福建数据库管理工程师培训

肯定是交通学院 路桥专业最好 不过文科？ 里面也有 不太清楚 你属于专科水平没有关系 你有门路否 有就一定被录取

交通学院比较好！分数高！你学文科的，如果分数够的话可以填一些管理类的专业！这里有些资料你看看有没有用大名：福建交通职业技术学院小名：福建交通学院（缩写：交院）地理位置：中华人民共和国福建省福州市仓山区首山路80号（主校区）和螺洲镇119号（排下校区）创校历史：1999 年 7 月经国家教育部批准，由原福建交通学校 (1974 年创办 ) 、福建船政学校 (1866 年创办 ) 、福建交通干部学校 (1954 年创办 ) 、福建公路工程技工学校 (1978 年创办 ) 等四校合并成立并组建。现在都以船政学校创办时间为建校时间，故到2009年就有143年的历史了！ 学院概况： 福建交通职业技术学院为福建交通厅直属单位！2003年11月，交通学院在福建省高职高专院校中首家通过“教育部高职高专院校人才培养工作水平评估”。是福建省高职高专院校长联席会议的主席单位。2006年，学院又做为福建省的唯一代表被确定为全国首批28所“国家示范性高等职业院校”（类似本科院校中的‘211工程’）建设单位。2008年在全国高职院校排名13（1天津职大 2邢台职院 3山西财税专科 4辽宁交通专科 5长春汽工高专 6黑龙江建筑职学院 7上海医专 8南京工业职院 9无锡职院 10宁波职院 11浙江金融职院 12芜湖职院）。学院现有教职工753人，其中专任教师571人，有教授、博士生导师2人，享受国务院特殊津贴专家1人，福建省优秀专家1人，福建省高校教学名师2人，高级职称占教师总数的，拥有一支专业理论水平高、教学和实践经验丰富的“双师素质”师资队伍。现有在校生13000多人。人多力量大！！！学院党政领导：党委书记： 江定涛 院 长： 沈斐敏党委副书记： 陈炎生 副院长 ：傅高升、王兴中、赵平校训：求是 自强 求实 创新学院内环境：占地面积580亩（包括属学院旗下的一块90多亩的“实验农田”，且学院特殊的地理位置限制了它的规模）。建筑面积22万多平方米。学院有自己的“水立方”（游泳池，船政学院教学需要，其他学生下水—-交钱！）、“鸟巢”（400m标准田径场）、有540个固定座位的室内体育馆、还有一条“未名湖”（过境的臭水沟，谁知道是什么河，所以还未命名，夏天恶臭七里香！）至于绿化，不敢说绿树成荫，繁花似锦，但该有的都有（有树、有花、有草），现有小花园4个（大门一个，汽车系一个，船政学院一个，排下校区一个，这对于众多情侣是严重的资源匮乏！场地有限！！）。卫生有时好有时坏，幸好学院有一支庞大的保洁队伍—勤工俭学！值得一提的是学院内老鼠特多，尤其是几栋宿舍楼！特别是女生宿舍！老鼠饿的时候就连同类“鼠标”的尾巴都咬！在交院有句俗话“老鼠比猫大！”所以你在交院看到老鼠千万别叫出来免得被说大惊小怪！！学院缺乏有效的整治方案，故泛滥成灾！！！排下校区条件艰苦，建筑陈旧，如果是住在高层的还经常停水，学校周边环境还很恶劣，没有大型的商业点，离市区远。故在排下流传着这样的一句：“白天停水，晚上停电，四处施工，尘土飞溅，一个超市，还是黑店，两层食堂，像个猪圈，早上叠被，晚上泡面，旷课不许，恋爱受限，设施不好，交通不便，前不着村，后不着店，抬头一看，交通学院！”，很形象的概述了排下校区的环境。学院外环境：周围分布众多高校！大门正对面—福建警察学院（在交院人口中称他们为公安专，他们同样称咱们交技院。传说两校战火不断！但近年来还算和平！）；交院左侧门是工程学院和福建师范大学旧校区（历史原因，联系紧密）；交院右侧是师大协和学院、音乐学院以及金融学院遗址；排下边上还有信息学院，条件比咱好！交院可谓是仓山高校中心点，占据了半条首山路！！绵延800米啊！！！交通学院交通便利（主要公交有：20路 交通学院——火车站；50路 交院-义序机场；66路交院-总院分院 途经中亭街 东街口；106路 交院—金鸡山公园 途经冠亚广场 五一广场；87路 交院—森林公园 ；城洋小巴 交院—排下 似乎为我们交院特意开的！），商业繁华（学院边上白天看上去就数十家店面，但晚上可是蜂拥而出啊!二十米宽的街道就成两米了！离学院不到200米远的一条街无论是白天还是晚上都人群爆满！这就是传说中的福建乃至全国人流量最大的——新旧学生街！在这里无奇不有!福州人有句古话：福州人半半价！在学生街只要有勇气，砍吧！！！）学院制度：关于学院制度和大多高校一样都有好多的规矩！这是必不可少的！如果要列下来，要好几天才会完啊！！那就简单小说一下吧！首先，注册时你可以直接交钱这也是最明智的！那另一种就是通过“绿色通道”进来的（也许很多人不明白什么是“绿色通道”，所谓“绿色通道”就是一些学生因家里经济不行需要向学校申请缓交学费或向银行贷款由银行直接打入学校账户！）之所以说直接交钱是最明智的是因为当你未在学校规定的时间把钱交清，辅导员就会督促并责令交清！（那将会很烦！）其次，平时考勤。依照学院学生考勤办法，学生请假一律由辅导员出具正式请假单并由辅导员签字方有效，否则一律论旷课。学生在一学期累计旷课10节，警告处分；旷课累计20节，严重警告处分；30节，记过；40节，留校察看；50节，退学。再次，成绩。学院实行学分制，总学分96-145分。成绩包括平时表现和期末成绩（故平时表现很重要，给授课老师的印象不至于太好但也不能太差）。学分包括必修和选修（学修三年要修满6学分，未满6学分不给毕业）。学科成绩不及格——补考，补考未及格——重修（重修，就意味着你要再和下届的一起上课，那是你会很亲切的对学弟学妹们说：我对这门课很感兴趣，我来旁听的！）。接着是转专业。新生在入学后并通过申请，有机会转专业。但是机会总是很少的。再是，奖励。第一、奖学金（依照过去说法交院的奖学金都是很好拿的）。奖学金包括国家和学院的。国家又分国家奖学金（8000元）和国家励志奖学金（5000元），二者不冲突。学院分为一等奖（1500元）、二等奖奖励（1000元）、三等奖奖励（800元）。第二、评优评先（只要不被记过，有报都可能拿）。最后，贫困生补助和勤工俭学（可兼拿）。持有贫困证明的可向学院申请贫困补助，特困生300元/月，贫困生150元/月（但是名额有限）。持有贫困证明的可向学院学生处分管单位申请在校勤工俭学，在岗学生240-360元/月。岗位累计600多个。图书馆介绍：图书馆环境优雅（很安静，气氛很好）、资料齐全（书很多每年征订中文期刊1000余种、各类各地报纸一百余种；现有藏书万册，其中纸质图书万册、电子图书48万册（2008年六月数据），那是藏书，还有公开的书），是教师、学生学习与教科研的好去处。图书馆在主校区和排下学区都有分布，总建筑面积2万多平方米； 即将在2009年8月竣工的新图书馆更是环境优美、设施更为先进、布局结构更为合理、美观实用。新图书馆地面12层地下1层，建成后将是一综合性的图书馆！ 图书馆设有馆长室、综合办公室、采编部、技术咨询部和流通部等五个部门；设有期刊阅览室、电子阅览室、报纸阅览室、工具书阅览室、大阅览厅等十一个阅览室厅，有3300余阅览座位（平时会有空位，快考试时就要提前预定了）。 图书馆拥有万方数据库、清华同方数据库、超星读秀知识库、网上报告厅、教学视频库、船政文化特色数据库、自建数据库等电子文献资源。目前正加大各类型文献资源建设力度，并在此基础上，收集、整合网上其它信息资源（数据容量已达近40T），通过对图书馆的网络信息服务系统的升级和扩容和IREADER远程访问系统软件的安装，为读者提供高速、便捷、稳定的网络信息服务，从而为学院的教科研提供了强有力的文献信息保障。后勤管理：这一块就是学院不足的一大块了！首先，住宿条件：宿舍严重不足，宿舍条件不好，远远达不到大学学生住宿标准，没有独卫，几十个人共用！没有桌椅，有的就是自己去买的几十块的桌子凑合着用！没有电风扇，自己要买要不然就不要过夏天了！等着当烤包吧！没有热水器，且宿舍人数过多！生活区域不明显（大致课分为：北区校内、南区校内、排下校内、校外万里公寓）！许多宿舍都是80年代的木制床架！夏天闷热难忍！飞行兵（蚊虫）多得可怕！老鼠整天在宿舍内安家落户(也不知道上户口了没有)!安全措施做的不足，楼管基本没负责！用电不方便，没有固定的排插（特别提醒：学院出于学生安全禁止在宿舍内用大功率电器！如电吹风、热得快、饮水机等）。如果您吃不了苦我看您还是另谋高校吧！其次，饮食方面：学院共有食堂5个，主校区4个，排下校区1个。采用餐卡就餐但是也有使用现金。食堂内有各色特色小吃！食堂规模不大，经常是排着长队等吃饭！且那打饭师傅武艺很高，就像一台风车，不停的挥动手中的饭勺！食堂饭菜还可以，种类也不少,就是不知道后台是怎么运行的！至于价钱也还算行！住万里公寓的由于离学生街近的缘故就吃在街上了，品类繁多，就是价钱上贵了点！无论在校内还是在校外在您吃素的时候偶尔碰到荤（虫）的也别惊讶！很正常！！！学院里没有超市，校园不大，就有几个小卖部！东西也不是特别多！但是学院边上都是商业点，这点也就不用愁了！最后是学院的网络资源：学院有一条40M高速光纤，一条10M的教育专线！学生使用的是校内网——2M电话线！在宿舍基本上能满足上网需求！如果要玩大型3D游戏还可自己去接一条专线！校内网每月95-97元。至于那高速光纤只有在机房你才能感受到高速！！！学生社团：学生会（院级、系部级）-院团委下有7个团总支，支部数207个 设有综合办公室，组织部，宣传部，青年通讯社等职能部门，同时指导院学生会，自律会，社团联合会，大学生自我创业中心等学生组织开展工作。但是学生会除了排下会搞得好些，其他都是搞些小型且没创意、形式的活动，在学院的受关注度不高！这里就不说了。社团-书画协会、吉他协会、篮球爱好者协会、台球爱好者协会、滑轮协会、街舞社、双截棍俱乐部……这些总是默默无闻。学院官方网站：学院百度贴吧：福建交通职业技术学院吧学院论坛：院系介绍：一个二级学院——船政学院（航海系）；两部：基础部，继续教育部；五系：交通土建工程系、交通工程管理系、安全技术与环境工程系、汽车运用与工程机械系、信息技术与工程系。船政学院目前开设的专业有“航海技术”、“轮机工程技术”、“船舶工程技术（船舶制造与维修）”、“船舶工程技术（船机制造与维修）”、“制冷与冷藏技术”、“楼宇智能化工程技术”和“海事管理”。 共有专业教师 40人，都具有本科以上学历，其中有副教授以上职称的14人，取得硕士学位和在读硕士有28人，航海类专业群教师队伍中具有“双师型”的教师31人（其中远洋船长5位）。拥有一艘排量3000吨“古田号”水上实习中心，游泳池一坑，一艘校内实习船“船政”，一栋类似船模型的教学楼“航海楼”，一栋实训楼，开发研制了多种航海模拟器，部分设备具有国内领先水平或达到国际水平，设备可谓齐全。如果是来自内陆的且有意看海的可以考虑来！住宿条件：校内。学院最新的两栋，真是达到公寓层次，有独卫，无热水器，容量:8-10人/间（交院标配）。食堂就近原则：第二、三食堂。男女比例：6:1学院地位：A级。 基础部目前开设的专业有“应用日语”“应用英语”。物以稀为贵！教学机构：基础教研室、思想政治教研室、外语教研室、体育教研室。基础部与信息技术与工程系可以说密不可分，无论是教学设施还是教师配置都是共享状态，就连党支书都共用! 基础部现有教师92人，其中高级职称21人，具有硕士学位26人。拥有田径场一个，室内体育馆一栋，语音室4间,多媒体教室4间，4个外语学习无线调频电台。体育设备齐全，都是些三等品，易爆品！篮球场13个，都是钢化玻璃篮板。住宿条件与信息系共享。如下！男女比：1：3学院地位：C级。继续教育部简称：继教部。继教部是学院成立的成人教育机构，学习航海专业。继续教育部党总支书记 林建斌，继续教育部主任 张荣贵。分为综合办公室，成教科，培训科。拥有教学住宿一体楼一栋。无独卫。8人/间。食堂就近：第一食堂。总的说来继教部总是默默无闻，但很强悍，无女生!学院地位：C级交通土建工程系简称：土建系。主要专业：市政工程技术、道路与桥梁工程、建筑工程管理（道路工程项目管理方向）、工程项目管理、房地产经营与估价、工程监理、港口工程技术、矿山地质。土建系实验实训中心，成立于1999年，主要工作任务是为我院交通土建工程系道路桥梁工程技术、工程监理、工程项目管理、建筑施工技术、房地产开发与经营、港口工程技术、市政工程技术、基础工程技术等专业提供校内实验实训教学保障。承担福建省人事厅在编技术工人等级培训与考核，省劳动与社会保障厅社会技术工人培训与考核，农村劳动力转移培训，全省中级职业技术学校师资培训等。土建系实验实训中心下辖四个校内分中心：建筑材料实训分中心、工程测量与施工放样分中心、结构施工及工程检测分中心、道路桥梁数据处理与资料分中心。实验室总建筑面积 3200平方米，设备资产总价值680万元，共有员工9 名，其中付教授、高级工程师2名，试验检测工程师4名，助理实验师3名。与土建施工企业共建紧密型校外实训基地9处。能满足土木工程类专业及其他相关专业教学及培训要求。土建是学院招牌系，交通嘛，肯定土建是老大喽！就这么屁大的学院不知道被这个系的学生测了几十万遍，校园内每一个角落都盖上了土建的专用章（测绘标记）。学土建的三年下来每人手里都有一份福建交通学院的建设图纸！这不是那考来的，全是自己的杰作！！！ 土建系大一在排下校区，直到大二才能回到司令部，开始他们传奇般的大学生活。大一在排下：6-8人/间。除了交通不便外一切都很好。有管理系做伴不会孤单。大二后：万里公寓。具体如下安全系。食堂就近：排下第五食堂。万里学生街。学院地位：A级交通工程管理系简称：管理系。主要专业：国际物流、物流管理、电子商务、连锁经营管理、物流管理（ 物流信息方向）、资产评估与管理、会计与审计、国际集装箱运输、营销与策划专业、报关与国际货运。管理系现有教职员工 53人，其中专兼职教师 35人，讲师以上职称 15人，助教 9 人，专职辅导员13人。在校全日制高职学生近2900人。管理系学生大一也在排下校区，大二以后才从排下搬到主校区。由于是管理系，所以女生自然多些了。可是排下风景会好些学院对排下的建设也会多些！很多同学在大二时就开始怀念排下！真是搞不懂啊！在排下宿舍有独卫，到主校区后采用共用式。标配：8-10人/间；在主校区很可能会发生20人/间这样的优待！（宿舍很宽敞，相当一间教室）食堂就近：第一、四、五食堂。男女比例：11：2学院地位：B级安全技术与环境工程系简称：安全系。主要专业：安全技术管理、环境监测与治理技术、工业分析与检验专业、管道工程技术、建筑装饰工程技术、煤矿开采技术、矿山机电。这可都是些科研专业。安全技术与环境工程系成立于2005年。系部下设综合办公室、四个教研室（安全技术教研室、环境治理教研室、工业分析教研室、管道工程教研室）、一个实验室训中心，设备价值近亿！安全系在学院的地位也是不错的，学院的几位领导亲自领队！有专任教师30人，实验员1人，兼职实验员5人，具有硕士（含在读硕士）以上学历的27人，占90%，具有职业资格证书为20人，其中副教授（副高）以上11人,全系教师平均年龄35岁, 具备“双师”资质的教师16人，外聘兼职专家26人，是一支专、兼结构合理，学历层次高、年富力强的师资队伍。 每位安全系学生都要求穿白大褂上课，这才像科研人员！搞研究的！安全系住校外——万里公寓！16-20人/套（套的概念：3-4间寝室，1间卫生间，1间洗浴室）。至于吃嘛，由于离校较远，就在大街上吃（公寓门口就是新学生街），吃的肯定是比食堂好但钱就不一定会少！男女比例：22：3学院地位：B级汽车运用与工程机械系简称：汽车系。在学院的地位也不低。汽车系主要专业：汽车检测与维修技术，汽车运用技术（汽车服务与维修方向），汽车技术服务与营销，汽车电子技术，汽车整形技术，港口物流设备与自动控制，材料成型与控制技术，电气自动化技术，机电一体化技术、楼宇智能化工程技术、工程机械运用与维护。汽车系拥有汽车构造、汽车电气、汽车诊断、汽车检测、汽车拆装与维修、汽车电控装置、汽车营销、丰田T-TEP等10余个实验实训室及汽车系楼两栋。配备有四轮定位仪、底盘测功仪、发动机综合分析仪、汽车电脑解码器等先进的仪器设备；并与省内数十家知名企业建立了校外实习实践基地。汽车运用技术专业被交通部确定为部级重点专业。现役车为雪铁龙、丰田还有部分日产！汽车系的学生经常性的将整车作为实验品进行拆装。这充分满足了许多汽车爱好者的拼车需求！ 汽车系住校外——万里公寓。情况与安全系相同。男女比例：42：3学院地位：A级信息技术与工程系简称：信息系。一直以来和基础部并称基信系！其实这也不是无凭之论.建校之初还没有信息，所有计算机专业并入基础部。直到后来才分出来！信息系主要专业：计算机应用技术，计算机控制技术，计算机网络技术，软件技术（WEB应用开发方向），可视化程序设计，嵌入式系统工程、数据库管理、网络系统管理。信息系实验实训中心由11个计算机室、1个软件高职实训室、1个计算机组装、维修室、1个单片机微机接口实验室和1个计算机网络实验室组成。现已建设有计算机实训及电教大楼一座，面积近5000平方米，可用于建设计算机应用技术专业实训基地的有1800平方米。现有计算机900多台，其中计算机应用技术专业实训用的计算机200台为主流P4机型，2间多媒体教室。信息系同时承当着学院网络，网站建设。信息系住校内，男生，标配。8-12人/间。女生，6人/间。条件恶劣程度可谓是全院之最。飞行兵多就不说了，女生宿舍还经常发生老鼠自相残杀（老鼠把鼠标线咬了），男生宿舍离领导最近（6号楼就在行政楼边上），所以领导经常光顾！还有就是虽说是信息系但是依学院规定，大一新生不得带电脑！所以学院领导也经常会查！（这点也是很多学校都相同的!至于为什么呢?原因有很多。）信息系的学生吃是最方便的！女生边上是二食堂！男生边上是一食堂！还有校外送餐！不愁吃穿！！！男女比例：4：1 学院地位：C级总评：福建交通职业技术学院是一所生活硬件不是很理想，但是教学不错的高等学府。加之交通学院也在不断的建设中，有理由相信明天的交院会更美好！！！

信息技术行业在中国是一个属于年轻人的行业，主要是因为这个行业本身就很年轻。我们知道，这个行业在世界上只存在了五十多年，在中国蓬勃发展更是只有大约十五六年的时间。随着行业发展的时间越来越久，体系日益庞杂，我们可以发现IT人员的平均工资水平和其从业时间是呈正相关的关系――随着从业时间的增加平均工资水平也会提高。 由于工资水平的高低，往往是一个人和一个单位最为敏感的数据，要得到比较确实的答案也比较难。而且各个公司的薪水政策不一样：有的公司是个别谈判模式，也就是说同样的工作，因为应聘者谈判水平不一样，会得到不一样的工资；有的公司是政策既定型的工资模式，与个人谈判水平无关，工资与职位和工作量是挂钩的，无论怎么谈，都会在一个很窄的区间内波动。根据与IT业内公司不同的人力资源负责人的访谈，我们大概可以知道一些市场上常规的模式。 不同地域“薪”情不同 不同地域的IT人才的平均工资水平状况有比较大的差异。这种差异主要来自地区之间的生活成本差异、地区的分工特性差异，与劳动力供给水平和主要公司的情况也有关。 在国内，发达地区和不发达地区的薪资水平差异比较大，IT人员的平均工资水平也不例外。从平均工资排名在前10位的省市看，可以分为6个级别。第一级别是上海和北京，平均工资水平在5000~4000元之间；第二级别的是广东省，平均工资在3000元左右；第三级别的为辽宁省、浙江省和天津市，平均工资在3000~2500元之间；第四级为江苏省、福建省和湖北省，这里的IT人员的平均工资为2000元左右；第五级是四川省，平均工资水平为1883元。但是这个排名不是固定不变的，随着各地发展程度的不同，这个水平每年都会有变化。从就业环境来讲，东部地区的大型公司和信息技术应用水平较高的企业数量明显高于西部地区，这些企业已经开始享受到了信息技术给企业的生产、管理和运营带来的好处，他们愿意花高薪聘请那些技术成熟的IT人员，来提升企业的信息化应用水平。同时，一些大型的软件开发公司和网站也分布在这些区域，他们对信息化应用人才的需求也是非常大的。 从业四年是薪资增长的跳跃机会 四年的从业时间是薪资水平增长的一个跳跃机会。IT从业人员的平均工资水平和其从业时间呈阶梯状上升，对于新入行的技术人员（从业时间小于1年，本科学历）来讲，工资水平在1200元左右；从业经验在1~3年，平均工资水平增长了60%以上；从业经验累积到4年后，平均工资水平增长到了3000元左右。当从业时间达到6~10年时，工资水平增长得最为明显，上升到了5500元左右。 对于从业10年以上的IT人员，基本上都已经成为各行各业的应用专家了，平均工资也达到了最高水平，6000元以上。对于IT人员的职业生涯和其它领域一样，也是经历一个学习期――实践期――成熟期――稳定期的过程。其平均工资水平也随着其技术运用能力的成熟，逐渐走向高峰。也就是说，如果刚毕业的学生没有找到一个薪水较高的工作，也不必急。立志于从事IT业的学生朋友从学校毕业后，绝大部分都进入了一些中小型公司。只要能够在本职岗位上，顺利地度过学习和实践阶段，下一份工作一定会更好。 不同岗位“薪”情差异较大 不同的企业内有不同的IT类岗位，不一样的岗位其工资也有差异。影响IT人员在企业中工资水平的另一个因素，就是职位的高低。 收入最高的自然是公司的CIO/CTO职位，当然要奋斗到这个职位大概需要十年以上的工作经验，这个位置的平均工资可以超过万元。第二等级是高级顾问和软件架构师，平均工资水平在8000元左右。第三等级是项目经理，奋斗到这个位置平均需要四年以上的工作时间，这个职位的平均工资水平为5500元。第四等级是系统分析/设计师、咨询师和业务分析师，这三个职位的平均工资水平在5000元左右。第五等级是数据库管理员和高级程序员，这两个职位的平均工资分别为4000元左右。收入相对低的是测试工程师，其平均工资水平为2200元。而中国的城镇职工平均月收入水平，在2006年是1750元。 不同企业“薪”情也不同 除了上面几种模式之外，我们还可以从对个别公司的分析发现很多独特之处，比如IBM和微软的工资结构就有很大不同：IBM是低端岗位薪资定得高，而微软是中高端岗位薪资定得高。 为什么会有这样的差别呢？IBM追求的是运营效能，希望产品价格更有竞争力。它的人才战略以公司培养为主，为吸引优秀毕业生来公司工作，薪金定得相对就高。但随着职位的上升，薪金与市场其他公司相比可能就不再是最高的。 而微软则不同，其采用的是产品领先战略。这对研发人员提出了更高的要求，其人才战略是以中高端“掠夺”为主，相应的，其薪金必须定得高一些才能吸引人才。这两家公司的薪金策略代表的正是当前众多公司薪金制定的一个法则――公司的发展战略是决定薪酬水平的一个重要因素。 初涉职场的人有必要了解这些，才能更明确自身或者说所在岗位在公司的重要程度。通过这个分析，我们可以看出，IT从业人员对公司的选择也在一定程度上决定了其薪水的多少。 难道不能从IBM入职，随着能力的提高，跳槽到微软吗？的确有人做出这样的选择。但是微软公司的文化又与IBM大相径庭，IBM更稳健，给人更多的安全感，而微软的文化更具有侵略性，竞争性更强，压力也就更大。 不同人的个性决定了其选择，而IBM转型服务之后，人员的稳定、更具安全感的工作状态也同样支持其业务发展，如果IBM的文化变得更具有侵略性的话，其服务质量就会产生一定的不稳定性，这对于IBM没有积极的意义。经过这种分析我们能够看到，任何人的薪水是与其能力、个性相匹配的。尽管从心理学的角度来说，人的个性从长期来看也是可以改变的，但是这并不是IT从业人员研究的重点。 如何取得事业薪水双丰收 那么作为立志于从事IT行业或者希望在IT行业内进一步发展的人，应该怎么做才能不断取得事业上的进步和薪水上的丰收呢？ 1．刚入行的专业人员必须打好技术基础，并证明自己有学习新技术的能力。俗话说“技不压身”，所以技术不会是新手今后职业发展的障碍。中国的高等教育持续扩招，导致各个专业劳动力供应很充分，即使拿到学位，也必须有实习经验，大学毕业生必须认识到：潜在的雇主对他们能否给公司创造价值持怀疑态度。 大型公司都会对刚入行的毕业生提供培训课程，专业性强的公司不分大小也都会提供此类培训。在学好专业知识的同时，无论是毕业生还是在职人员，要想在IT业内有所发展，外语是必须的，最好还要会二外。2008年，本专科毕业生要比2007年再增加约53万人，总数达到550 万，根据教育部的计划，到2020年，大学生宽口径毛入学率会达到40%以上，因此如何提高自己的学习能力将会是现在大学生和在职人员的首要挑战。 2．既然公司能够提供培训，公司也要求从业人员有相对丰富的经验，那么最好的选择就是：让再教育带来回报并参加最有价值的培训。那么哪些培训是值得的呢？现在从业人员认同率最高的是专业技术培训。列第二位的是证书培训，接下来是项目管理和商务技能培训。在美国，有12%的IT经理和14%的员工拥有MBA学位。18%的经理和17%的员工拥有其他专业的硕士学位。是不是从技术转型到管理，收入就会很好呢？是，但也不尽然。因为我们通过分析IBM和微软已经知道，个性与职业相匹配才是工作满意的最主要原因。 3．其实很多从事技术的人，其个性并不喜欢过多地与人打交道，那么留在技术领域稳步成长也是一个不错的选择。但是，如果选择走技术发展道路，明智的做法是和非IT领域从事商业的同事建立关系。无论目标是员工还是管理人员，这种协调的技能你必须具备。这大概也是项目管理和商务技能培训能够位列培训需求第三位的原因。 通常来看，能够理解应用的技术人员才是最好的技术人员，而不是对某个工具应用得最好的人。如果能够深入地理解应用，技术才能发挥最大价值，这种价值的发挥也才能够给个人带来收入上的好处和提高。还是用沃尔玛的数据挖掘技术来看，如果一个分析人员不理解其进行数据挖掘的目的，不理解这个目的的实现能够给股东带来哪些好处，那么其设计就很难满足客户的需求，无法满足客户需求又何谈收入呢？ 4．抓住趋势。为什么美国的调查显示，IT类从业人员最认同的是“创新IT的能力”，而在中国却强调“执行力”呢？这与不同国家的信息技术产业形态有关。美国是信息技术的发源地和广泛应用的天地，市场会很快被新生的企业吃掉，而且美国的人工很昂贵， 有且只有创新才是企业发展的源动力。而中国IT行业更多的工作是加入到世界的外包潮流当中去，对中国创新的要求并不高（尽管有越来越多的中国公司正在从事自主创新），因此工作扎实、稳健就成为了最重要的职业素质之一。 另外一个趋势就是中国东部和西部工资差异很大，如果从西部跳槽到东部，薪水一定会有一个大幅度的攀升――尽管生活成本也会上升。趋势的另一个方面就是产生新的职业与职位，最近几年很热门的游戏类IT职位就是一个很好的代表。与此类似的还有培训类IT职业等新技术与传统行业交叉而来的新职业，这类新的职业市场需求大，人才供给少，薪水自然就很好。 5．个人工作素质与习惯。步入高薪的领域，学习是必不可少的，知识的更新任何时候都不能停止，绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来五年你最需要什么”时，都选择了“充电”。那些在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。 如果说内在因素是帮助你取得高薪的基本素质和首要条件，外在因素则可能包含更多大家向往的高薪捷径。这里，有一些高薪的窍门。通过学习掌握关键性技能。现在的企业竞争是人才之争，掌握关键技能的人是企业高薪聘请的对象。同时，除了强调要掌握关键技能，更强调要建立一套快速掌握关键才能的学习机制，一旦关键才能不再“关键”，立刻建立下一个关键才能，使个人价值在持续挑战中水涨船高。 总而言之，在IT行业，个人的薪水总是与“学习”、“沟通”、“目标”有关的，缺乏这些基本素质，现在拥有很高的技术水平，只能保证自己未来三年的优势，更多的优势必须依靠“学习”和“沟通”来实现“目标”。否则要么被这个行业抛弃，要么就会因个人兴趣的转变而离开了IT行业。