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对于碧桂园，主要面试的一面有两种面试形式,一种是6个面试者对1个面试官司,轮流回答他的问题.另一种是8个人小组讨论.1.碧桂园面试题：你们参加这个比赛时这种产品上市了没有?2.你们的成绩怎样?你们的方案有没被采取?3.碧桂园面试题：这个市场如何?(啊,这个一听我就有些害怕,我知道他是想问我这个产品的市场前景,但我忘了具体的情况和数据.由于我转移到了另一个答案,我说当初我们是进行了市场细分,包括老年人,白领,中高收入家庭等......前景挺广阔的,呵呵,答非所问,回答得不好)4.你们有什么要补充的吗?(我就问他国六条对碧桂园这半年有没什么直接的影响,对碧桂园长期的战略规划有什么影响?)卧龙阁的一些面试经验大概就是这样写的我就收集到这些希望对你有帮助。
好人旦旭
一般地产公司要好几轮面试，最初是人事、然后用人部门经理、副总、最后总经理。人事最关心的是学历、前服务的是不是知名企业、经验、工作年限等，他们是巴不得连扫厕所都招个重本的在领导面前显示他们的能耐，开始你就先自我介绍，一般会问问你这个岗位工作中有什么重点啊、有什么工作难点啊，有什么规划啊，他们不是建筑这个专业的你要简单回答，不然他们会在你的话语中挑刺，他们就是干这个的，顺便也要检验你的反应能力。第二轮比较简单，部门经理主要是看你和他合得来不，交代的事服从情况。最后的副总和总经理问的问题就不一定了，他们主要是根据公司的实际情况，和他们关注的问题问你，看你有没有更好的方法，每个公司都不一样，但问的问题不会很多，随和就好。另祝好运。
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