长城汽车工程师作息时间

肯定有节假日啊，国家法定节假日是必定有的，即使加班也会有三倍的工资，放心。长城的管理只是比较严格，军事化管理，在路上上班不能超过2个人并排行走，采购或是工程师和供应商的关系也管控得比较好，不能有超越工作范围的接触，大家也都比较自觉，同时会有很多监控手段来监督在上班期间的行为。如果承受不了时刻有多双眼睛盯着你，承受不了军事化的严格管理，建议不要去长城，但如果只是考虑节假日的话，可以放心大胆得去望采纳，谢谢！

不错的体验。

长城汽车在海外市场积极拓展哈弗品牌销售网络，哈弗的出口区域涵盖澳洲、南美洲、东南亚、中东、非洲等多个国家及地区，欧洲、中南美、中东、亚洲、非洲及俄罗斯、澳大利亚、南非、阿尔及利亚、意大利、智利、伊拉克已经成为长城的主要出口地区和国家。

在长城汽车的发展：

1、在长城汽车的发展的话也还是不错的，长城毕竟是大企业，需要人才，你能出类拔萃，就能在任何地方得到重用。

2、不过目前的大学生大部分都是靠跳槽来实现大的转变，因为在一个企业一步步的走，工资和职位也是一步步的来。

你这个问题，先从毕业大学生来回答适合毕业大学生的岗位有哪些呢？车间打螺丝、车间杂物、车间打扫卫生都适合刚毕业大学生，哦对了还有食堂端盘子也OK的。我为什么要这么刻薄？因为你啥也不会你也就只能干干这个，车间焊工还要电焊证，食堂帮厨都要厨师证呢，你有什么？第二个问题，高工资岗位有很多，主管工程师、总师、总经理助理、部门主管、车间主管。不过都不适合刚毕业大学生就是了。不如把你的问题修饰一下，《适合肯吃苦的，以后有发展的毕业大学生的岗位岗位》这样的话建议你从一些有难度有高级岗位人员领头的岗位开始做，从技术员开始，电子或者机械都没问题，这样总有一天你能走到那个高薪岗位。其实你应该感谢互联网给你提出这些幼稚问题的机会，如果我主管今年招新，又知道你的名字，一定会把你pass掉。这不是危言耸听。

在长城首先要认同企业文化，一个人能力再高，不认同这个企业的文化也没用！就算可用一时但最终会被清除，能力不高但认同企业文化的人是小白兔，可以培养！能力高同时认同企业文化的员工是猎犬要重点培养！好比习武从师，师傅不会是个人就倾囊相授的，还的看徒弟资质和品性，企业也一样，你都学会了，转身就去了中兴，伤心不，所以你会有一段时间无人问津其实领导对你特别关注，看你的表现了！你是否能够得到重用就在一两年间！