fenny80231
金佰利在中国有三个公司，你具体去哪一家呢？名企面试最看中的七点关键能力找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。------另外细节决定成败:对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。最后祝你应聘成功!58家中外名企招聘案例集锦:面试技巧101招，下载地址:面试问题样例:招聘面试技巧（二）:非常规的面试招聘方法:
cleopatrazz
关于金佰利的面试经历
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小组面试，提前半小时到。神奇的是一块儿面试的还有一个女生是我们大一和川大英语系联谊班级的团支书，被人家一口叫出名字，没有反应过来......大家一群人在外面狂聊到口干舌燥，都觉得希望不大。按照惯例进二面顶多每组有两个。
最后一组，只有我一个男生，七个女生，六个是川大的，还有一个是我们学校电商的。八个人，三个面官坐在角落。我身后就有一个MM拿个笔记本噼里啪啦地敲不停。
题目是学校的八个社团得到两万的资金，每个人代表一个社团争取最多的资金。资料上有本社团的基本底线。三个价格包括基本满足，满足，良好发展三个价位。自己争取更多的钱，但是如果八个社团在规定时间内没有写上好分配计划，两万块则一分不给。
首先自我介绍，已经不用准备了。抢到第一个说，本色演出。基本上在讨论中比较有经验了，自然而然地当了leader。首先大家决定报出自己的底线，我是八号，最后一个发言，发现大家基本都报的是基本满足的底线。自己决定报出满足价再加了100。算下来还有1300的剩余，又讨论分配，有人提出自己社团分 600，然后我开始摇头，提出应该设上限，不能漫天要价。然后我提出可以社团合作，降低费用。然后决定自己的足球协会和奥运协会合作，但奥运协会的研究生 MM一直抢话不合作......然后和我们班联谊的团支书MM我们两个配合很好，击退了其他人的异议，提前十分钟分配完毕。比预想中多得到550块钱，还大度地送了50出去。结果我和团支书MM两个人唯一达到了满足线，果然性格相同策略也相同，不错!
然后面官开始提问。先问哪些在分配剩余资金中提出为自己分配400以上的，为什么。有三个MM......然后觉得她们开始很尴尬......
然后我身后的HRMM问我听到他们的报价为什么摇头。然后我更尴尬。然后我就说团队合作，考虑他人啦之类的blablabla.....然后MM穷追不舍，又问我为什么不在分配之前就提出设限的问题。我继续很尴尬，说没有料到大家喊价这么厉害，剩我没喊的情况下已经超了一倍多。然后又问我觉得谁表现得最好。然后厚着脸皮说自己，被问到贡献，继续厚着脸皮blabla......然后问到第一次报价是超过基本满足线的举手。只有我和团支书MM...... 然后问为什么，强势地回答她这就是我的底线，希望自己的社团能好好发展我就只能接受满足价而不接受基本满足价，而且我没有影响大家的分配，让两万元顺利分配了之类的，BLABLABLA......
估计是最后一组，HRMM没有问多少问题，然后说一周内通知。心里暗骂，一周内通知的话还得在学校呆一周，真没人性之类之类的'。出到酒店，一起面试的MM都说我好厉害啊今天，然后开始装说发挥一般，大家都不错之类的。不过自己觉得发挥正常吧，进final希望还是有的。
面试完第十分钟短信就来了，说第二天到公司参加复试，觉得效率有点惊人，立刻收回刚才在心里的不爽。
第二天复试，本来以为三对一，结果只有大boss一个人面。就是问一些常规问题，按照简历来的。大BOSS非常nice，我也很放松，就像聊天一样。着重问了一下我的志愿者和义工活动，两个人探讨了一下人生观。该我问问题的时候，眼睛瞟到表格上参加final的只有八个，而且已经有三个人名字后划了勾。问了一些培训生项目的问题，公司宣传的问题(因为我个人觉得宣传相当不到位)，招聘环节AC case每年都重复的问题。
完了之后自己还是比较感慨，对大boss说，我坐在这里不知道是一个开始还是结束，希望我能有机会加入到这个团体。
走出会议室，觉得全身轻松，他要我是正常的，因为我自己觉得表现还不错。不要我也是正常的，我估计成都最多也只有两个名额，竞争确实比较大。
然后疯玩了几天，准备今天回家。在路上接到offer。
yk小康哥
应聘的职位！ 工程服务部 项目工程师 硕士 4001-6000元/月1，前期一个月主要进行公司生产线技术及相关培训；2，作为中国总部机械工程师提供全国各工厂日常运作的技术支持；3，参与公司生产线搬迁改造A1项目，担任设备安装和调试的部分工作；
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