天吃星星蒂小娜
西安软件测试培训费用大概在一万五左右。推荐选择【达内教育】。达内“因材施教、分级培优“差异化教学模式，让每一位来达内学习的学员都能找到适合自己的课程。感兴趣的话点击此处，免费学习一下 【软件测试】，在专业上也是有所区分的，分黑盒和白盒测试两种，白盒测试一般在一些大的软件工程项目里面使用得到，要求的技术层次相对较高，基本上是半个以上研发人员的技术水平要求。白盒测试，往往要直接接触程序的源代码，所以白盒测试人员任职的一个很重要的条件就是读懂对应开发语言，最好是半个以上的开发人员。黑盒测试，则没有要能读懂程序源代码要求(当然有软件开发这方面知识的更佳)，黑盒测试人员的要求往往更侧重测试人员对软件测试理论和对应行业了解。想了解更多有关软件测试的相关信息，推荐咨询【达内教育】。达内与阿里、Adobe、红帽、ORACLE、微软、美国计算机行业协会（CompTIA）、百度等国际知名厂商建立了项目合作关系。共同制定行业培训标准，为达内学员提供高端技术、所学课程受国际厂商认可，让达内学员更具国际化就业竞争力。达内IT培训机构,试听名额限时抢购。
ryanhui123
西安天祺教育中心郭杜校区3-5人小班授课，实训式教学，不区分理论和实践，模拟企业团队管理模式， 讲师全来自于知名企业软件工程师和测试主管， 学软件测试、送价值1200元日语口语（仅限5月份）
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西安软件测试培训机构哪家好一点
一、班型对比
很多机构不管不顾，对于招生是“多多益善”，这就导致几十个甚至上百个学员挤在一个班级。授课老师精力有限，讲授时也不能面面俱到，不仅人员众多、课堂混乱，还会影响学员的学习效率，影响学员的知识理解，学员的问题不能及时得到反馈和解决。
而啄木鸟学院控制班级的人数，每个班为学员创造一个良好的学习环境。争取让讲师手把手讲授，及时解答学员的疑惑。
二、授课内容对比
IT行业随着时代的发展正在进步，自然，授课机构也要随之变化课程内容，才能做到与时俱进。采取原有的内容，纯理论填鸭式教学，而不能结合新鲜的项目案例讲解，只会让理论知识点变得枯燥无聊、抽象干瘪;或者案例比较旧，不适应最新的应用环境，这样会导致学员的学习会产生困难。
而啄木鸟学院的课程会每隔一段时间进行升级，紧跟时代趋势，创新课程内容。真实项目Leader，将行业经验、案例精髓，毫无保留，倾囊相授!采用真实的大型项目实战，带领学员亲自操作，作品真正上线，项目+理论的学习方式，适合学员理解IT技能。
三、机构服务对比
相信你们很多人都听过包装简历这种说法。很多机构指导学员简历作假，包装学员的工作经验等，或者干脆不管学员后续的就业问题，没法按学员真实情况推荐就业，很多学员学习之后没办法就业或者不理想，后悔当初没有选好机构。
因此在选择软件测试培训机构时，一定要多对比、多咨询，有条件的同学也可以问问已经毕业的同学，从而找到最适合自己的软件测试培训机构。
Angelia8412
其实这个问题就好比小马过河，不同人有不同的理解，也会给出不同的答案。那么一家真正靠谱的培训机构判别和选择标准是什么呢？ 无外乎以下几点，严格据此去找，一定不会差。 1.教育背景 看下是否具备教学资质，优秀的培训机构是需要长时间接收相关部门监督并且审核通过后颁发培训资质的，不然可能存在教学质量不佳、跑路或者换壳经营的风险。 2.线下面授 既然都要参加培训了，最好还是找家线下面授教学的，面对面学习有问题可以及时探讨、请教和解决，更能保证学习效果。如果觉得自己自控力和学习能力没问题，那更没必要花这个钱了，某宝上几块钱就可以买一套教程，是吧？ 3.机构口碑 纸是保不住火的，一家不负责的机构网上肯定会有人跳出来去批判和揭露他。而一所好的IT培训机构，在口碑和知名度方也肯定比一般培训机构高很多。PS:不排除同行竞争，恶意诋毁。对于那些靠着投机取巧或者歪门邪道忽悠招生的机构，我们会看到一些甚至是铺天盖地的负面消息，绝大多数声音代表着他的形象和真实反馈。如果对于外界声音实在拿捏不准，最好的办法就是去考察培训机构的时候利用机会和在读老学员多多交流，亦或是想办法在网上加上他们已经毕业的学员，再去判断真实口碑到底怎么样。 4.课程体系 靠谱和负责的IT培训机构，它的课程体系一定是在持续更新的，对于IT行业来说，技术更新日新月异，市场需求、企业用人需求也会一直进行着变更，那么相对应的，培训机构就需要对课程体系进行持续更新，和市场进行完美的结合、匹配，也正是基于此，普通的高校计算机专业毕业生明显竞争不过培训机构，一个重要的原因就在这里，一套授课PPT长期不变。当然，还是有很多的高校在培养牛逼的计算机人才，这里说的是普遍现象，杠精请绕道。 5.师资力量 师资力量是一个培训机构的核心所在，蛋哥一直觉得就业是教学成果的直接体现，一家培训机构应该把所有的精力放在教学上而非为了应付企业教着大家如何进行学历和简历造假，以谋得一份高薪。 而想教学优秀，就得有优秀的老师。一个教育背景深厚而又真正想做好教育的培训机构，必须要招聘大牛级别的讲师才是可行的，不然是禁不住市场的考验的，师资不牛何以让学员成才？ 我曾经见到过很多培训机构的老师，胡子还没长长呢，就宣称几年工作经验，多么多么的牛逼哄哄，真实情况却是刚毕业没多久的学员。难道光明正大的承认他们是助教或者初级教师很难吗？ 关于师资这点，蛋哥觉得成立时间较短的培训机构就很难去保证了，因为一家成立不久的机构首先要去考虑如何生存，牛逼的讲师高额的工资是一笔很大的开销。所以要培训，至少要找一家成立三年及以上的机构，他们是经历过市场沉淀和印证的，而那些投机取巧的机构在这个过程中慢慢的被淘汰出局了。
安德鲁鱼
现在全国各地培训机构遍地开花，主要是靠不靠谱，因为现在很多人面临的困难不仅仅是经济方面的困扰，还有学完能不能就业的苦恼，所以找个靠谱的很重要，在这里你也许会问怎样才能找个靠谱的，怎样才算靠谱？没关系，我来告诉你怎么分辨怎样叫做靠谱，一、你可以先了解课程，听听授课的质量，毕竟讲师授课方式及风格极可能会影响你的学习进度，二、你可以看看讲师是否脱离现实项目太久，课件是否有老化，工具过时与否，只要符合以上基本可以去试试，但是不排除也会有水分，毕竟在试听时你下意识的应该能感觉到授课老师是否实在，是否分享的干货，简单的提醒你到这里，如果还有疑问后续我会一一给你解答，给你捋清学习思路
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