贪嘴森淼
看你的待的是厂家、第三方运维（厂家出质保后，由于各种原因，招标的第三方运维公司，和厂家自己的第三方不同），还是业主！厂家分质保期运维，和后市场（出了质保后的运维），各个公司和业主不同所以忙的程度不同，有的业主想发电，所以大风就可以休息，有的业主事少，忙完自己的工作就可以休息，我之前待的厂家就是中午休息，大风休息，完成季度登记量就可以休息！现在第三方，这么说吧，早出晚归，各种任务量！
fangfang19880923
国家法定假日工资计算如下：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)；第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/天/8小时*300%。因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资，并且是不能利用调休来进行处理，这也是很多用人单位的做法，希望劳动者要清楚这点，以免自己的合法利益被单位侵犯，损失的是自己。
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