杭州软件测试工程师培训

目前名气比较大的软件测试培训机构，分别是：51tesing、柠檬班、黑马、千峰、达内、码同学、川石、测牛、松勤、蜗牛等。

其中，除了柠檬班、测牛、松勤这三个软件测试培训机构是做线上网络培训，其他几个主做的都是线下实体培训。

为何会有线上、线下，这两者之间，主要存在这些差别：

1、学费差别

线上培训的学费要比线下少了场地费、设备费等，所以价格也会相对便宜一些，比如柠檬班，它家最基础的全程班费用是7千元左右，最高的也只有1万出头；而如果是线下的话，那么即使是最基础的课程，费用也高达了1万-2万。

2、学习时间

线下培训顾名思义就是你得去培训机构的所在地去学习，一般学习时间4-8小时，如果选择这种学习方式，那么你就可能需要请假，或者离职学，比较费钱、时间和精力。

而线上直播课，一样有简历指导，模拟面试这些服务，学费直接低了一大半，而且时间更灵活，可以在职学习晚间班，也可以脱产学习全日制线上班。

3、学习氛围

线上教学因为不能实际感受到学习的一个氛围，最多的就是讲师和你有一定的互动，如果在上课过程中或者课后在练习中遇到不懂的地方，想及时解决就比较困难；

而线下，由于实际投身到了里面，能感受的学习氛围也比较强，像以上的这类问题可以直接在课堂上请教讲师或者同班同学，能够及时解决。

软件测试培训时间一般在3个月左右，学费一万多到两万多的都有。当然如果真的是想要了解软件测试学习，那么除了关心学费之外，最好还要多参考其办学资质、师资力量，课程大纲，教学质量和就业情况等问题。毕竟，转行学习，就意味着今后的职业发展，那么在选择之前多做一些了解，肯定会对后期的学习及发展有很多好处的。

学费要具体区分是线上还是线下了，线上软件测试学习班学费一般在1W左右，线下一般在2-3W左右，每家培训机构的学费略有不同，要具体去看，最为主要的是看培训机构靠不靠谱吧

软件测试的现状： 国家信息产业部发布的最新报告显示，我国目前软件人才缺口高达40万。即使按照软件开发工程师与测试工程师1:1的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众，而目前，我国软件开发工程师与测试工程师岗位比例为 6:1，远远低于国际水平。预计在未来10年内，我国 IT 企业对软件测试人才的需求还将继续增大。 软件测试势在必行，从有关资料获悉 ,金融和电信行业，他们买的硬件设备都是顶级的，可惜软件应用这一块跟不上，导致了硬件功能得不到充分的发挥。硬件设备低下的运行效率，造成了资源与资金的隐性浪费,实际上是国内软件在拖硬件的后腿。国内的软件开发普遍存在“重开发，轻测试”的现象，常常是在项目开发完成之后，才发现软件有严重缺陷问题，不得不全部推倒从头再来。推倒重来则意味着前期人、财、物的投入全部浪费了，既大大增加了软件的开发成本，又会因为超出了客户的委托时间，付出的代价就更高了。实践经验证明，软件测试是软件开发过程中的一个重要步骤，或者说测试应该贯穿在软件开发过程的每一个阶段。软件测试所起到的作用就是：能够确保在软件开发的过程中，随时发现问题，方便开发人员及时修改。 软件测试工程师职业具有以下的特点：（1）工作起点高，发展空间大。开始工作即进入大、中型软件企业，后期转行也容易。目前，单独设立测试部门、对测试工程师有强烈需求的企业大多是较大规模的软件企业。因此，测试工程师并不像一般的软件工程师那样需要在小企业积累一定经验后方能获得大企业的入门通行证。软件测试员、软件测试工程师，经过一至两年的工作实践后，还可以到IT企业应聘软件测试主管、项目主管、行业专家、自动化测试专家、QA、需求分析师、客户服务/支持等职位。（2）职业寿命长，越老越吃香 使用专业测试工具，经验增加价值，软件测试工程师越老越吃香。质量是产品的灵魂，测试工作在软件开发过程中的地位将越来越重要。而专业的测试人员，需要熟练运用专业的测试工具来提高测试工作的效率，随着测试经验的积累，“资深” 的测试工程师会测得更快、测得更准、测得更全面，从而将越来越“值钱”。 “软件测试工程师是一个越老越吃香的职业。”著名软件测试专家、清华大学教授郑人杰如是说。他说软件测试工作是对质量的把关，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制。而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香。 （3）工作更稳定，不用频繁“跳”。大型企业用人制度好，岗位难替代，不需要频繁跳槽。 一般来说，大型企业在用人方面制度更加完善，劳动保障体系更加健全，员工的福利待遇更有保障。在目前只有大中型软件企业有专门的测试部门的情况下，测试工程师比较容易一开始就进入大中型企业工作，因此更有安全感和归属感，其工作也将更加稳定。另一方面，测试工作由于要具备系统的测试知识、运用专业的测试工具，技术含量比较高，因此测试 工程师不可能轻易地被替代，职业安全感高。（4）薪水待遇好 ，“钱”景被看涨 软件质量的把关者，人才凤毛麟角，薪酬上升空间非常大。质量是企业的生命线，测试工程师作为软件质量的把关者，因为职位的重要而有较高的待遇就顺理成章了。另外，“物以稀为贵” 的市场规律也使得当前极为紧俏的测试工程师“钱景看好”。 并且现在我国的软件测试职业还处于一个发展的阶段，随着软件行业对产品质量重视程度的提高，受过系统培训、掌握先进测试技术的软件测试从业人员的薪酬上升空间大。从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势。（5）性别无偏好，没有就业歧视。不太依赖个人创新能力和工作强度，男女都能胜任。 软件测试工程师对性别没有具体要求,不像许多IT职位那样,更加偏好于男性。在IT业，竞争异常激烈，从业者往往要面对巨大的工作压力，而高强度的工作压力，则是对人们脑力、体力的双项考验。因此，用人单位对许多职位的招聘更偏向于男性，软件测试工程师相比之下，工作过程和结果不太依赖于个人创新能力和工作强度，更需要的是熟练程度、耐心、责任心和自信心，所以说软件测试工作也比较适合女性的，很多的软件公司测试部门女性占了一定比例的。对于女性要从事软件测试IT方面的职业，只要肯下功夫，软件测试对她的发展有很大好处所以，对人才的性别也就没有什么特别的要求。

亚信纳斯达克都上市10年了。我认识一个以前在杭州亚信干的同事，搞开发的起薪6500，一般功能测试的人员会低一些。亚信刚合并，今年会招不少人。