ai我家小乖
光宝厂位于东莞市长安镇上角工业区，是当地一个比较大的工厂，主要生产电源供应器，戴尔是该厂主要客户之一，工厂现有工七八千工人，男女工各占一半，年龄在十六到三十岁之间，多数来自陕西和河南，工厂会在该两省的职业训练学校招请毕业生进厂。个别工位工资： 技工（如模具技工）的工资会比普通工人高一点，加班时间也比较自由，工人每月可以拿到1500元左右。 普通工人的待遇较差，一位受访工人表示，如果一个月加班120小时，星期六日都不休假，扣除195元伙食费和50元住宿费后，可以拿到1300元工资，她表示这家工厂的工资比同区的工厂要高一些。 仓库部的工人工作非常辛苦，曾经试过一个月加班150小时，可以拿到1500元工资，正常每月加班90小时左右，工资约1200元。 个别工位工时和劳动强度： 不同的部门工时不一样，要按订单要求“灵活”地加班。 生产部每月约加班100小时，而且都是站岗（站着上班）的，所以特别累，工人表示开始时不习惯，下班时腿都站肿了，晚上都痛得睡不着。 模具房男孩子占大多数，上夜班和白班总共有100人左右，因为机器会发出热力，该车间又没有空调，工人一上班就汗水不断，身上都出了汗疹。 印刷电路板部门（PCB）工人要在板上插零件，由于零件小，工时长，工人表示下班时眼睛会很痛。 制作二部主要生产戴尔的电源供应器，要站着上班，产量要求也很高，大部份工人也不可能在正班时间内完成，工人如果不能完成产量，会被管理人员辱骂，所以压力也特别大。 有受访女表示厂里每年都有人跳楼，而且有工人精神失常，厂里也有心理医生处理工人精神问题。 旭基电子有限公司的劳工情况(旭基厂的招聘广告) 旭基厂位于东莞石碣镇的横滘管理区，是光宝科技的下属公司，隶属光宝周边与零件事业群，专门生产键盘。据其招聘网业资料，戴尔是该厂主要客户之一，该厂年产键盘三千万套以上，产值近三亿美金，占全球生产量22% ，旭基厂现有一千七百工人左右，工人在十八到三十六岁之间，因为是流水线作业，所以大部份工人都是女工。 乍看数字，觉得有点惊奇，键盘生产在电子业中算是个比较劳工密集的工序，一个只有不到2000人的工厂，怎可能会做出如此惊人的产量呢？ 后来，我们从该厂一位资深的工人口中得知，原来旭基将大量的订单，再外判到其它小工厂，所以表面上只有一间工厂，但下面还有十多间分判厂以更低的价格，承接了工厂的订单。就我们所得的数据，该厂将订单再分判到其它十六家小工厂(如上一章节表格所示)，赚取其差价。我们相信，由于再分判令旭基有更多盈利空间，所以这间工厂的劳动条件，是三间工厂中最好的（虽然仍有违法之处），不过，和光宝厂一样，工人的工作压力仍是十分大的。 旭基厂工人的工资比较平均，一个月有四天休假，每天加班三到四小时，分两班，工作每两小时休息十分钟，如果不赶货，星期六也会休息，淡季每月加班70小时左右，工资约1000元，旺季加班100小时左右，工资约1200-1300元。 个别工位工时和劳动强度： 制造部和配件部都是站着上班的，一天站12小时。 MFC部（负责给键盘上盖）也是站着上班的，上厕所时间只有5分钟。 插件部（键盘零件）定的产量很高，多数工人不能按时完成，所以总是给管理人员训斥。 东莞石碣泰瑞塑料电子厂的劳工情况泰瑞厂位于东莞新城区新风路，在石碣有四个厂房，该厂所在区都是一些小的电子厂，以塑料为主，是旭基厂的外判工厂，专门为旭基厂生产戴尔的键盘。泰瑞厂四个厂房加起来约有500-700工人，男工占六成，由于劳动条件太差，年青力壮的工人都不愿留下，所以工人主要都是三十岁以上的老工人；此外还有一些未满十六岁的工人，用假身份证进厂，工人主要来自河南、四川、陕西等地。 泰瑞是劳动条件最差的一家，正班的时间已经违反了劳动法的规定，最高试过加班130小时，最少也有100小时，星期六上班又不算加班，一个月下来工时高达338小时，由于工厂的工资标准严重低于法定最低工资，即使工人整个月都不休息地加班，最多也只能挣到900元左右的工资。 工厂规定的吃饭时间只有三十分钟，但实际上只给工人十五分钟时间，工人只能狼吞虎咽地吃，工人表示经常会胃痛。 工厂分日夜班，二十四小时工作，早班8:00到20:00，晚班20:00-8:00，八小时算正班，四小时算加班，每月调一次班，调班日要连续工作十六小时以上。 工人的工资比较平均，现时基本工资17元一天，加班元一天，工厂扣押一个月工资。 成型课的工人劳动强度最高，成型课两班工人共有九十人左右，男工居多，因为产量订得高，必须一刻不停地工作才能达到产量要求，工作量又大，试过连续四个多月没有一天休息，车间有三十多台机器，没有空调，机器又不断散发热量，所以不断流汗，很多任务人的脸上、胳膊都出了汗疹，上班时特别痒，下班也会痒得睡不着觉。 其实现在工人的工资已经比本年初时增加了，受访的工人表示，本年初工人的工资正班八小时才16元，加班工资元至3元(不同部门不一样)不等，后来成型课的工人因为不满工资太低，日夜班一起罢工，工厂才将工资增到现时17元一天，加班费元一小时，可是，成型课带头罢工的六十多个工人则全部被辞退了。 由于劳动条件太差，工厂请人不易，所以辞工也就特别困难，一般工厂都不会批准工人辞工，工人一定要离厂的话，工厂则会扣押工人三成工资。
快到腕里来
东莞市电子科技学校——由创办于1993年的塘厦理工学校更名而来，是市直属公办国家级重点职业学校.90 年代初，比邻改革前沿——深圳的东莞市塘厦镇，工业发展迅猛，时任镇领导的杨谭业、任焕林等同志高瞻远瞩，划地150亩，斥资6000多万，委托东莞理工学校以分校的方式筹建承办专业技术学校，培养中等职业技术人才，以支撑当地的工业发展，因此，东莞市电子科技学校的前身---东莞理工学校塘厦分校于1993年成立。1993 年9月，首届电子技术、计算机应用、金融三个专业三个班145人，借用塘厦镇石潭布小学新建校舍，开始了塘厦理工分校的办学历程。1994 年9月，塘厦理工分校主体工程建设基本完成，师生迁入新校，采用全寄宿制管理。1999 年1月，塘厦理工分校与东莞理工学校脱离附属关系，独立成校，始以东莞市塘厦理工学校校名办学。1999 年12月，学校参与省级重点评估，成为省级重点职业学校。2003 年11月，学校通过国家级重点评估，成为 国家教育部通知的首批重新调整认定的国家级重点中等职业学校之一。2007 年 4 月，东莞开展教育“三转二”工程，将所有高中收归市属，塘厦理工由镇属学校成为市直属学校。2008 年 12 月，顺利通过国家级重点复查。2009 年月，市投资 7000 多万，原地扩建塘厦理工学校，使学校建筑面积由原来的 5 万多平方米扩大到 8 万多平方米。【学校概况】东莞市电子科技学校是东莞市直属公办的国家级重点职业学校。学校位于东莞市塘厦镇环市南路2号，占地150亩，建筑面积8多万平方米，在校生人数2800多人。目前开设了电子技术、计算机应用、财经、艺术等四大类十多专业（方向）。学校专任教师144人，其中本科学历占99%，硕士研究生（含学位生）占43%，具有中、高级专业技术职务职称占63%，师资力量雄厚。2010 年是学校扩建工程完工、办学空间瓶颈问题得以解决、校企合作得以拓展的里程碑式的一年。学校秉承致力于师生共同发展的理念，坚持改革创新，为师生职业成长和发展不断拓展空间，形成了教育培训和企业培训并举、专业类培训和心智类培训同行的师资培养特色，建立了“岗位定向、专班培养”、“职业素养与职业技能并重”的职业教育特色。【办学特色】师资培养： 通识教育引领，形成学习氛围。从2002年始，学校鼓励教师参加在职硕士研究生学习，现已有50多位教师参与取得硕士学位，培养了学习习惯，形成了学习氛围；企业培训引领，提升了教育能力。学校从07年开始引进企业讲师对教师进行教育教学能力培养（TTT和心智类专题培训，本校独特的师资培训方式，现已被东莞市教育局推广），教师的职业心态得到调整，教学能力得到大幅提升，并从今年开始承接企业员工内训。管理任务引领，培养一线教师的管理能力。学校与众多企业开展深度校企合作，为了维护与拓展校企合作平台，学校任命了一批一线教师为各校企合作的项目经理，这不仅使校企合作做得细致、到位，而且成为一线教师成长的良好平台。教学改革： 2008 年与北京澜海源创管理咨询公司合作，开发企业界称之为关键能力的职业素养课程，建立职业素养与职业技能并重的职业教育课程体系（现亦已被东莞市教育局全市推广），使学生不仅学习专业技能，而且以企业培训的教学模式让学生学习团队、沟通、价值观、问题解决、时间管理等12门职业素养课程，使毕业生深受用人单位欢迎，同时也为学生的职业发展打下可持续基础。校企合作： 构建了“岗位定向、专班培养”的校企合作学生培养模式，即与企业合作，成立专班，双方共同培养，定向就业的模式。2007年，通过参与招标，我校成为联想全国10所合作院校之一（其余9所均为大专以上院校），成立联想专班，为联想华南区培养IT服务人才；2008年7月，与用友软件股份有限公司合作，开设用友专班，专门培养ERP信息化工程师；2009年7月，与东莞德正会计师事务所等十多家公司合作，开设会计师事务所专班，培养实用会计；2010年6月，与东莞市雷曼电子科技有限公司合作，该公司将2000多万元的设备进驻学校实训中心，开设SMT专班，产教结合，培养SMT/AI设备操作、维修人才；2010年10月，与日本电产（三协）合作，开设电产专班，培养生产线班组长、后勤与人事管理人员；2010年11月，与东莞德正会计师事务所签约，将在学校建立业务部门，在对外承接会计业务的同时，为学生提供实习资源，并与学校合作开展会计实务课程改革，这将为会计专业学生特别是专班学生提供更好的学习平台。2011年2月，与东莞都市丽人实业有限公司合作，开设店长专班。2011年2月，与台湾精英电脑股份有限公司下属的北京讯润科技有限公司合作，开设电脑主板维修专班。 2012年10月，与美国思科网络有限公司合作，在我校成立思科网络学院，开设思科网络专班。管理模式： 学校引入企业的项目管理模式，聘请一线教师担任项目经理，由项目经理选择合适的一线教师组建核心团队，负责相应校企合作的所有事务性工作和拓展工作，使校企合作和专班的教育教学工作做得更加细致、到位。现在，我校的项目经理们都自觉利用假期回访合作单位、调研教育需求、自主改革课程教学，使学校的校企合作开展的非常顺利而有效。这种管理模式的引进，不仅创新了职业学校校企合作管理模式和学校管理架构，改变了职业学校管理压力上移的特质，也培养着更多一线教师成为“专业+管理”复合型教师，让一线教师有了另一条“发展升迁“之路（走职教专家、企业顾问线路），而不仅仅是走传统的行政管理发展线路。同时，也因人人有事做而大大提升了学校教师的凝聚力。这些专班专业与培养方式、校企合作管理模式，在全省乃至全国范围内都显独特，学生就业平台高，竞争力强，发展潜力大。学校将努力发挥这些平台的作用，并继续优化和拓展，做强做大，为当地的社会发展、产业升级作出更大贡献。
吃撑了别跑
电工培训班费用没有一个具体的数字的。
因为不同培训学校的话培训时长与培训环境不同，并且参加培训的时间也会影响到学费，所以相对应的培训费费用也是不同的。并且如果加上PLC,空调制冷的话价格会更贵。
建议到政府部门办的培训机构去进行培训，相对便宜些，并且有失业证或者符合规定可以免费培训。
电工：
电工指研究电磁领域的客观规律及其应用的科学技术，以及电力生产和电工制造两大工业生产体系。
电工定义：
1）从事电力生产和电气制造电气维修、建筑按装行业等工业生产体系的人员（工种）。
2）从事电磁领域的客观规律研究及其应用的人员，通常称电气工程师。
3）特变电工，即特变电工股份有限公司。
4）电工学，一门学科，与电子学相对，主要研究强电。
5) 电气工程的简称。
电工培训：
电工培训是指通过系统的教学使学习人员掌握专业的电工理论知识使之成为具有一定实践操作能力的电工技术人才，培训合格后参加由国家安监局统一组织的考试，通过考试者由国家安监局为学员颁发培训结业证。
2014兔兔
电工培训学费一般在2000元左右。这只是一个大概的价格，因为电工培训费用受很多因素影响，例如培训机构、培训课程、培训时长等等，培训费用都是不一样的。
电工培训时间一般不会超过半个月。考试通过后，电工证一般一个月以后就可以发下来。从培训到拿到电工证，通常情况下不会超过一个半月。但具体时间由具体情况而定。
电工就业前景很广，只要有电的地方就需要有电工职位的人员存在，比如商场，酒店，银行，旅游景点等等需要用到电的地方就有电工，所以电工的就业方向很多，就业点也很大。
中级电工学习内容：
《安装电工》讲解 《维修电工》讲解 《高压、低压电工知识》讲解
1、电工培训基础知识。
2、钳工基础知识。
3、安全文明生产与环境保护知识。
4、质量管理知识。
5、相关法律、法规知识。
以上内容参考百度百科-电工证
优质工程师考试问答知识库
