监理工程师培训学习证明

当然有用，说明你具备监理工程师资质，可以到监理公司应聘工程师职位，用处挺大

监理工程师资格证书和培训证书不一样，主要的区别有以下几点：1、报考的资格不同，培训证只需要你是相关专业毕业，在监理岗位工作就可以报的了，而监理工程师要求你必须是工程师职称以后才能报，不同部门发的监理工程师证书要求的工作年限也不同，一般都是在工程师三年以后，同时有三年的监理工作经验才能有资格报考。2、所拥有的资格不一样，培训证只是一个可以上岗的证明，是监理证书里级别最低的一个证，而监理工程师资格证却是目前最高级别的证，其次的在交通部有专业监理工程师证，建设部就没有。持培训证的人一般只能做做监理员这一级别的职务比如说测量员、旁站等等，而监理工程师证则可以做专业监理工程师以上的职务，如果同时拥有高工证，则可以做总监理工程师或驻地高监或总监代表这一类高级监理的职务。当然，职务不一样所拥有的权利也会不一样了。

估计你这张证是地方培训机构自己发的，这只能证明你参加了培训，没什么用的。报考建设部的全国监理工程师是要一定资格的，内容很多具体如下：一、报考条件凡中华人民共和国公民，身体健康，遵纪守法，且具备下列条件之一者，可申请参加监理工程师执业资格考试：（一）工程技术或工程经济专业大专（含大专）以上学历，按照国家有关规定，取得工程技术或工程经济专业中级职务，并任职满3年；（二）按照国家有关规定，取得工程技术或工程经济专业高级职务；（三）1970年（含70年）以前工程技术或工程经济专业中专毕业，按照国家有关规定，取得工程技术或工程经济专业中级职务，并任职满3年。关键要看你学的专业要满足“工程技术类或工程经济类”，例如会计、行政管理类专业就不行，你可以在网上搜索专业的分类表比对；满足“取得中级职称证书并在取得证书后已工作满3年”，如果你没中级职称证书那是没资格报考的，职称在一般企业是没啥用的，但这里要用到，评职称的路是漫长的； 如果你是高中毕业的话就很尴尬了，因为高中是没有专业的，只能考上至少大专才行。你92年的，高中毕业现在还没有报名资格，至少等8年，在这8年里自学考个本科，可以缩短一些你的报考时间。 近阶段你最多只能报考如广东省地方性的有关监理证，也许连考地方证的资格都没有。

监理工程师培训证书到底有什么用监理工程师工作职责： 1，安全监理员是项目安全生产日常监理工作的主要实施者，代表总监理工程师在项目工程监理过程中行使项目安全生产监理的职责。 2，安全监理员应认真贯彻执行《建设工程安全生产管理条例》，贯彻执行劳动保护、安全生产的方针政策、法令法规、规范标准，做好安全生产的宣传教育和监理工作。 3，安全监理员有权参加施工组织设计（方案）和安全技术措施计划的审查工作，并对执行情况进行监督检查。 4，安全监理员应做好日常安全巡视检查工作，掌握安全生产动态。 5，安全监理员应参加监理安全巡检活动，做好安全活动记录。 6，安全监理员有权检查施工人员持证上岗情况，对特殊工种人员无证上岗情况有权制止。 7，安全监理员在实施监理过程中，有权制止违章指挥、违章操作行为；发现存在安全事故隐患的，有权要求施工单位整改，并应及时总监理工程师汇报；情况严重的，应当要求施工单位暂时停止施工，并立即向总监理工程师汇报。 8，安全监理员应监督检查施工单位安全整改通知的落实情况。对整改通知回复单内容有权进行核查，对未达到整改要求的，有权要求继续整改，并将核查情况向总监汇报。 培训合格用：学员学完全部课程考试合格者，颁发中国建设教育协会签章的全国监理工程师培训结业证书。此证书是监理企业员工上岗就业凭证，证书不分专业可用于公民建筑、路桥、水电、铁路等监理行业，全国通用可上网查询。

楼上的大哥都基本说全了，我补充一下你第二革问题，建筑质检员对监理单位都是没有作用的，如果你是想考，钱交过了就基本可以过。如果你想要那些试卷，建议你还是去一些培训机构那里买吧，但一般不容易给你。

培训证书只证明参加过培训，但是不见得考过了监理工程师。没有太多实用性。

监理工程师实行注册执业管理制度，取得资格证书的人员，经过注册方能以监理工程师的名义执业。国务院建设主管部门对全国监理工程师的注册、执业活动实施统一监督管理;县级以上地方人民政府建设主管部门对本行政区域内的监理工程师的注册、执业活动实施监督管理。作用一：在施工现场有用1、近年来的建筑行业的兴起，也导致市场对监理人员的需求不断增加。并且监理工程师的证书含金量也很大，所以，以后监理工程师也成为了建筑行业的香饽饽。2、可以凭借监理工程师的证书享受晋升，可以直接参加工程师的职称。3、拥有监理工程师的证书可以在一些城市享受加分与入户。4、监理工程师可以担当项目经理。作用二、做监理审查抽检时有用。监理工程师已被纳入资格目录了，现在监理工程师的含金量越来越高了，也可以从侧面看出对监理工程师的重视。社会对监理工程师的需求还是很大的，一些建筑行业的单位为了吸引相关人才，会在薪资、福利与待遇方面进行调整。