慕容诗月
真心解答：光宝电子厂是没有研发的。 我是去年重点大学毕业的，一毕业就进光宝电子做工程师。企业文化：光宝是个管理很乱的地方，虽然现在在整顿，但是积水太深，推责现象是里面最为普遍的现象，新人在里面做事会感觉很没有人情味，工作氛围比较差，员工整体素质太低，整体企业文化偏低。工作内容： 如果你是应聘研发，那你就大错特错了，除了layout设计会有一点研发成分（处理已经在台湾设计好的电路板相关问题），会对画图有所提高，比较简单，在国外是高中生做的工作，其他工种绝大多数是以制造部量产为中心，（或者是新机种的导入，说白了就是高级维修），设计都是台湾那边在做，毕竟大陆是一个制造厂，服务器的ems部可以锻炼锻炼英语听力，还有一个什么光电实验室，这个没做过，不了解，总之，整体是一个制造加工业，整体技术没什么含量，如果想在技术学识上有所发展就是打打在实际制造上面的一些实战基础。工作薪水：作业员不提，很低，如果是工程师看级别和资历，本科刚进来8级，工资重点大学2450普通2000，重本试用期半年，普本试用期3个月（这个不知道为什么），试用期过后加薪300，就是助理工程师级别，不会独立负责事情，一般有人带，10级就是工程师，一年以后基本自动升10级，加薪400到600，独立处理事情，12级高级工程师（副科长级别）（目前没见过内部自动从8级自己升职上去的），责任制，就是没有加班费的人，不过底薪要稍高一点，5000到6000之间（4000的也有），至少3年以上工作经验，12级之前有房补，现在没了，理论上不用加班，其实拿的工资和10级的差不多，可能忙的时候加班多的时候还不如10级的，14级课长级别。年底理论上可以多拿一个月的底薪，看部门效益而定。每个月加班80小时以上是普遍的，我见过加班最多的可以达到160小时，但也存在混加班的现象，就是没事做也可以申请加班（仅限工程师），我也混过，但是大部分加班还是很忙的，尤其是吃完晚饭我都上床了还打电话把我叫过去，简直无语。注：加班费算法：级别工资*，双休2倍，法定假日3倍，12级以上没有（其实你拿到的工资是分两部分，一部分是级别工资，是固定的，一部分是所谓的绩效奖，体现同级别工资差距，一般差距不大，例如8级的基本工资是两千，级别工资是1200，加绩效800，大致是这样，你的加班费是用1200这个作为基数计算的，就是每小时加班费=1200/20/8*就是你平时一小时加班费，真是坑呀！）食宿方面：由于效益不理想，住宿条件一直在降低，大部分人已经被逼到外面住宿了，工程师级别住到最外面半栋楼，条件比作业员略好，有单独卫生间，8人间，空间凑活，两张桌，四张椅子，吃饭要小心，可以吃到青虫，自己注意就好，也没什么的，台湾人不知道在哪吃，没那福气和他们共用午餐，由于民怨太高，现在好像也有一点改善，整体就是这样。真心所说，忘后者借鉴，自我衡量。
七色缤纷彩虹
光宝电子在长安吧，挺大的一厂！有些大厂招聘职位是没有在网上公布出来的，避免影响其职位在职人员的工作，如果有收到面试通知，就去面试咯！工程师怎么会是操作工呢，你是不是没有做过相关的工作呀，从市区到长安走高速大概一个钟！
假小肥仔
工程师国家职业资格三级就是高级工程师。
三级工程师要求：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。
至于十级工程师，并没有这个说法，只有一至五级。
工程师是职业水平评定（职称评定）的一种。其下，有技术员，助理工程师等职称；其上有高级工程师，教授级高级工程师等职称。当然，这也只是对从事工程建设或管理人员技术水平的一种标定而已。
按职称（资格）高低，分为：研究员或教授级高级工程师（正高级）、高级工程师（副高级）、工程师（中级）、助理工程师（初级）。
通常所说的工程师，是指中级工程师。工程师职称是要上级主管部门评定，全国通用。其中，2017年1月1日起，不再需要考中级英语职称考试和应用计算机考试。
扩展资料：
二级工程师要求：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决技术或工艺问题；在操作技能技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。
三级工程师要求：能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题；在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。
参考资料来源：百度百科-职业资格等级
优质工程师考试问答知识库
