web前端工程师个人简历

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根据自己的实际情况，突出重点，主要是啥做过的项目一定要熟悉，重点突出项目中遇到的问题以及如何解决，公司看中的是自身能力

如果此回答对楼主有帮助，给个采纳好吗？谢谢啦简历不仅仅是履历，它的重要作用是展示能力！！！在阿里常年招聘，筛过各式各样的简历，每到招聘季，筛简历、面试过程非常耗精力，当然，原因之一是我想招非常优秀的人，宁可多花些时间，另一方面，除了那些不合格的简历之外，还有好多简历语焉不详，不得不在电面时反复确认，同时为了兼顾应聘者感受，又要装作很职业的样子跟他做一些互动，往往这部分有大量被筛掉的人，这侵占了我的大片时间。为了提高这部分人的简历通过（面试）的效率，列几点建议：第一，自荐简历一定要署名招聘季的招聘信息发出去后，邮箱会收到大量简历，邮件标题和附件基本上一大半都是不署名的。简历评估+电面之后，不会每个简历都会写完整评价录入系统，特别是一些拿不准的简历，想 Hold 一下，等处理完全部之后再翻出来看看，但当 review 这些简历时，从邮件列表中看到的往往是这样的：gt;早就不记得哪个邮件放的是谁的简历，再挨个去翻附件（有的是PDF，有的是Word，有的是 HTML，有的干脆是一个 zip，有的是一个网址，有的干脆把简历粘贴在邮件正文。。。）去对当初写的评价，很耗时，效率奇低。即使最后翻到要找的简历，也已经大大减分了。所以，如果自荐简历的话，一定要在邮件标题、简历附件文件名上写清楚，谁、应聘什么岗位、建议层级（初级、资深、专家），好歹我下载完附件之后不用再重命名了。第二，务必要有 word 或 pdf 文件的简历现在好多人简历直接挂网上，或者是 HTML 的，这种简历我处理起来很费劲。阿里内部的招聘系统支持 word 和 pdf 格式支持的最好，我在录入系统时，上传完附件后好多字段直接就被系统读出来了，HTML 的简历支持的最差，传完附件我还要一个个手工去填，花精力在这上面是完全没意义的，而且从我的经验来看，一页 HTML 简历源码能表现的东西实在有限，毕竟我们现在不招初级（P5及以下）前端了，所以 word 和 pdf 格式的载体足够了，多花精力放在简历内容上。第三，简历要表现出亮点，最好有作品前端技术现在也分化的厉害，不严格划分的话，有 NodeJS、H5、Hybrid、架构和业务研发等方向，现在库和规范很多，但每个分支的难度、技术基线都类似（比如达到资深所消耗的时间都差不多），所以全栈通才固然好，每个方向都深入有点太难为人，但至少某一个方向要非常精钻非常深入。所以简历里要重点标出这个长处。实际上九成的简历里的“技能”部分几乎都是一样的，都差不多把前端用到的技术罗列一遍，毫无意义的占据简历中的黄金地段。所以，既然全栈不易，不如把自己最擅长的那个语言或技术高亮加粗出来，面试的时候我就直接绕过其他，专从这个“高亮加粗”部分来做一些技术探底了，以此来引导面试官来问你擅长的部分，更有利于你扬长避短。技术探底一般怎么做？看作品！如果擅长 Node，就看看 NPM 上提交的模块，install 下来演示下，讲讲核心代码。如果是一个组件，就直接看 Demo，讲设计封装思路。如果是一套脚手架工具，直接画架构图，讲原理和适用场景。如果是项目，那就 show 下你作为 PM 发的 Release 邮件！作品不仅仅是这些，也可以是技术专利、设计方案、成功的带人案例、成功的团建案例等，只要内容充实接地气，脉略（可以是代码、也可以是一件事）清晰，show 的过程中两眼放光唾沫星子乱飞，有这个感觉就对了。所以，简历里要适当带有这些储备好的作品，备着面试时狂秀一下。第四，突出重点，展示能力现在招一个能干活的人不难，难的是招一个能解决问题的。特别是像阿里这种业务性的研发，既要从业务方那领需求，又要警惕需求陷阱，准确识别出刚性需求，出方案，推执行，Release 结果。所以，应对这每个环节所需的技能，最好在简历里有所表现。具体说就是描述每个项目时，不仅要有背景、过程，还要有你为这个项目带来的结果。比如这样描述项目：我做了 XX 项目重构，用了 XX 技术方案，克服了 XX 的困难，最终让 XX 这类需求变更可以短平快的被消化，极速研发、快速上线、且数据采集也做到了标准化，研发成本大大降低，数据积累增长迅速，比如 XX ，最后在 XX 产品线中开始推广。在面试时，这种描述很容易引出有针对性的话题来聊，也正因为简历里有这些铺垫，可以节省大量的面聊时间，更快做出判断。相比之下，这种描述就不好：XX 项目前端研发，用了 AngluarJS，整个项目独立完成，包括整个 Boss 系统的受理收费、商品零售、小灵通短信群发、有线电视代收费、营业员/营业点结账等模块。这段描述只传达出一个信息，就是你用过 AngularJS。至于当初面临多少种技术选型，如何做取舍选择了 AngluarJS，这些系统模块之间如何基于 AngularJS 进行耦合，有没有涉及前端架构，AngularJS 用的有多深，项目成员分工怎样，如何并行研发？遇到过哪些你认为有价值的问题，并针对此提出应对方案，是代码解决还是组织解决？这个过程要靠面试的时候问答大半天才能搞清楚，问不出来的，基本也就跳过了。要是简历里表达出来，脑子里很嘹喨，面聊也不会很拖沓，能力评价自然会很高。再补充一个，有好多人有写博客写总结的习惯，这个习惯非常好，如果某个总结能和简历里做的项目结合起来，就更好了。第五，全绿的 Github 提交记录简历里附上 Github，最好提交记录那里泛绿的厉害，如果进到 Github 首页就想点开项目列表，找项目去读，如果看到有那种长时间维护的、Readme 写的清楚的、一本正经的写上“转载注明出处的”，基本上抓起电话就开聊了，结果基本上不会差。第六，其他关注和不关注关注：每次换工作的离职原因，可量化的工作成果，能代表你最高水平的项目要写详细，标红加粗下划线，在简历中强调出来。不关注：证书、四六级、了解的编程语言（如果不精通就不要写）、你不擅长什么、个人简介。第七，典型问题技术探底的问题肯定会问一些，此外面试每个人多会问：1. 哪个项目让你最满意、代表你的最高水平？如何做的？2. 让你印象最深刻的一个（技术）难点，害的你搞了很久，最后怎么解的，有什么心得？3. 你做的时间最久的一个项目（或产品），你看到这个项目有哪些问题，你能做什么？4. 你能给我们团队或者产品带来什么？这些问题不是硬性的，主要看平时是不是除了技术还琢磨点别的，特别是在阿里好多 BU 产品基本形态成型的基础上，要做试错、创新、提效、求精、找方向，这种情况下，只具备（完成刚性需求的）技术能力已经远不够了，而更需要辩证的执行。最后当然，上面这些都是建议，不管你觉得有没有用，坚持一个原则，那就是“简历不仅仅是履历（你做过什么），它的重要作用是展示能力（你能做好什么）！！！”

可以按照下面方法试试

1、可以做几个意义性强一点的案例，可以证明你在这些方面有造诣，并且让人可以

看的出的demo，列举几个站点，并注明参与了哪些部分，学到了哪些知识。方便的可

以传到共享之类的网站或者自己搭建在线预览的站点，要事先准备好，并且保证在任何

一个设备都可以访问使用。

2、就职期间参与公司部产品开发, 负责服务器环境构建, 熟悉了redis, nginx在高并发环境下

的应用，就职期间参与XXX网站开发, 并配合iOS研发部门开发了移动端站点, 运营期间不

断完善, 学习了在移动端开发网站的相关技能；

项目名称：。。。

项目描述：。。。

具体职责：。。。

Web前端开发工程师，主要职责是利用(X)HTML/CSS/JavaScript/Flash等各种Web技术进

行客户端产品的开发。完成客户端程序(也就是浏览器端)的开发，开发JavaScript以及Flash

模块，同时结合后台开发技术模拟整体效果，进行丰富互联网的Web开发，致力于通过技术

改善用户体验。

对于HR来说，精通比广泛涉猎更有价值，建议要精通两三个框架，并且有项目经历，这样的简历才有说服力哦！

建议梳理一下这两年参与的Javascript应用项目，分层次来说明，让人家知道一个大的项目中你的参与度与技术贡献是什么样的，要站在项目的高度思考技术应用价值，工作才是有意义的！

技术牛逼是一方面，有好的技术应用才能走得更远，Javascript是很火的前端技术语言，3D可视化应用很有“钱”景，推荐关注物联网3D可视化，正好可以赶上“新基建”风口！

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培训经历或者学习经历，最好能多加一些做过的项目案例，这样薪资方面好谈一点，

对于web前端工程师的简历，最主要是细节，以及内容重点突出很重要。第一，自荐简历一定要署名第二，务必要有word或pdf文件的简历第三，简历要表现出亮点，最好有作品看作品！如果擅长Node，就看看NPM上提交的模块，install下来演示下，讲讲核心代码。如果是一个组件，就直接看Demo，讲设计封装思路。如果是一套脚手架工具，直接画架构图，讲原理和适用场景。如果是项目，那就show下你作为PM发的Release邮件！作品不仅仅是这些，也可以是技术专利、设计方案、成功的带人案例、成功的团建案例等，只要内容充实接地气，脉略（可以是代码、也可以是一件事）清晰，show的过程中两眼放光唾沫星子乱飞，有这个感觉就对了。所以，简历里要适当带有这些储备好的作品，备着面试时狂秀一下。第四，突出重点，展示能力第五，全绿的Github提交记录