京东软件工程师待遇

一般的软件开发工程师年薪基本10w-50w这样。

级别的不同，薪资差别肯定很大的。

这个行业就是技术越好，工资越高。

不同的公司对级别的划分也是不同，像腾讯的级别划分：

腾讯薪资架构：1211=14薪，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。

这个是京东的程序员划分

阿里巴巴有两套人才发展体系，一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才。另一套体系就是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】。

大部分都归纳在P序列，你的“职位工种”，比如P7产品经理=产品专家。

百度的级别架构分成四条线。

技术序列T：T3-T11一般对应阿里高一级序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6属于部门骨干，非常抢手。

产品运营序列P：P3-P11产品和运营岗，对应阿里高级序列，百度p3=阿里P4-P5之间。

后勤支持部门S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难。

管理序列M：M1-M5每一级又分为2个子级M1A、M1B,最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。

在电商行业内只能算一般的，KPI考核经常变，尤其是业务体系，但是公司福利还是不错的.

工作环境:这是入职一家新公司的第一印象，总的来说办公环境还是可以得，人均办公面积大概有个3-4平米，但很多总监级别都在大厅办公，这样挺好的，不会有种高高在上的风格。年轻人很多，绝大部分都是85后，还有很多90的，还是蛮有活力的。

待遇和工作强度:和BAT比，待遇肯定没得比，在电商行业内只能算一般的，KPI考核经常变，尤其是业务体系，而且有些P3甚至不如P2工资高，P3到手一个月10000的也有，P2到手的15000的也有，都是绩效100%的情况下，我不知道这怎么算出来的，不过总的来说大部分P3拿到手的有15000-20000之间，能拿120%绩效的算少数，新人刚进去有一个季度的绩效保护期，可以拿100%，后面全靠自己了。年终奖有大礼包去分，但是有多少，不同部门不一样。现在好像集团不招国内管培生，最早的管培生有混到副总裁的，混的差的还是也有，全看个人和机遇了，不过管培进去都是M1吧好像。

工作内容:等级森严，派系众多，流程繁琐，各部门利益纠缠不清，小心小人和法务风控，很多总监，所在部门没什么业绩，还能做个3，4年，这点始终无法理解，总的一句话，在JD会做人比会做事重要的多。职业规划:总监和以上级别基本是空降过来的，想靠自己往上升很难，而且现在人越来越多了，以前公司规模小，发展空间还大点。无论什么岗位，你会发现在JD其实什么都要做。

这个很不好说呀，同一个公司的不同的职位，待遇也可以是天差地别的，所以你没有具体的职位的话，那是根本不好说的，而且，还要看你自己的经验的。