海康工程师培训资料

海康解决方案工程师工作强度大，是的，目前根据这样的一个方案，工程师的一个工作强度也是很大的，无论是从他的一个工作量还是从他的一个方案的一个解决上来说，这样的一个工程师工作强度也是很大的。所以对于这样的一个工作来说，他总体来说工作强度是大的。

一、工作强度说实话，海康的工作强度工作量不算大(本人销售岗，其他岗位可能不太一样），听说研发和行销工作量还是非常大的。既然工作量不大，为什么业界都传海康卷呢，其实海康真正的卷不在于实际的工作，而是在各种会议、各种培训、各种复盘工作。1、比如会议:海康基本上不允许下午6点前开会，所有会议都安排在下班后，这样无疑占用了很多个人时间。2、培训:海康每周要求你完成几个培训的(约一个多钟的视频），当然这种培训是线上，长期以往也会让人很不舒服，特别是你本周工作很累，周末想安安静静的时候，突然想起还有培训没看，就会特别反感。3、复盘:公司会在每个月每个季度安排复盘工作，无非就是哪些干得好，哪些需要提升。其实我觉得这纯属浪费时间，因为这些复盘的事情在日常的会议中都会谈到，复盘无非就是把重新说过的事情再说一遍。4、大小周:这个是我不能接受的。作为一个国企还大小周，让人很不舒服。而且节后的第一个周末一定是小周，在加上有时候大周也要加加班，所以感觉自己上班时间很长。二、公司福利说实话，海康福利相对比较齐全。比如五险一金不用说，正儿八经的公司都会缴，何况这么大的一个上市公司，但是海康缴的公积金还是可以，是你工资＊＊12%的比例去缴，相对还是可以的。9点钟后下班能够打的回家，相对一般公司还算是比较人性的。出差高铁费、住宿费等都不用自己先掏钱，系统可以帮你支付，我觉得这一点挺好的，起码不用垫钱。三、其他人际:我觉得海康的人际相处还是比较简单，但也不是那种特别融洽的，也有很多上了一年的班跟隔壁桌的同事基本没说一句话，这也正常，毕竟林子大什么鸟都有，并不是所有人都喜欢交流。但也不至于有池浅王八多这种情况。稳定性:海康毕竟是国企，稳定性相对较高，主要是因为海康流动性本身就比较大，所以海康不会主动开除员工，毕竟在找一个也要半年才能上手，假如真不适合当前的岗位，可以申请异动调岗。个人觉得海康不论是对于应届毕业生还是想找一份稳定的工作的老鸟，未必不是一个好的选择。但是这有一个前提就是你能接受海康的卷，如果不能接受加班和各种会议打扰的人，千万别选，不然你会过得很痛苦。以上是个人的看法，不好，勿喷

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行销是一种面向客户的综合性活动，而销售只是在行销中的一个组成部分。1、行销力求达到产品的最大市场份额，而销售则重点是尽快出售。2、行销要考虑产品的长期营销，而销售则侧重于逐日的收入拓展。3、行销注重整合企业内部资源，而销售则重视客户信任及培养。