地产公司工程师跳槽时间

第一个时机，在公司发展的巅峰时期这个时候没有太多同行业/公司同事会看外部机会，人才稀缺市场竞争少，进而个人工作价值的含金量被最大程度的认可甚至高估。哪怕是个普通人，凭借行业和公司的东风也会有不少选择，不如提前做职业布局。第二个时机， 工作太过顺利的时候工作中有挑战和压力才是常态，当你轻松可以做好任何工作就是危险的信号!原因要么是你的能力远高于目前工作难度，继续做浪费时间，要么就是你的工作价值没有被完全体现，缺乏成长。不要被动等待机遇或者常态摸鱼混日子，主动拥抱变化和挑战，才会增强自己的职场竞争力。第三个时机，传统的金三银四春节过后，人才市场非常活跃。虽然候选人多但是工作机会也更多，大多数企业招聘需求被充分释放，而且大家已经拿完年终奖，这个时候跳槽个人收益损失较少。鼓励大家积极看机会，做一些offer客观对比!第四个时机，一年中的最后一个季度最后一个季度，提前做一下工作复盘，重点关注:1)公司业绩情况和个人年度产出，预测年终奖的金额2)下一年个人职业发展规划，判断内部有无成长空间最后一季度，外部机会虽然不多，但是出于大家对年终奖等损失的考虑，你求职的竞争者也少，企业放出来的职位大多是有真实招聘需求的。时机选的好，说不定可以“捡漏”，如果找工作不顺利还可以第二年再来，心态上压力不大!第五个时机：晋升之后的第二年一般来说，晋升之后薪资有较大涨幅，从而会导致你下一年的普调涨幅非常有限。建议晋升后当年不要着急跳槽，有一定工作经验积累并且体现一定的忠诚度，第二年再跳槽可以获得新一轮大幅涨薪的机会!第六个时机：出色完成一个阶段性工作后完成一个被同行高度认可有含金量的工作或项目后再跳槽。这个时候对于在职公司来说会对你充满感恩和不舍，觉得流失了一个人才。而对于你求职面试的新公司来说这是一个有说服力的闪光点，很好的加分项。当然，如果你现在的工作让你的身心健康受到严重影响，已经到达了你无法承受的边缘，是否是跳槽的好时机就不重要了，及时止损，千万不要无底线消耗自己，没有任何事情比健康更重要。

关于跳槽，人的职业生涯中都会经历，尤其是企业的中高管跳槽更是需要一个合适的时机，以下是我整理的6个最佳跳槽时机。

第一个时机，在公司发展的巅峰时期这个时候没有太多同行业/公司同事会看外部机会，人才稀缺市场竞争少，进而个人工作价值的含金量被最大程度的认可甚至高估。哪怕是个普通人，凭借行业和公司的东风也会有不少选择，不如提前做职业布局。第二个时机， 工作太过顺利的时候工作中有挑战和压力才是常态，当你轻松可以做好任何工作就是危险的信号!原因要么是你的能力远高于目前工作难度，继续做浪费时间，要么就是你的工作价值没有被完全体现，缺乏成长。不要被动等待机遇或者常态摸鱼混日子，主动拥抱变化和挑战，才会增强自己的职场竞争力。第三个时机，传统的金三银四春节过后，人才市场非常活跃。虽然候选人多但是工作机会也更多，大多数企业招聘需求被充分释放，而且大家已经拿完年终奖，这个时候跳槽个人收益损失较少。鼓励大家积极看机会，做一些offer客观对比!

第四个时机，一年中的最后一个季度最后一个季度，提前做一下工作复盘，重点关注:1)公司业绩情况和个人年度产出，预测年终奖的金额2)下一年个人职业发展规划，判断内部有无成长空间最后一季度，外部机会虽然不多，但是出于大家对年终奖等损失的考虑，你求职的竞争者也少，企业放出来的职位大多是有真实招聘需求的。时机选的好，说不定可以“捡漏”，如果找工作不顺利还可以第二年再来，心态上压力不大!第五个时机：晋升之后的第二年一般来说，晋升之后薪资有较大涨幅，从而会导致你下一年的普调涨幅非常有限。建议晋升后当年不要着急跳槽，有一定工作经验积累并且体现一定的忠诚度，第二年再跳槽可以获得新一轮大幅涨薪的机会!第六个时机：出色完成一个阶段性工作后完成一个被同行高度认可有含金量的工作或项目后再跳槽。这个时候对于在职公司来说会对你充满感恩和不舍，觉得流失了一个人才。而对于你求职面试的新公司来说这是一个有说服力的闪光点，很好的加分项。当然，如果你现在的工作让你的身心健康受到严重影响，已经到达了你无法承受的边缘，是否是跳槽的好时机就不重要了，及时止损，千万不要无底线消耗自己，没有任何事情比健康更重要。

一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上。出现以下的情况，不管工作多久，建议可以考虑跳槽：在这份工作中已经无法得到提升的时候，为了工作却要付出健康的代价，内部环境限制你的未来发展以及公司内部斗争。有跳槽念头的时候，要好好想想并分析其中利弊以及得失。

员工跳槽是很常见的现象，所以有很多的员工都会想要知道工作几年才会适合跳槽。下面为您精心推荐了工作几年跳槽最好，希望对您有所帮助。

八个月跳槽最糟糕

一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。

无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。

8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。迈克尔建议，你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分。

有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。

18个月，是公认的下限

工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。

迈克尔表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。

虽然我们不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，这是现实。

48个月，是最好的选择

在其他方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。

工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上。

如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。

72个月没升迁，赶紧跳

工作72个月了，此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。但是，如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢?答案是——没有上限。

一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化;经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。

工作满四年，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。

1、选择大势来临的时机

如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的`或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。

2、选择行情启动的初期

如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。

3、选择自己职业目标正在上升的时机

选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发 (HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。

4、选择适合所在行业的时间

每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。

5、必须是在职业定位之后

跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。

6、了解新公司之后

对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。

7、做好各种准备之后

人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。

1.年终奖在手

想跳槽，首先要把年终奖拿到手之后才走。因为年终奖可是一笔不小额的数目，少则是一个月的工作，多则是几个月的工资。有良心的老板是不会看着你拖家带口没钱过年的。所以如果你以及决定离开这家公司，那么你就耐心的等待年终奖拿到手吧，然后回家舒舒服服过个年，也不用担心只有7天假期，想住几天住几天，错过春运之后的时间再回来找工作，新的一年新气象。惬意无比!

月

每一年的7-9月是毕业生大潮涌上社会的季节。此时的企业们也都在吸收新的血液，你不妨也加入这个浩浩荡荡的大军，趁着市场火热，也下来热热身。而且此时没有经验的毕业生们，则刚好能衬托出你的经验，如果是同等岗位，不考虑薪资问题，你绝对有竞争力。

3.春节后

和年终奖同理。很多人都是过完春节，一年之计在于春，很多人开始扛着行李出来找工作了，打算开始新的一年新的人生。所以这时企业也是招聘的高潮期。此时市场上人来人往，大家都在跳来跳去，机会更加多。

4.和同事相处不理想

如果和同事有严重的世界观价值观人生观冲突，或者你觉得这个集体你实在是不合适，那么就别勉强自己。该跳就跳吧，毕竟每天都要坐八小时的地方，如果相处不愉快，那是非常糟糕的事情。

5.已经找好了新单位

如果你下家已经找好了，那么还等什么呢，快走啊!

6.原公司迟迟不涨工资

你的单位效益不太好吧?如果效益好，那么就是你的老板认为你没有创造值得涨工资的价值。当你跟老板谈过，老板依然没有意向的时候，别等了，可以跳槽了，这家单位恐怕发展空间就此望到头了。

7.工作压力大

当你每天要12个小时工作，不同的挑灯加班，不停地应酬，你的身体已经严重透支，那么你要警惕，是时候根据自己积累的经验换一份工作了。毕竟身体是自己的，赚再多的钱要有命花才行。今年名企高管过劳死的新闻不断，年纪轻轻就要遭此厄运，自然是因为不爱惜自己身体造成的。

8.发现自己没有进步

在一家单位，如果你一直是在吃老本，用以前学的东西来填补工作，在工作中却学习吸收不到新的东西，那么你也该离开了。停滞不前是人生的一大禁忌。所谓逆水行舟不进则退，你一直不进步就会被社会所淘汰，这个企业一直无法让你学到新的东西说明这个企业也面临着被淘汰的危机。

1、从每年10月份到次年4月份，是职业经理人跳槽的黄金季节。特别是10月份到春节放假前，是跳槽最好的时机。这个时候，你可以拿完年终奖后再去新东家工作，为职业生涯做出完美的节点。或许有人会说，也有公司年终奖是次年5月份发放。当然，每家企业情况不同，所以要根据公司实际情况来灵活调整。2、项目结束后，不要急着选择新项目。对职业经理人来说，当考虑跳槽的时候，一定要好聚好散，千万不要项目做一半就撂挑子不干了。这样即使可以不付法律责任，但在道义上，你是过不了这一关的。就像成都的一位IT工程师，仅因为一个高薪的机会，就在项目中途选择了跳槽，公司因此面临损失，于是在其离职证明上做出说明——该员工在项目未结束且未做工作交接的情况下跳槽。可想而知，当他拿着离职证明入职新东家时，被新东家毅然拒绝。所以老王建议，做好工作交接，好聚好散，才不会“聪明反被聪明误”。3、职场中有一种现象，当你感觉工作状态非常舒服的时候，说明距离危机已经不远了。对于45岁以下的职场人士，可以在这时候考虑换一个地方，但如果超过45岁，还是谨慎为好。4、在工作业绩达到空前高度，得到无数鲜花和掌声时，也是可以选择离开的良机。这会是一个完美的句号，此时换工作，对你和你的老板来说都是非常好的归宿。也就是《道德经》中所说的“功成身退，天之道”。无数历史故事告诉我们，功高盖主是一件何其危险的事情。此时你不离职，未来老板也会绞尽脑汁将你拉下来，何必非要闹得如此难堪呢？Photo by Steve Halamaon Unsplash老王认识一位职业经理人，能力非常强。他加入一家公司后，用了不到半年的时间把项目核心问题都解决了。但得到的结果是：没有度过6个月的试用期。当他很郁闷时，找到老王做了咨询。根据他的实际情况和直属领导的行事作风，老王判断：这位直属领导并非不会解决那些核心问题，而是另有利益计算。如果项目推进太快，公司或许会立刻下派更多项目，或许会影响到顶层管理者的利益等等。所以，他们经常做报告、开会、汇报，排期，这些是有背后深意的。所以，职场上鲜花和掌声的背后，时常暗藏着凶险。这时候主动离开，才是最好的选择。

一般认为在同一家公司工作3—5年后跳槽是一个“黄金点”。工作才1年，只能被视作刚刚摸清了门道，任你天赋再高，作为新人来说在基础岗位做的也多是执行性的工作，即便出了成绩，是个人能力强还是借助了公司金字招牌，还真说不清。而作为管理者来说，1年还不足以厘清公司框架、熟悉所有领域，即便能打开局面也要留足时间看是否可持续发展。当然，有些新兴行业因为人才缺口严重，积累了1—2年的工作经验跳槽即能获得较大幅度的涨薪。