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培训(training)指的是通过培养加训练使受训者掌握某种技能的一种方式。 培训主要以技能传递为主,时间则侧重上岗前,通过一定的教育训练技术手段,达到预期的水平提高目标,提升战斗力、个人能力以及工作能力。
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实战建筑。挑选好的工程造价学习,可以考虑如下方面:1、基本要求:要有详细的课程目录,细到每个课程的时长多少?内容是什么?是否是完整的课程?是否是最新的清单规范?是否是最新的定额?是否是最新的造价软件?2、实训要求:是否是基于一个实际高层工程项目的全过程实训课程,从图纸的识图,清单定额,广联达计量,计价,做招标控制价,投标报价,结算等全过程的课程。只有是全过程,才能学习到真才实学,切实解决学生的就业技能问题。3、工作答疑:提供机构是否提供工作问题答疑,在学习造价后,造工作中,会有很多问题,需要及时解决,是工作就业的关键所在。4、精细要求:造价面授学习,精细度是很关键的。只有精细的课程,才能在实际操作时,不纠结,不困惑,效率高。5、学会为止:提供学习的机构,要切实把学生的学习效果放在首位,要承诺学会为止,让学生学会为止是很关键的。6、专业齐全:在精通土建造价的基础上,能够通晓安装造价、市政造价、园林造价、公路造价、电力造价、水利造价,工作起来,会更加得心应手。实战建筑,提供全专业的造价学习。
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