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由权威调查机构发布的《XX年软件测试从业人员调查报告》显示，软件测试行业呈现出以下几大特征：一、软件测试行业人才缺口大数据显示，被调查测试人员所属公司中，互联网行业及金融行业分别占和，综合占比超过六成，这也印证了经济结构调整的成果，目前互联网行业和金融行业受到了投资者和个人的青睐，企业需求急剧上升，软件测试人才缺口巨大。二、软件测试人员稀缺然而，在被调查者所在公司中，测试人员与开发人员的比例在1:4及以上的高达。在这些公司中，的公司每年对测试人员进行的培训次数为0。也就是说，将近一半的软件测试人员在工作后没有进行培训学习的机会，这就要求想从事软件测试的人员在入职前培训相关的技能，确保工作可以顺利开展。三、软件测试行业前景光明在被调查者中，进行了一年左右软件测试工作的人员占据了。其中，大专学历及本科学历的比例分别为和，他们的薪资在6000元及以上的占据了，软件测试工程师薪酬高成为不争的事实。四、软件测试人员多为培训后入职由于目前我国高校开设软件测试专业的学校并不多，大多数软件测试人是在转行后或者毕业就参加培训进入的软件测试行业。调查显示，被调查者中通过培训方式转行的占据了，因此选择一个合适的培训机构尤为重要，大家可以关注啄木鸟学院软件测试培训班，经验丰富的测试老师面对面教学，学习结束之后推荐就业，让每位学员不再考虑就业问题。
茶痴吃茶去
软件测试工程师薪酬水平受地域、工作年限、用户分享数量等多种因素影响。在二三线城市，起薪在5000-6000左右。在北京，2-3年测试经验的，可以到14-16K左右，这个后期还是看自己的能力，能力越强，工资自然也就会越高。 可以去一个专业的平台进行培训学习，博为峰51Testing是软件测试人才基地，专注软件测试人才培训19年，累计开班1000+期，培养软件测试人才60000+。在全国有19所校区，提供软件测试就业培训、测试开发，及自动化、性能、接口、大数据等专项测试课程。模块化课程体系+企业级实战演练+阶段式技能养成+学习进度可视化，培养学员的核心技术能力，同时学员入学即配备就业指导老师，多方位辅导就业，而且符合条件的学员，入学就签订推荐就业相关协议。网页链接
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就在业人员而言，待遇和发展均不如研发工程师，晋升和发展依旧需要代码能力(无论是晋升管理层还是往测开方向发展)初级4~7K中级7~10K中高级10~15K高级及以上15K+管理层(具体看公司，基本上15K+)软件测试行业门槛低，所以从业人员质量参差不齐，行业整体薪资不高，工作3年以上有时候甚至比刚毕业的开发人员拿的还少，测试行业晋升较为困难，想要突破只能靠自己学习，涨薪基本靠跳槽。目前大厂都是测开、自动化测试要求，要求手工测试的大部分都是中小厂
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