一级建造师如何谈加薪

吧证挂出去啊，或者给公司用，明说要加工资啊

在职场里摸爬滚打了十余年，见过不少要求加薪的方法，其中最硬核的一个就是我旁边办公室的那个哥们儿。人家先写了一张辞职申请书，然后迈着方步走到老板的办公桌面前往桌上一扔，跟老板说我不干了。老板问他为什么？他说以目前的工资算，恐怕得100多年才能娶媳妇。结果可想而知，老板同意了，但不是他的涨工资，而是辞职申请。现在的工作很难找，适合自己的工作更加需要珍惜，所以在大家提出要求加薪的时候一定要有自己充分的理由，不要一开始就带着情绪去要求加薪，这样对你自己的心理有很大的影响，所以平常心是最佳的方式。要求老板加薪的时候最好不要在单位里面进行，因为进行薪酬谈判时，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心，你如果大庭广众之下这样说的话，老板基本会给你否决的，所以你要照顾老板本身的角色。有很大企业的薪资是采取保密制度的，所以你要谨慎小心的谈自己的薪资问题， 尽量不要攀比，自己遵守薪酬保密是很应该的事情，与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较，这样会给老板留下好的印象。在谈加薪的时候千万要确定自己的目的，不是为了走人，而是为了加薪，有了这样的大前提，你的心态才可以保持平和，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚，这样对你的加薪十分有利，老板也会对你另眼相看。任何时候做任何事情都是要有谋略，所以大家要观察老板的一举一动，找合适的时候谈加薪的问题，谈加薪的时机相当重要，一定要选择老板心情极佳的时候去谈，明确列出自己可圈可点之处，说明自己的切实需求，这样效果最佳。

一级建造师月薪10000-20000，项目经理年薪40-50万，这也成为你们在公司升职加薪优先条件。 建筑专业，因为人才需求较大，也是报考人数最多的专业，但因为持证人多了，薪酬会低一些，一般是在12000元左右。

取得建造师执业资格证书且符合注册条件的人员，经过注册登记后，即获得二级建造师注册证书。注册后的建造师方可受聘执业。施工方向 大型施工企业如中铁或中建，工资会比小的企业高1000元左右，但是天南海北做工程，不适合积累人脉，也不适合结婚谈朋友，但是赚的较多，而且实实在在做技术，但是因为人才太多，除非非常出众，成为项目经理也是很难的。但是好处就是稳定，一般来说不会失业。参考年薪：应届毕业生【5万--5万】工作3年后【5万--10万】 小型施工企业小型施工企业虽然赚的不如大型施工企业，但是项目地区比较固定，很容易建立人脉资源，而且如果混的比较好，两三年成为项目经理也是可能的。参考年薪：应届毕业生【0万---3万】工作三年后【4万----6万】设计院设计院—结构设计或者建筑设计;甲级院首先很难进，如果能进甲级院，还是有很多项目可以做的，设计院的好处就是不用长时间风吹日晒，虽然很辛苦，但是不是体力活。如果进不了甲级院，也可以去乙级院或者县里的设计院，努力后也是可以升职的。甲级院参考年薪：应届毕业生【0万---3万】工作三年后【6万---20万】乙级院参考年薪：应届毕业生【5万---3万】工作三年后【4万--8万】做预算做预算其实是最吃香的职业，在施工单位做预算是最能成长的，在一些会计事务所或者预算事务所做预算是最折腾人的，如果考过工程造价员，年薪基本都是10万往上了。参考年薪：应届毕业生【2万—到3万】工作三年后【4万---8万】考过工程造价员就是10万+幕墙、钢结构设计幕墙钢结构设计这些基本都是建筑公司，其实这是和土木专业非常对口的工作，如果进不了设计院，就可以考虑进公司做这块儿，做好以后工资也能有10万以上。参考年薪：应届毕业生【2万—3万】工作三年后【5万---12万】注：以上数据来源于各大招聘网站。

简单省APP就挺好的。

待遇肯定会比以前增加一些，但不会太多。因为考过了一级建造师，并不能代表你就能做一个称职的项目经理。不要想着考过了就能工资翻几番的，那是培训机构说的;在工地你能赚多少钱是根据你能为公司带来多少收入。考过了最重要的是自己经历了那么一次系统的学习以后，对工程有一个新的认识吧。然后能有基础和有信心去面对下一个挑战。希望我们都能“学以致用”。

和领导谈加薪，要选对时机，比如要在公司业绩比较好的时候，看到公司赢利了，如果公司没有什么单接，业务能力一直没有很大的突破，公司都没有钱挣，如果你在这个时候去和领导谈加薪，你觉得有可能给你加吗？在和领导谈加薪之前，首先要做一份计划书，在这份计划书中，要陈列出自己的主要贡献或者是业绩，也就是对公司有建树，还要策划出未来的工作计划和业绩。首先是你做了什么对公司有贡献的工作，也就是说对于公司而言，你的价值是在哪里，给一个员工加薪，首先你是一个工作认真负责任，有担当，有能力的，这样公司才会用加薪来留住人才。其次是你对未来工作计划的方向，在未来的日子里，你能够给公司带来什么样的价值，这两者都是和领导谈加薪的重要法码，通常情况下，让领导看到以前和将来的工作能力，加薪肯定是没有问题的。除了能力，领导也比较喜欢对公司忠诚度高的员工，公司在任何情况下都不会开除对公司忠诚的员工。或许这类型的员工在业务能力上并不是特别的 出色，但对公司的一切都是尽心尽职，别无二心。如果你有很出色的工作能力，再加上对公司的忠诚度，谈加薪更是没有问题。我们都想拥有高薪的工作，生活有更高的质量，首先你要有料，有领导愿意给你加薪的料。在谈加薪之前，要做好计划书，选对时机去谈，愿你加薪成功。