取消房建二级建造师挂靠

目前没有取消的消息呀。

严格意义上来讲：建造师资质证书，是用来给本人从事该业务的官方证明文件。因此，它只限于本人求职或从事该职业使用，如不是本人所用，以责任和义务的关系讲，它就构成了一种扰乱社会秩序的行为，如为此出现责任事故，出让该资质证的当事人不仅要对其行为付出经济损害的赔偿，同时也要为这引起的刑事责任承担相应的刑事责任！以此资质证的颁发使用条件来看，一开始它就届定了“挂靠”行为的违法性，所以法律不可能承认其所谓合同的一切合法存在。当然，现实当中很多人没有取得这种资质却依然在进行相应的建造业务，其所取得的营业执照等文件，就是使用这种“挂靠”的方式来获取行政审批的“形式审察”程序而达到手续条件的……而这种方法，以形式要件的存在来讲，它是合理的——但，关键的，是以后你得为以此登记所签发的业务文件负责进行审核。若不是这样，而出现责任事故，你就得为此付出沉重的“无因管理”经济或刑事连代责任了！！所以，这“挂靠合同”的如何使用，法律已宣告它“违法”，但实际上社会中却大有人使用或应用，一切关系或存在，就完全看你个人是如何操作的了？！

回答 您好 二级建造师挂靠寻找好单位一般从以下几种方法入手：1、找中介。但是要特别注意，自己对中介提供的公司，最好自己想办法详细了解下。毕竟很多中介公司也不是很靠谱。2、挂靠在亲戚或朋友公司。3、领取证书的时候，会有人问你挂不挂靠。4、有些公司会在招聘网上发布寻找二级建造师证的信息， 挂靠条件 （一）具备工程类或工程经济类中专及以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年，即可进行建造师挂靠。工程或工程经济类中专及以上学历可参照原人事部、建设部国人部发〔2004〕16号文件规定的专业对照表执行，专业目录未包含的其他专业由省住房和城乡建设厅与省人力资源和社会保障厅协商确定。 您好 希望我的回答可以帮到您 更多4条 

不受法律保护的。挂靠行为本身是违法行为，而依据合同法，违反法律法规的合同是无效合同，不受法律保护。

您好，我是昆山捷梯教育晋老师，说取消二级建造师肯定是谣言，建筑单位评资质需要，公司招投标的时候看一个公司有没有能力接标，首先看的就是他们公司拥有多少建造师的证书，所以说目前二级建造师肯定是不会取消的。建造师仍然是注册类的执业资格证。目前，国家已取消319项职业资格，占总数的近50%，未来还将取消30%，但同时，住建部发文规定，必须保留四种资格证：建造师、房产评估师、土木工程师、建筑师。不管取消多少资格证，建造师作为注册类执业资格不变。将来的建造师，含金量会更高。不仅是任职的资格，更会成为自我能力的证明和事业发展的强大助力器。尽管新规会促使“纯奔挂靠”考生的一定减少，但会促进有追求的同业职业人大量报考。一减一增，经过短期的阵痛，长期来看，不会对总的报考人数造成不利影响。望采纳

回答 原单位不给配合办理了你可以带着劳动合同去找仲裁部门协调，要求原单位解聘关系，给你转出二级建造师或者注销，单位不服从仲裁结果的，你可以到当地法院起诉。 提问 我属于挂靠，没有劳动合同，现在如何注销， 回答 用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。 一、关于辞退 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。 劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。 用人单位辞退劳动者不符合法律规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。 不签劳动合同是违法行为，公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 更多2条 