正在缓冲1234
【篇一】电子信息工程师简历
姓名：
性别：男
民族：汉族
出生日期：1983年12月12日
户口：嘉兴市
婚姻状况：未婚
学历：本科
技术职称：助理级
毕业院校：西安市第二炮兵工程学院
所学专业：电子信息工程
外语水平：英语（pets-4）
电脑水平：熟练
工作年限：2年
联系方式：
求职意向
工作类型：全职
单位性质：不限
期望行业：通讯、电信业、机械制造、机电设备、重工业、航空、航天研究与制造、石油、化工、采掘、冶炼、原材料、电力、电气、能源。
期望职位：电子工程师、研发工程师、测试工程师、行政主管/专员/助理、生产管理/督导/计划。
工作地点：杭州市
期望月薪：不限/面议
教育经历
2001/08-2003/07咸阳市绿野高中
2003/08-2009/07西安市第二炮兵工程学院学院电子信息工程
培训经历
2004年10月-12月学院计算机培训中心，学习autocad。
2004年10月-12月学院计算机培训中心，学习三级网络技术。
2006年7月-8月在中国华电蒲城发电厂，学习发电设备的操作及维护，以及相关精密仪器的运行原理。
工作经验
2007/7-2007/8浙能电力经贸有限公司电子部技术员
主要从事软件测试及维护生产线的机器设备，测试并参与研发公司生产的jkf系列低压无功补偿控制器，zfk系列智能复合开关，pjc系列配电监测仪等电力自动化产品等，后担任装配车间副科长，主要负责装配车间人员管理和工作安排，负责产品的组装和定单分配及完成，同时完成产品的检测和调试。在此期间完善了安装工作流程及人员调配，提高了安装的工作效率，受到了公司的肯定。
2008年10月—2009年9月调入研发部工作，担任经理助理职务
主要负责研发部的日常人员管理和文件管理及与政府相关部门协调沟通工作；协助经理做好日常工作安排和人员管理。同时参与公司新产品（无功补偿器、复合开关等）的研发及调试工作；在无功补偿控制器研发中负责外围软件编程与测试工作，在新产品的研发中，圆满的完成了研发部所分配的工作，并与研发小组人员共同完成了新产品的测试及调试工作。生产线设备安装技术指导，电脑维护及软件安装。
项目经验
2008年10月：32路无功补偿器
项目描述：对16路无功补偿器进行升级
项目中的职位：系统分析及测试
项目中的职责：主要是对32路控制器进行扩容分析及系统稳定性测试，采用c语言编程，实现仪表的数字显示及控制。
2007年10月—2008年12月
参与总公司iso9001、iso14001体系认证的资料整理及审核工作，并全权负责工程部认证资料的准备及制度落实情况监查工作，积累了认证方面的相关知识；
2009年5月
参加总公司iso9001、iso14001体系认证的内审资料整理及复审工作。
专业技能
1、具备较强的英语听说读写译能力，能够熟练阅读英文技术资料，有一定的口头和写作能力。
2、熟悉使用windows2000系统，office套件和protel99、autocad、coreldraw12等应用软件，对于linux系统操作有一定的了解。
3、能够熟练应用c语言等编程软件，熟悉常用测试设备的使用，如信号发生器、示波器等。
自我评价
1、本人熟悉电子产品相关测试工具，热爱电子行业，能够较快的适应技术及环境的变化。
2、通过军校四年的集体学习及参加工作两年来的实践锻炼，具备了较强的团体协作意识和协作精神，具有较强的组织、管理能力和团队协作能力。
3、有良好的数字模拟电子技术基础，熟悉电子元器件的特性，有独立分析和解决问题的能力。
4、熟练使用dxp2004等pcb绘制软件，懂得pcb合理布局，对emc有一定的经验。
5、良好的团队意识与沟通能力，能吃苦耐劳。
6、熟悉windows操作系统、office办公软件、protel99、autocad、coreldraw12等应用软件。
【篇二】电子信息工程师简历
姓名：陆先生性别：男
学历：大专身高：175CM
籍贯：广西出生年月：1981-10-06
目前所在地：福田区
毕业院校：广西机电职业技术学院
主修专业：电子信息科学=>电气工程及其自动化
目前所在行业：通信设备、计算机及其他电子设备制造业
目前所在岗位：电子通讯/电气（器）类=>电子工程师
工作经验：五年以上目前年薪：6-8万/年
有效证件：身份证证件号码：****************
预求职位：PE，电子工程师助理，工程主管
技能专长：1、熟练使用电烙铁，熟悉各种电子元件及其性能。
2、一年以上电子产品生产制造经验及四年以上工程部研发部安防行业工作经验，有较好的电路分析基础及修理水平，熟悉生产工艺，产品转产试产的工艺资料制作。
3、熟练使用万用表，热风枪，示波器，信号发生器等仪器。
4、熟炼应用OFFICE，Visio软件，航辰ERP软件，AD9，PASD，Photoshop等软件。
5、热爱RD。
求职意向
寻求职位：PE，电子工程师助理，工程主管
求职地区：南山区宝安区
工资待遇：6K以上（可面议）
到岗时间：3天
自我评价：本人作风正派，为人诚挚守信，待人热情，能吃苦耐劳。
发展方向：计算机IT类，通讯类，安防类，试产/工艺工程师，工程部主管，工程师助理PE。
技能专长
计算机技能：
普通话能力：一般粤语能力：熟练
教育培训
起止时间就读院校专业学历
广西机电职业技术学院计算机通信大专
联系方式：
我爱我家2小宝
就目前显示的信息看，双方各执一词，也无法判断谁更有理由，但网络公司好像加班是常态，如果是规定了弹性工作制，却以某一时间段不足八小时肯定是不合理的。若一开始就规定，在工作时间必须全勤打卡，那么，当员工连续不满工作量时，公司有处置的权利。
一、事件回顾
闫先生2012年7月入职腾讯，为游戏平台部高级工程师。闫先生称，双方签订的最后一份劳动合同的期限为自2015年10月1日起至2021年9月30日。
2019年3月28日，腾讯公司以闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同。
2020年3月闫先生向深圳市仲裁委提出申请，要求腾讯公司支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元。7月9日，该案因故延期开庭。目前，闫先生还准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。
二、双方各执一词
2019年12月，闫先生开始在微博讲述自己的遭遇。在文章中，闫先生称自己大学是计算机专业，到腾讯前已工作多年，从入职腾讯就是T3高级工程师。2012年入职腾讯互动娱乐事业群，刚入职半年期间天天加班到深夜，基本加到晚上十一二点，有时候两三点，周末也不休息，有时候还会通宵加班。因为长期加班导致自己严重抑郁，健康透支。
同时，闫先生对一审阶段、二审阶段腾讯公司 提供的视频证据质疑。腾讯公司仅提供了每天10点到18点的两段工位监控视频，此时间段一共为8小时，且包含了每日午休的2小时，“按照通常的逻辑也可以知悉，任何一个人都不可能在该监控视频时间段满足8小时全部在工位的要求。”
腾讯方面则回应称，该名前员工在离职之前的相当长时间内，无论是在岗时段、实际工作成果还是其他相关行为表现，均未能匹配对应岗位要求。在劳动仲裁机构与法院受理过程中，公司按照举证要求，提供包含《劳动合同》、《员工假期管理制度》、工作安排邮件、工作沟通记录、休假记录、日常管理记录、办公楼视频等在内的证据材料。视频证据仅为其中一环，用于相关争议的佐证，其内容取自日常楼宇的安全监控，并非针对单个员工设置。
总结：
该起事件，属于劳动关系纠纷，腾讯作为互联网大公司，一举一动自然备受影响，同时，闫先生作为腾讯老员工，突然被辞退，肯定也是大受打击，双方各执一词，究竟谁是谁非，真相如何，谨慎起见，我们还是咸不予评论，静待后续结果。
优质工程师考试问答知识库
