2017年4月湖北省高等教育自学考试薪酬管理

在湖北境内工作、学习、生活的中华人民共和国公民，均可报名参加自学考试。其中，报名参加独立本科段（专升本）专业学习的考生须已经取得国家承认的各类专科及以上学历。自学考试的流程如下：1、确定想学的专业；2、登录当地教育考试院确定报名时间和具体的课程；3、自考是没有学历、时间、年龄和户籍的限制。4、每年的4月和10月的中下旬是自考的考试时间，基本是安排在双休日；5、高等教育自学考试采用单科考试、学分累计的办法，按照专业考试计划的要求，分课程进行考试，课程考试合格按规定计算学分。全部课程考试（含实践性环节和毕业考核）合格，经鉴定思想品德符合要求者，颁发专科或本科毕业证书，国家承认其学历。6、第一次参加自考的同学需要去当地自考办进行现场确认、照片采集等。以上就是自考的一些大致流程，如果是对自考完全不了解的话，自己的学习时间有限的情况下还是建议选择一家靠谱的助学机构，这样可以节省很多时间在其他地方，留下复习的时间会更多。以上问答，由自考管家原创编辑，未经许可请勿转载。

以下不属于直接薪酬内容的是( )　　A基本薪酬 B保险　　C津贴 D可变薪酬　　______是达成薪酬系统公平性的重要手段。( )　　A职位设计 B职位再设计　　C职位分析 D职位评价　　在基于战略的薪酬系统设计中，技术是( )　　A战略设计运用的方法 B战略设计的出发点　　C制度设计运用的方法 D制度设计的出发点　　以下关于薪酬管理的描述中，与成本领先战略相联系的是( )　　A以顾客满意为基础的激励工资 B奖励对产品的创新和生产过程的改革　　C薪酬以市场为基础 D提高可变工资的比率　　______型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( )　　A生活 B职位　　C职能 D综合　　在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )　　A排序法 B分类法　　C要素计点法 D要素比较法　　在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。( )　　A必然 B绝不　　C并不必然 D在员工提薪时必然　　______薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。( )　　A职位 B职能　　C能力 D综合　　薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位(或技能)的( )　　A薪酬水平 B薪酬水平差异　　C薪酬总额 D薪酬总额差异

自考报名没有条件限制，但自考的本科需要有大专的毕业证时才可以报考。自学考试流程：1、选择好想学的专业2、你可以登录当地的自学考试网查询报考简章栏目下：什么时间报名，需要考哪些课程、本次开考那几门课3、自考没有学历、时间、年龄、户籍的限制。每次考试都安排在双休日。4、4月和10月报考的同时可以预定教材，（现在网上也有）5、自考采取学分制，每门课程约70元（包括考务费和书费），可以在报名的同时购买教材，也可以在网上购买，便宜些。6、第一次报名自考，需要到当地自考报名，准考证，以后就可以在自考网上报名了，当地自考的地址和电话在自考网上可以查询。