测试工程师招聘考试科目

软件评测师（国家软考认证）软件评测师考试属于全国计算机技术与软件专业技术资格考试（简称计算机软件资格考试）中的一个中级考试，是软件测试行业认可度比较高的一个证书。软考属于专业水平的国家品牌考试，试题注重岗位知识和技能，综合性和灵活性强，创意多，如果有实际的工作经验，通过率会比较高，涉及考试的点还是很广的。ISTQB（国际软件测试资格认证）有这个证书的话，进外企之类的一般比较有用，在国内，考这个证书的人数还是没有软件评测师高，而且考整个证书的花费很大。ISTQB作为国际性的软件测试工程师认证，社会认可度还是挺高的。越来越多的跨国公司和从事软件外测试外包的公司要求软件测试人员需要获得ISTQB认证。PMP（美国项目管理协会项目经理认证）PMP（Project Management Professional）指项目管理专业人员资格认证。它是由美国项目管理协会Project Management Institute(PMI)发起的，严格评估项目管理人员知识技能是否具有高品质的资格认证考试。要想获得PMP专业认证，考生须达到美国项目管理协会（PMI）规定,对项目管理专业知识的掌握程度及其相应的工作经验和要求；另一方面，获得PMP证书的专业人员应继续从事项目工作，以不断适应项目管理发展的要求！总之，考这个证书的话，需要先进行一定的培训，总之，花费也是比较大的。CSTE（QAI旗下的软件测试认证）CSTE全称Certified Software Tester，是QAI(Quality Assurance Institute)旗下的重要认证。该全球范围的测试认证已经在美国、印度等颇为普及，成为很多公司对于测试从业人员的要求之一。但是在中国，考这个证书的人只占了少部分。CSTE的考试主要涉及了测试人员的基本知识和流程，考试全英文，包括四个部分，两个部分理论两个部分实践。全英文试卷，对于软件测试的很多人来说，都会望而却步的。

工程师考试即工程师（中、高级）职称全国专业技术人员职称等级统一考试。考试均为上机操作，每个模块考50分钟。每位应考人员必须参加二至三个模块的考试。1952年12月31日（含）以前出生的专业技术人员可以免考。应考人员必须在本年度内并在同一考点通过所有规定科目（模块）的考试，方可取得合格证书，否则成绩均作无效处理。首次考试的应考人员可根据考点的报名情况和本人意愿自行慎重选择考点。有一下几个分类：1、建工类：工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、建筑施工工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、土建工程师、土建结构工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工程师及近年新兴安全工程师2、机械、自动化类 ：机械工程师、自动化工程师、机电设备工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、采矿工程师、机电一体化工程师3、装饰设计类：环境艺术设计工程师、建筑装饰工程师4、水暖、化工类：建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、水利水电工程师、暖通工程师、热处理工程师、暖通空调工程师、化工工程师5、建筑电气：电气工程师、电气设备工程师6、计算机、电子、通信：计算机工程师、电子仪表工程师、通信工程工程师、电子信息工程工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师、光电子技术工程师、电子信息工程师7、园林、园艺类：农艺师、园艺师、讲师、园林设计工程师8、船舶、冷冻类：船舶技术工程师、冷冻工程师

好多啊，工程师的种类: 飞机维修工程师（Aircraft maintennance engineer) 工程师飞行工程师（Flight engineer) 采矿工程师 地质工程师 液压工程师 选矿工程师 网络工程师 软件工程师 质量工程师 监理工程师 造价工程师 土木工程师 测量工程师 照明工程师 注册咨询工程师 注册安全工程师 注册核安全工程师 注册土木工程师 注册电气工程师 注册公用设备工程师 注册化工工程师 注册环保工程师 注册结构工程师 环境影响评价工程师 化学工程师 金融数据库工程师 设备工程师 环保工程师 网络安全工程师 系统工程师 建筑工程师 环境工程师 硬件工电子工程师 PE工程师 安全工程师 销售工程师 注册工程师 助理工程师 电气工程师 信息系统管理工程师 3G工程师 机械工程师 软件测试工程师 工程师结构工程师 弱电工程师 公用设备工程师 通信工程师 咨询工程师 交通部监理工程师 计算机工程师 数据库系统工程师 机电工程师 品质工程师 系统集成工程师 招聘监理工程师 测试工程师 包装工程师 售前工程师 园林工程师 设备监理工程师

1、国际软件测试工程师认证(ISTQB) ISTQB (International Software Testing Qualification Board) 国际软件测试资质认证委员会是国际唯一全面权威的软件测试资质认证机构，主要负责制订和推广国际通用资质认证框架，即“国际软件测试资质认证委员会推广的软件测试工程师认证”( ISTQB Certified Tester ) 项目。该项目由ISTQB授权国家的分支机构组织本国的软件测试工程师的认证，并接受ISTQB质量监控，合格后颁发全球通用的软件测试工程师资格证书。 ISTQB现有包括美国、德国、英国、法国、日本等在内的近40多个成员国。中国于2006年5月26日在美国奥兰多举行的ISTQB 2006年年会上得到正式批准，成为ISTQB的成员。 CSTQB是ISTQB在中国的惟一授权机构，由同济大学、中国软件评测中心、上海市软件评测中心、上海滔瑞信息技术有限公司等共同组织，旨在推广ISTQB的认证体系，使中国软件测试体系与国际接轨；同时，配合国家行业主管部门制定和颁布符合国际标准的测试行业规范；加强国际交流与合作，推动国际软件测试人才流动和技术交流等。 2、注册软件测试工程师认证CAST是针对软件测试人员，软件开发人员，系统分析人员以及工程类毕业生的从业级认证。CAST证明其对测试原理与实践的了解。它适合于刚毕业的有志于测试事业的工程类学生。 领测国际为QAI在中国地区的考试培训、培训认证的授权合作伙伴，承担QAI全系列的考试培训认证工作。3、软件测试工程师认证（CSTE）世界知名的软件测试人员共同开发CSTE认证，皆在识别具备IT测试能力的专业测试实践者。CSTE由专业认证委员会发起，由质量保证研究院统一管理，主要目的是为专业领域，个人，雇主以及相关同行提供价值。供参考

每天在忙忙碌碌的维持生计的工作中，甚至没有好好想过我在这个阶段应该做什么？而不是被要求去做什么。 经过这么几年在软件测试行业的折腾，也有好好的想过这个问题，在特殊的阶段我们应该做好什么？尤其在软件测试行业。 大家都比较看好软件测试行业，只是因为表面上看起来：钱多事少加班少。其实这个都是针对个人运气好的童鞋才会有此待遇。在不同的阶段做好不同阶段的事情，才有可能离这个目标更近，作为一枚软件测试人员，也许下面才是我们最真实的写照。 {第一年} 当年也是一头撞进了软件测试行业。迫切的想要了解这个行业，它的升职模式，如何才能薪资更高。但是以过来人的经历，告诉你：做好当前的事情。把上司交给你的每一份任务都仔细认真的去完成，体现你作为一个初入职场的新人的价值。新人进去，不奢望你能够做多大的贡献，只希望交代给你的事情，不用给你擦屁股就行。 第一年，如果你每天都很积极，迫切的想要完成更多的任务，那么这一年的你将会进步最快。对功能业务逻辑的整体把握感，对测试用例的编写能力，对功能测试进度把握，这些都将会成为你以后工作的坚实基础。这一年，请打好你的基础，暂时忘记自动化代码工具这些，你没有坚实的软件测试行业内知识和接触到的一些专业名词，你拿着工具也都是徒然。 {第二年} 经过第一年的努力，你已经具有比较牢靠的软件测试基础，已经完成了一轮一轮的重复的手工测试，对，在这个阶段我们应该做什么？是每天上班等下班还是利用这段时间做点有意义的事情？毋庸置疑，如果你是积极向上的请你，那答案肯定是后者。 建议是：把你每天做的重复的功能测试，利用工具来做。 不建议大家过早的接触代码或者是性能这块，如果你还是职场第二年，因为你还见识的太少，根本达不到写代码和性能的这个阶段，要能够写脚本和做性能，需要你对整个测试框架和业务逻辑都有一个比较强的把握能力，否则，你做的事情，就会是无用功。就好比你学写代码，却发现自己永远停留在print（“hello world”）的水平；你学性能，缺发现自己永远停留在录制脚本的水平。 可以接触的工具：QTP/Jmeter，这两款工具都可以帮助你减少相对的劳动力，把一些重复的工作都利用工具来进行。学好了用活了，下次升职加薪或者是换工作，幸运之神都不会错过你。 {第三年} 终于迈入了第三个年头，恭喜恭喜，还能够坚持说明你没有被这个行业淘汰。经过两年的基础打底，如果你不是混混过日子，那么你的基础会让你的工作效率大步提升，你也会有更多的时间来做的别的事情，毫无疑问还是：学习。这个时候，我们可以尝试着接触一些代码和一些框架，把你自己所学的知识融入到你自己的项目中去。能够把自己的项目整理出一个测试框架，那么你就是对这个公司的工作是有非常大的推进作用的！ 建议：学习Python，selenium等。 {第四年} 有了代码基础后，发现你的工作量又被简化&优化了。这个时候我们应该对网站的架构，代码知识，数据库知识，网络瓶颈，系统优化等各个方面都有了比较深入的了解，我们终于可以进一步来做性能测试了！这个时候，我们突然明白：做性能测试不仅仅是录制脚本了！你需要去优化脚本，去设计场景，去获取目标用户量，去执行压力测试，去分析压力结果，做好这些之后，去综合分析发生性能瓶颈的是数据库优化问题，还是网络瓶颈问题还是本来的架构就存在问题？ 推荐：LR/Jmeter {第N年....} 未完待续.......如果你能坚持到第五个年头，我希望是对软件测试行业而言是个有用的人；对软件测试行业有点点推动的人；对公司软件测试工作有建树的人。

开发一个好的软件，40%以上的时间用在测试上,所以软件测试工程师非常重要,用我们的话来说很吃香。现在从事程序员的人有很多,做测试工程师的人少点,工作压力不太大 测试工程师应该具备的三项基本素质[1] 很多年轻或者刚刚从事测试工作的工程师，经常会问：“测试工程师需要什么技能或者具有什么素质才是合格的？”与开发人员相比，测试人员不但需要一技之长，还需要掌握诸如操作系统、数据库、网络等多方面的知识。 经过这几年的发展，国内IT公司的测试水平有了很大的提高，但是与此同时，很多测试工程师也迎来了个人的发展瓶颈：很多人从测试工程师做到了测试经理的职位，不知道下一步如何发展；或者每天机械地从事着功能测试工作。 根据柠檬班软件测试多年的经验，一个有竞争力的测试人员要具有下面三个方面的素质： 计算机专业技能 计算机领域的专业技能是测试工程师应该必备的一项素质，是做好测试工作的前提条件。尽管没有任何IT背景的人也可以从事测试工作，但是一名要想获得更大发展空间或者持久竞争力的测试工程师，则计算机专业技能是必不可少的。计算机专业技能主要包含三个方面： 测试专业技能 现在软件测试已经成为一个很有潜力的专业。要想成为一名优秀的测试工程师，首先应该具有扎实的专业基础，这也是本书的编写目的之一。因此，测试工程师应该努力学习测试专业知识，告别简单的“点击”之类的测试工作，让测试工作以自己的专业知识为依托。 测试专业知识很多，本书内容主要以测试人员应该掌握的基础专业技能为主。测试专业技能涉及的范围很广：既包括黑盒测试、白盒测试、测试用例设计等基础测试技术，也包括单元测试、功能测试、集成测试、系统测试、性能测试等测试方法，还包括基础的测试流程管理、缺陷管理、自动化测试技术等知识。 软件编程技能 “测试人员是否需要编程？”可以说是测试人员最常提出的问题之一。实际上，由于在我国开发人员待遇普遍高于测试人员，因此能写代码的几乎都去做开发了，而很多人则是因为做不了开发或者不能从事其它工作才“被迫”从事测试工作。最终的结果则是很多测试人员只能从事相对简单的功能测试，能力强一点的则可以借助测试工具进行简单的自动化测试（主要录制、修改、回放测试脚本）。 软件编程技能实际应该是测试人员的必备技能之一，在微软，很多测试人员都拥有多年的开发经验。因此，测试人员要想得到较好的职业发展，必须能够编写程序。只有能给编写程序，才可以胜任诸如单元测试、集成测试、性能测试等难度较大的测试工作。 此外，对软件测试人员的编程技能要求也有别于开发人员：测试人员编写的程序应着眼于运行正确，同时兼顾高效率，尤其体现在与性能测试相关的测试代码编写上。因此测试人员要具备一定的算法设计能力。依据作者的经验，测试工程师至少应该掌握Java、C#、C++之类的一门语言以及相应的开发工具。 网络、操作系统、数据库、中间件等知识： 与开发人员相比，测试人员掌握的知识具有“博而不精”的特点，“艺多不压身”是个非常形象的比喻。由于测试中经常需要配置、调试各种测试环境，而且在性能测试中还要对各种系统平台进行分析与调优，因此测试人员需要掌握更多网络、操作系统、数据库等知识。 在网络方面，测试人员应该掌握基本的网络协议以及网络工作原理，尤其要掌握一些网络环境的配置，这些都是测试工作中经常遇到的知识。 操作系统和中间件方面，应该掌握基本的使用以及安装、配置等。例如很多应用系统都是基于Unix、linux来运行的，这就要求测试人员掌握基本的操作命令以及相关的工具软件。而WebLogic、Websphere等中间件的安装、配置很多时候也需要掌握一些。 数据库知识则是更应该掌握技能，现在的应用系统几乎离不开数据库。因此不但要掌握基本的安装、配置，还要掌握SQL。测试人员至少应该掌握Mysql、MS Sqlserver、Oracle等常见数据库的使用。 作为一名测试人员，尽管不能精通所有的知识，但要想做好测试工作，应该尽可能地去学习更多的与测试工作相关的知识 软件测试工程师－IT就业新亮点, 根据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师。目前，软件测试自动化技术在我国则刚刚被少数业内专家所认知，而这方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角。根据对近期网络招聘IT人才情况的了解，许多正在招聘软件测试工程师的企业很少能够在招聘会上顺利招到合适的人才。 随着中国IT行业的发展，产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。从软件、硬件到系统集成，几乎每个中大型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。而软件测试工程师就是其中之一。 据了解，由于软件测试工程师处于重要岗位，所以必须具有电子、电机类相关专业知识背景，并且还应有两年以上的实际操作经验。他们应熟悉中国和国际软件测试标准，熟练掌握和操作国际流行的系列软件测试工具，能够承担比较复杂的软件分析、测试、品质管理等任务，并能独立担任测试、品质管理部门的负责人。一般情况，软件测试工程师可分为测试工程师、高级测试工程师和资深测试工程师三个等级。 在具体工作过程中，测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。对软件测试工程师而言，必须具有高度的工作责任心和自信心。任何严格的测试必须是一种实事求是的测试，因为它关系到一个产品的质量问题，而测试工程师则是产品出货前的把关人，所以，没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。同时，由于测试工作一般由多个测试工程师共同完成，并且测试部门一般要与其他部门的人员进行较多的沟通，所以要求测试工程师不但要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力。 因此，在企业内部，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高达8000元。可以说他们的职业前景非常广阔，从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资有逐年上升的明显迹象。测试工程师这个职位必将成为IT就业的新亮点。