实施工程师带薪培训

1 和用户交流 ，做需求调研2 将调研到的需求，实例化成文档，转移给开发人员开发3 负责用户培训，和日常问题的处理4 编写各种需求，培训，测试 文档

只要不要求你一开始交钱或者办贷款之类的。都可以。

看是推荐就业，是否企业本身做开发的，是否可以签订入职协议，而不是就业协议，入职就是你能直接学习上岗，否则给你推荐，你懂得，什么联 投简历看你学的怎么样，学的好，项目熟练，学的也是最新技术。过万不成问题看java 讲师讲课怎么样，能让你听懂不 最好去试听一下看学习环境 周围都是好学，你自己也学习快  自己动手能力强.看看入学怎么就业 签入职劳务协议而不是就业协议，否则毕业还自己找工作！！！劳动合同的内容依据《劳动合同法》规定比较详细。就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报道，用人单位如实向毕业生录用，同意录用众恒与学员签订入职劳务合同。就业协议只适用于高校毕业生、毕业研究生。 签订时间不同。 一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中，落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。而劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同时对此内容应予以认可

外派专业培训、内部本地专业培训、自主式培训。针对不同用户对象，不同培训目标采取的教学方式也不相同。对运维层的培训中，工作人员大部分学习时间是在我们工程师的知道下进行上机实践型演练，实践证明，动手实验操作是掌握运维技能最为有效的学习方法；在对管理层的培训中，我们将着重放在基础理论知识及管理知识方面的培训上面。