happyzhang123
先申明一点：你说的这个科技公司，不是真的在招人，而是在招学生。讲一下，这些培训公司套路吧：在招聘网站发招聘信息，工资4，5千上下，然后可接受无工作经验或者行业小白的人。联系他的时候，他会告诉你，如题主所说：三个月培训，培训无薪，合格后安排工作。然后，你去参加培训了，教的都是编程的基本知识，根本不能胜任工作的好么。在三个月的最后几天，就是教你怎么面试，忽悠面试官，各种背面试题。培训完成后，叫你把弄虚作假的简历发给一些公司，能不能面试上看你本事了。反正钱已经收了，工作也安排的，自己面试不上是你的问题了。再说一下大部分的结局：普通小白，培训三个月，然后能合格上岗的，真的很少很少，除非你在编程方面天赋比大多数人好，我觉得这种可能性很小。你找不到工作，他就让你再报一个高级工程师的课程，收费更高，保证能找到工作之类的。作为一个面试过很多程序员的程序员，我想告诉你的是，这种培训可报可不报，看你自己是否真的适合做IT开发。里面的百分之十的学员可以找到工作并上岗，你估量下自己能不能成为那百分之十。答题不易，随手关注点赞再走呗~
晓柚崽崽！
法律分析：从工资里扣除培训费不合法。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
芝士大人
用人单位以培训费为由，不按劳动合同及相关法律规定足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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