湖北自考劳动与社会保障真题

晃晃悠儿

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中国自考人()——700门自考课程永久免费、完整在线学习快快加入我们吧！全国2010年10月自学考试劳动和社会保障概论试题课程代码：03312一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。无论是创造知识还是传授知识或者转移知识，其目的都是为了( )A学习 B继承C管理 D应用在生产力诸要素中，其效用具有强烈的时间性的是( )A劳动工具 B劳动资料C劳动对象 D劳动力劳动者的身体素质取决于遗传和( )A教育 B培训C营养 D环境我国城乡结构调整的突破口是( )A加速城镇化进程 B发展第三产业C扶持中小企业 D鼓励非正规就业引发我国结构性失业的原因是( )A产业结构的大幅度调整 B第三产业发展不充分C劳动力市场不完善 D劳动力总体素质结构不合理在我国导致城乡劳动力竞争加剧，城市就业压力增大的因素是( )A二元经济结构 B城镇登记失业率持续上升C经济增长对就业的贡献越来越小 D结构性失业突出定额管理的核心是( )A劳动定额依据 B劳动定额类型C劳动定额方法 D劳动定额水平劳动协作的基本单元是( )A生产班组 B作业组C车间 D工段制定劳动定额的基本单位是( )A零件 B工序C工种 D工具按照劳动者生产的合格产品数量或完成的一定作业量来计算和支付工资的形式是( )A计时工资 B奖金C津贴 D计件工资劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动后，其所在企业支付的最低劳动报酬是( )A加班、加点工资 B特殊工作环境津贴C最低工资 D非货币性收入“员工所获得的工资应当与自己的工作表现和工作成果相一致”所遵循的原则是( )A公正性原则 B互惠性原则C竞争性原则 D激励性原则《劳动法》规定，劳动合同中约定的考察期最长时间是( )A1个月 B3个月C6个月 D12个月工会与用人单位因集体合同而发生的争议是( )A个人争议 B集体争议C多人争议 D团体争议下列选项中，属于我国劳动争议处理机构的是( )A监督机构 B仲裁机构C纪检机构 D审计机构社会保障的最低层次是( )A社会救助 B社会福利C社会优抚 D社会保险1935年颁布的《社会保障法》，标志着步入了综合性的现代社会保障制度，其颁布国家是( )A英国 B日本C美国 D瑞典国务院做出建立统一的企业职工基本养老保险制度的决策，象征着我国养老保险制度改革的一个新的里程碑，其时间是( )A1988年3月 B1997年7月C1998年3月 D1999年1月我国养老保险规定，女干部享受基本养老金的年龄条件是应当满( )A50周岁 B55周岁C60周岁 D65周岁我国养老保险规定，职工退休后，个人如要按月享受基本养老金，其缴费年限应当满( )A5年 B10年C15年 D20年在我国，养老保险基金的来源涉及( )A一个方面 B二个方面C三个方面 D四个方面通常将没有在某种职业中从事某种工作的状态称为( )A失业 B失业人员C失业救助 D失业保险根据我国相关规定，支付女职工因生育引起疾病的费用，应来源于( )A医疗保险基金 B工伤保险基金C生育保险基金 D养老保险基金根据我国相关规定，女职工怀孕满4个月以上流产的，其产假为( )A15天 B42天C73天 D90天通常将远落后于社会平均生活水平的状态称为( )A绝对贫困 B相对贫困C资源贫困 D地缘贫困世界卫生组织根据残疾对人的生理功能和社会功能的不同程度的影响，把残疾分为( )A二个层次 B三个层次C四个层次 D五个层次下列选项中，其特征具有明显的目标的低层次性的是( )A社会保险 B社会优抚C社会救助 D社会福利根据相关规定，我国对烈士遗属、牺牲和病故军人遗属、伤残军人等对象实行( )A工会抚恤 B企业抚恤C地方抚恤 D国家抚恤我国把基本养老保险的覆盖范围扩大到城镇灵活就业人员的时间是( )A1986年 B1997年C1999年 D2002年我国基本养老保险实行的企业和职工共同缴费制度中规定，企业缴费一般不超过企业工资总额的( )A5％ B8％C18％ D20％二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共l0分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。劳动组织结构设计的原则主要有( )A精简原则 B统一原则C效能原则 D自动调节原则E管理跨度原则工资管理的原则有( )A公正性原则 B互惠原则C竞争原则 D激励原则E和谐性原则一般而言，集体劳动合同的内容包括( )A劳动标准性条款 B工作内容C目标性条款 D劳动关系运行规则条款E劳动合同终止的条件社会保险基金保值增值的原则有( )A安全性原则 B强制性原则C效益性原则 D基金变现原则E普遍性原则下列选项中，属于建立企业补充养老保险的基本条件的有( )A企业能够按时足额缴纳基本养老保险费B企业必须具有一定的经济承受能力C企业必须做到依法履行纳税义务D企业内部有职工代表大会和工会组织E企业的集体谈判制度比较健全三、名词解释题(本大题共3小题，每小题3分，共9分)劳动定额社会保险基金的支付社会救助四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)如何确定工资级差?简要回答劳动争议的处理体制。完善中国社会保障体系的总目标是什么?我国社会保障制度存在的主要问题。五、论述题(本大题共2小题，共19分)(本题8分)试述在市场经济体制转轨时期，我国政府在促进就业方面采取的措施。(本题11分)试述加强我国劳动力市场建设的主要措施。六、案例分析题(本大题l2分)阅读下列案例材料，然后回答问题。张某2008年11月与一家房产公司签订为期两年的劳动合同，试用期3个月。同时，合同中约定房产公司为张某办理商业保险以替代社会保险。工作4个月后，张某提出要求公司为其办理社会养老保险，而公司认为，双方已在合同中明确约定以商业保险代替社会保险，公司已履行了为张某办理保险的义务，不应再承担为张某交纳养老保险的责任。请分析，张某现在是否有权要求公司为其补办养老保险?为什么?中国自考人()——改写昨日遗憾创造美好明天！用科学方法牢记知识点顺利通过考试！

156 评论（15） 2小时前发布

紫晨郡主

呵呵,楼上的够细致了先做着把

80 评论（15） 7小时前发布

我爱娟子

1、商场要求“吴某需先交200元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还”。2、试用期约定为6个月。因为本合同约定的期限才2年，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3、试用期工资低于劳动合同约定工资的80%。4、约定劳动者“患病住院怀孕”，用人单位有权解除劳动合同，并且不对吴某进行任何经济补偿。属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。

226 评论（8） 9小时前发布

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