国执业证书，排除挂的可能，一般公司证书类的奖励有几个部分。一、一次性奖励，比如拿证一次性给予奖励，这个金额不好说；二、每月的工资加成，这个每个月有的几百，高的千把的都有；三、项目分成，这个一般用作项目上的提成；四、年终奖加成，按年度工龄和绩效，给予年度性的考核。既可以提高考证提升积极性，毕竟单位也是要用大量证书的，同时也能更好的维护员工的利益，留人和留证总不会错，外面找证书也是要花成本和风险的，再而是企业风气和活力也能随着期望值更好的拉升。

（1）只要满足报考条件，事业单位工作人员可以报考一级建造师。（2）事实胜于雄辩，我是事业单位工作人员，已经考取一级建造师。

工资需要资质（通俗点说就是接多大的工程的资格）资格是和公司有的建造师的数量挂钩的大公司接大工程要有多少多少一级建造师小公司接工程也要多少一级和二级建造师有的公司根本不够。每年年审的时候不够的话国家就不让他继续开了。为了继续开下去渡过年审。只能买别人的放在他们那，让他们达到要求的数量。好过关，懂了吧？他们要证。建造师要钱。就可以合作了对公司来说花点钱可以工程赚回来。公司关门就完蛋了。对吧对建造师来说。证如果资金确实不用。干嘛不赚钱放家里玩呢？对吧当然了。这是不合规定的（注意这个）。。不过我们GJ还是有办法弄的。

因为每个建筑公司要用证书年检资质。比如一个一级建筑企业，要求又注册建造师30名；如果没有这么多人，就不给它审核一级建筑资质。所以这些企业就找有证的人挂在他们公司。实际上这是一种违反规定的做法；应该是还要查这些建造师的档案；社保；工资单等等。以后会逐步规范的，这种靠挂靠生活的情况会越来越难。

现金最好，购物卡次之，实物也比没有强。

建造师证书补贴一般有两项，一项是官方的技能补贴，另一项是自己所在单位给的证书补贴。官方出的技能补贴一般是取得相应证书后，按规定给予补贴，原则上每人每年可享受不超过3次，同一职业同一等级不可重复享受。目前，已经有很多省市地区发文明确，建造师可以申领证书补贴，一般一级建造师的技能补贴金额在1500-2000元左右。至于自己所在单位给的奖励补贴，各单位采取的补贴方式不同，有月度补贴也有年度补贴或者一次性补贴，一般二级建造师的补贴为每个月500-1000元不等，而一级建造师则高达每月数千元，或者一次性奖励几万元等，甚至有的公司会给出每年奖励数万元的福利。