工程师给单位培训的路费

其实工资方面是看个人能力了，监理行业待遇都不会差太多的，唯一差的是个人能力，所以如果真想工作，应该找准自己的定位，如果想以后有好发展，想在正规公司呆学习一下，我想大公司还是比较好的选择，如果看中眼前利益，那当然你可以选择一些小公司他们可以给你暂时的高工资的。合诚算是比较规范的公司，所以待遇方面我认为会相对来说属于中等水平吧。希望我能帮到你

这家单位有优点也有缺点，缺点比优点多，优点仅有一个，那就是按时发工资；缺点就比较多了，慢慢罗列一下：1.去单位报到的路费在干满3个月之后才予报销，未干满3个月离职则自行承担此笔费用，同时也不给予返程路费，每年的探亲路费采用包干制，不管员工实际上够或不够。2.单位花在员工身上的培训费按1000元/年进行折算（自参加培训之日起计算），如果没有干满12个月离职时培训费按月从工资内扣除，参加培训的路费自付，食宿费用单位仅承担50%。3.住宿条件还行（有空调），生活条件特别是吃的方面就很差了，虽说每餐是两荤两素，炒萝卜干和煎荷包蛋也算一荤一素。4.公司人员分内部员工和外聘员工，收入差别很大，截止目前还是同工不同酬的状态，（举例）同样是监理员内部员工和外聘员工差别可达到一倍以上。5.公司不注重内部管理，对内部和外聘员工实行差别对待，外聘人员想获得升职或涨薪几乎不可能，就算之前谈好的岗位也能任意调整和缩水，并不给解释。6.相当多的关系户把持着项目上重要的职位，任人唯亲的情况很多。

需要支付书本费，报名费等，好像不到200元，考试的路费、住宿费等另算

合诚工程咨询股份有限公司 待遇怎么样房建事业部 | 工程监理/质量工程师 | 4001-6000元/月房地产/建筑/建材/工程 | 企业性质：股份制企业 | 规模：500-999人 工作描述：1、根据监理规划，负责编制相关专业监理实施细则，提交总监里工程师审核批准，中级职称，持有省厅颁监理工程师职业资格证。2、负责本专业监理工作，定期向总监理工程师提交本专业监理工作实施情况报告，提交涉及本专业的计划、方案、申请、变更、建议，对重大问题及时向总监理工程师汇报和请示。3、负责检查进场材料、设备、构配件的原始凭证、监测报告等质量证明文件及其质量情况，按见证取样和送检的规定对进场材料、设备、构配件进行平行检验，符合要求的予以签认。4、负责本专业分项工程验收及隐蔽工程验收.5、负责根据本专业的工程计量工作，审核工程计量的数据和原始凭证。6、负责组织、指导、检查和监督本专业监理员的工作，当人员需要调整时，向总监理工程师提出报告。

公司助理工程师是广大工程师培训的摇篮，为满足各单位及学员对工程师职称评审和考试培训的需求，科培教育集团开展工程师职称的考前培训，评审申报等服务，培养一批相关技术的专业人员，培训费3000元左右。

没学过有很多疑问；即使你不从事相关专业，无需培训自己看书是可以过的，注安的教材没有太多的技术含量，认真看3个月通过考试是没问题的；培训网上有很多的，费用不高。希望对你有帮助。