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帅帅老牛
1成为项目经理,待遇高人一等在工地上,项目经理与普通搬砖群众的待遇千差万别。搬砖群众在工地上风吹日晒,项目经理在办公室悠闲品茶!哪个搬砖群众不想逆袭成项目经理?但是做项目经理的先决条件之一,就是要有一级建造师证书!多少搬砖群众和项目经理之间,只差了一个一级建造师,可待遇却相差十万八千里,令人感慨不已啊!对于有丰富经验、为人处世干练的部分施工“老法师”来说,有了一级建造师的加持,简直就是如虎添翼,可以顺理成章的主持项目,功成名就。2在同等条件下占得先机,快人一步选择权大于一切!同等条件下,拥有了证书,就等于你比别人多了一些选择。如今各家单位在选拔招聘人才时常常看重四个重要指标:职称、证书、履历、学历。证书作为四大指标之一,不仅能反应个人一定的工作经验(工作年限),也能反应个人在该领域取得的认可程度。如今的施工管理对复合型人才的需求更加迫切,对工程管理人员而言,不仅要有丰富的经验,也要有持证上岗的要求。在此情况下,有证和无证在具体工程管理中所体现出来的效果就完全不同。3直接变现,有效增加个人收入对于在工程领域有着举足轻重作用的一级建造师来说,各个企业也都或多或少的制定了各项补贴,以此来招揽人才。通常有:(1)考过一级建造师一次性补贴数万元;(2)每个月证书津贴数千元;(3)证书挂项目补贴每月数千元;(4)某些紧缺专业证书公司内部重金悬赏等。
Lucy…黄小猪
一级建造师,全称为注册一级建造师,是建设工程行业的一种执业资格,准入类证书,是担任大型项目经理的前提条件。取得建造师执业资格证书且符合注册条件的人员,经过注册登记后,即获得一级建造师注册证书。
中基惠通
第一等:央企国企的建造师,比如中字头,铁字头,各地省建,市建。前几年这些单位证书数量已经完全满足保资质的要求了,但是这些公司仍然在组织员工进行建造师培训,就说明这些企业每年投标量非常大,自己的员工由于有社保能出场,投标操作起来也相当方便,而且中标后,由于管理相对私企规范,所以风险较低。第二等:私企建筑企业的建造师,大部分私企虽然在资质业绩上不如国企,但是证书比较容易转出,所以这类建造师挂项目的机会较多,相对来说社保也能灵活转入转出,所以含金量较大,当然风险相对较高第三等:非施工企业的建造师,比如监理,甲方,检查单位。这类人员在226号文之前,如果没有冲突证书,都会选择挂资质,现在226号文之后,就只能选择挂项目,所以含金量受损,但是一建可以作为专业知识的提升手段,同时也可以为跳槽转型打下铺垫。第四等:公务员,事业单位员工,由于目前国家的各种打压政策,这些人挂项目无论是社保还是出场,都会受到限制,施工企业也不太愿意,甚至直接放弃这类人的证书,而且这类人在选择跳槽后,大多难以适应新的工作环境和强度,再加上缺乏施工经验,含金量受损较大。
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