培训平台工程师招聘要求

人们之所以会在招聘的时候尽量的招聘35岁以下的年轻员工，原因就在于35岁这个年龄其实是一个相对来说比较尴尬的年龄。因为对于这个年龄的人来讲，他们处于一个身体体能向下滑坡，同时是上有老下有小的状态，因此在工作当中会有很多的牵挂。而对于那些35岁到60岁时间的工作者，他们往往有三种不同的境遇，有人会身价倍增，有的会将就而活，有的会独当一面。身价倍增 节节攀高第一种就是由于自己自身能力的突出，会出现被企业疯抢的状态，这种人他的身价往往会如同雨后的春笋一般节节攀高。往往处于这种情形的人，他们都是在某一行业经过长时间的摸爬滚打以后，有了一定的名气同时又具有一定的能力的人。即便他们年龄已经达到了35岁甚至35岁以上的一个中年阶段。但是他们也没必要为自己的中年危机而感到发愁，因为他们自身实力的存在，会使得很多的企业来进行争抢，希望把他纳入自己的麾下。这种人往往是年龄越涨，阅历越丰厚，经验越老道越吃香。应聘无门 生活而活面临这一情形的人们，他们相对于第一种来讲，其实他们在自身上是有很多不足。也许他们在自己的行业已经摸爬滚打了很多年，但是毫无起色，这一点可能是由于自身能力的不足。因此会导致在35岁甚至中年阶段的时候，他们往往成为中年危机最受伤害的那一批人。在此之后会造成他们的失业，因此，当他们面临这种情况的时候往往会出现应聘无门的情况。而在此之后，为了维持生计以及来承担自己上有老下有小的生活压力，他们会选择用体力去换取一些价值相对较低的报酬。虽然说这一群体看上去并不是那么光鲜亮丽，但是他们却在如今社会当中占据了非常大的比重。能力强悍 独当一面这种人往往会选择在到了自己中年的时候进行创业。由于自己前期的努力工作有了一定的积蓄，他们会选择开始完成自己人生的理想，向自由的一方面发展。通过自己的能力使得自己摆脱为别人打工的状态，转而由自己来进行创业，开始为自己人生理想而奋斗。这一类人往往会有两种结局，第一种是在自己的奋斗之下打出一片天地，第二种会使得自己丢掉往昔富足的生活。这一类人在我们生活当中是比较常见的，比如说小米的创始人雷军，他最初其实是拥有着很多人羡慕的富裕生活，但是在后来他却丢弃了自己富裕的生活，转而为了自己的梦想开始了自己的创业之举。

当然无论是哪一种境遇，其实到了35岁以后这种在体力竞争上不如年轻人，在生活压力上又面临着较大的生活压力的中年状态的时候，我们所能够做的就是在这个年龄之前尽量的去提升自身的价值，完善自身的能力。以此来应对将来自己所要面的临压力。

“35岁”就像一个闪着红色光芒的警示符。

对个人而言，那意味着你的职业生涯机会越来越少，似乎应该跨入一个人生新的阶段，如果依然没用取得一些让你能站稳脚跟的成绩，那么未来仿佛岌岌可危；

对公司而言，尤其是小私企，如果团队成员的平均年龄超过35岁，这个团队将不再具有创新力、活力，一家缺乏生命力的公司，懒于奋斗的公司，大概会命不久矣。

一、一家公司对员工年龄的要求主要受以下几个方面影响：

（1）     公司性质

公司性质包括国企、私企、外企、政府、事业单位等……一般而言，私企对于年龄的限制要多于其他企业。

（2）     岗位要求

比如导购这样的岗位，对于年龄的要求比较明确，更加偏爱年轻人。

（3）     职位级别

高管职位的年龄要求会宽一些。

（4）     行业性质

以软件开发工程师岗位为例，年龄要求35岁以下，这跟IT行业和该岗位对脑力体力的要求都有关系。

（5）     老板认知

老板A：年龄大的员工工作经验丰富，成熟稳重，家庭压力大不易跳槽撂挑子，吃苦耐劳，知道社会竞争的残酷性，忠心。

老板B：年龄大的员工像一潭死水，麻木没有干劲，得过且过，思维固化，工作能力也没有更大的提升，不如新鲜血液更加能让公司成长。

（6）     其他因素

可见并非所有的公司和岗位都是要求年龄在35岁以下，要根据具体情况而言。哪怕是招聘信息上标注出来年龄，也未必是硬性条件，应该根据应聘候选人的综合情况决定。

在我之前从业的某行业某公司，老板甚至要求过员工年龄不得超过30岁，但是在实际操作过程中，常常会出现矛盾的情况。

又希望这个人有足够的经验和技能能够胜任该岗位，又要求这个人非常年轻，甚至不仅要求一个员工如此，还要求公司整个团队成员平均年龄不超过35岁，这无疑是不现实的。

二、那么35岁以上的人都去做什么了？

（1）晋升：一步步升级打怪，成为管理人员或者技术骨干，成为公司无法替代不可或缺的人，那么35岁的年龄分界线跟你没有关系。

（2）跳槽：跟前者背景类似，但是有能力去到更好的平台发展。

（3）主动辞职自主创业：在过去的职业生涯中，积累了或技术、或资源（包括人脉和社会资源等）、商业运作能力、资金等，得以自己创业并且生存下去。

（4）被动辞职（辞退/裁员）：

首先从个人情况分析，被辞退的人，一种可能是已经没有更高级的能力提升，一直在重复过去的经验，工作内容含金量低，可替代性高，对于公司而言，甚至不如招聘新人简单培训马上上手；

还有可能是，平时工作表现不错，有自己的副业，生存能力强，斜杠青年，但是岗位本身对工作要求不高，对人的要求不高，提升空间也不大，公司不再需要的情况。

再者，看他们去处。生存能力强的人，拥有一技之长的人，离开公司依旧可以生存，可以做自由职业者，可以自己去创业，有一定学习能力的人，可以学习一些对年龄要求宽泛的新技能，再就业。

还有一些人，什么都没有，自暴自弃，长期不再工作的人也有。

（5）还有一种情况，可以单独提出来说：

那就是他们可能回家做了全世界最累最忙还没有薪水的“全职妈妈”或者“全职奶爸”。

一、基本条件 （一）学历。全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生（需具备学位证）。 （二）身体健康。品行端正、无不良行为记录。 （三）具备相关工作经验，并符合我行规定应聘岗位的其他资格条件。 （四）符合我行的亲属回避规定 二、招聘岗位及工作单位 （一）信息科技部 1、信息安全与内控管理岗 岗位描述： 负责信息安全体系规划与建设； 负责制定全行信息安全管理制度及策略； 负责开展信息安全管理落实工作以及信息安全技术的实施和系统的建设、维护； 负责信息安全管理策略在系统需求、开发、测试、运行中的落实； 负责监控和评估信息系统安全风险，开展信息安全检查； 负责组织开展信息安全培训宣贯工作。 具体要求： 40岁（含）以下，条件优越者可放宽限制； 熟悉信息安全体系标准规范，熟悉银行业信息科技风险监管政策； 能够结合具体工作制定信息安全管理标准要求及制度； 熟悉安全、审计类软硬件的使用； 熟悉网络安全评估、检查技术； 了解Web应用漏洞、系统漏洞利用方法、原理及修复手段； 富有钻研精神，工作认真、责任心强，具有良好的沟通技能和团队合作能力、较好的心理素质和工作承压能力。 优先考虑条件： 信息安全类相关专业硕士及以上的学历（知名院校或专业对口者可放宽工作经验要求）； 具备2年（含）以上的信息安全相关工作经验者; 具有银行相关经验者;具备信息安全体系建设经验者; 持有ISO27000、CISSP、CISA等相关信息安全专业证书者。 2、开发工程师岗（互联网金融方向） 岗位描述： 负责互联网金融的产品快速设计、开发、发布，系统性能、质量和安全； 根据业务规划，协助业务完善产品设计、用户体验设计； 负责相关项目文档编写； 负责系统模块的优化、后续系统维护； 负责解决开发过程中遇到的关键技术问题； 参与技术讨论与方案，完善基础开发框架； 负责项目上的外包商技术解答与技术验收，组织协调外包人员管理。 具体要求： 计算机对口专业或工科类本科及以上的学历，40岁（含）以下，2年（含）以上的开发经验，条件优越者可放宽限制； 精通JAVA编程语言，有良好的编程习惯； 精通spring，springMVC，hibernate，struts，ibatis等主流开源框架，对其有深入了解； 熟悉oracle、mysql、db2等数据库； 熟悉分布式系统解决方案以及相关的开源组件； 熟悉iOS、安卓、HTML5等开发模式； 熟悉支付、银行账务处理等银行业务知识； 热爱编程，对开发工作富有激情，保持开放好学的心态，有扎实的计算机基础、较强的算法能力和独立解决问题的能力； 具有团队合作精神； 有极强的责任心，擅于思考、肯钻研，较好的心理素质和工作承压能力。 优先考虑条件： 具备大型互联网网站、电子商务、移动APP及后台开发经验者； 具备互联网金融产品设计、用户体验设计与开发或外部合作开发经验者； 具备微服务、容器技术等经验者。 3、开发工程师岗（核心系统方向） 岗位描述： 按照计划，参与业务需求评估，协助项目经理完成系统模块的设计和开发； 负责平台系统核心模块的开发，确保系统性能、质量和安全； 根据业务需求，与项目经理沟通协作，提供产品技术解决方案； 负责相关项目文档编写； 负责系统模块的优化、后续系统维护； 负责解决开发过程中遇到的关键技术问题； 参与技术讨论与方案，完善基础开发框架； 负责项目上的外包商技术解答与技术验收，组织协调外包人员管理； 主要负责核心系统的开发与运维工作。 具体要求： 计算机对口专业或工科类本科及以上的学历，40岁（含）以下，2年（含）以上的开发经验，条件优越者可放宽限制； 精通JAVA编程语言，有良好的编程习惯； 熟悉oracle数据库； 熟悉银行账务处理业务知识； 具备银行核心系统开发及运维经验； 热爱编程，对开发工作富有激情，保持开放好学的心态，有扎实的计算机基础、较强的算法能力和独立解决问题的能力； 具有团队合作精神。 有极强的责任心，擅于思考、肯钻研，较好的心理素质和工作承压能力。 4、开发工程师岗（基础技术平台方向） 岗位描述： 按照计划，参与业务需求评估，协助技术负责人或项目经理完成系统模块的设计和开发； 负责基础技术平台核心模块的开发，确保系统性能、质量和安全； 根据业务需求，与项目经理沟通协作，提供产品技术解决方案；负责相关项目文档编写； 负责系统模块的优化、后续系统维护； 负责解决开发过程中遇到的关键技术问题； 参与技术讨论与方案，完善基础开发框架； 负责项目上的外包商技术解答与技术验收，组织协调外包人员管理； 主要负责业务流程管理、业务规则管理、企业内容管理、影像资源管理、人力识别平台以及办公类系统的开发、运维工作。 具体要求： 计算机对口专业或工科类本科及以上的学历，40岁（含）以下，2年（含）以上的开发经验，条件优越者可放宽限制； 精通JAVA编程语言，有良好的编程习惯； 精通spring，springMVC，hibernate，struts，ibatis等主流开源框架，对其有深入了解； 熟悉oracle、mysql、db2等数据库； 熟悉分布式系统解决方案以及相关的开源组件； 热爱编程，对开发工作富有激情，保持开放好学的心态，有扎实的计算机基础、较强的算法能力和独立解决问题的能力； 具有团队合作精神； 有极强的责任心，擅于思考、肯钻研，较好的心理素质和工作承压能力。 优先考虑条件： 熟悉通讯原理，有底层通讯开发经验者； 具备IBM中间件产品开发经验或微服务、容器技术等经验者。 5、开发工程师岗（集中作业与授权方向） 岗位描述： 按照计划，参与业务需求评估，协助项目经理完成系统模块的设计和开发； 负责平台核心模块的开发，确保系统性能、质量和安全； 根据业务需求，与项目经理沟通协作，提供产品技术解决方案； 负责相关项目文档编写； 负责系统模块的优化、后续系统维护； 负责解决开发过程中遇到的关键技术问题； 参与技术讨论与方案，完善基础开发框架； 负责项目上的外包商技术解答与技术验收，组织协调外包人员管理； 主要负责集中作业处理平台、集中授权系统、电子验印系统、自助类设备等系统的开发、运维工作。 具体要求： 计算机对口专业或工科类本科及以上的学历，40岁（含）以下，2年（含）以上的开发经验，条件优越者可放宽限制； 精通JAVA编程语言，有良好的编程习惯； 精通spring，springMVC，hibernate，struts，ibatis等主流开源框架，对其有深入了解； 熟悉oracle、mysql、db2等数据库； 熟悉银行网点业务处理知识； 热爱编程，对开发工作富有激情，保持开放好学的心态，有扎实的计算机基础、较强的算法能力和独立解决问题的能力； 具有团队合作精神； 有极强的责任心，擅于思考、肯钻研，较好的心理素质和工作承压能力。 优先考虑条件： 具备任务调度、验印、自助设备、OCR等开发经验者。 6、开发工程师岗（客户信息管理开发方向） 岗位描述： 负责ECIF系统的架构设计、技术方案、集成及实施方案设计； 负责ECIF系统的开发管理，确保系统性能、质量和安全； 负责ECIF系统实施的项目管理工作； 负责相关项目文档编写； 负责系统模块的优化、后续系统维护； 负责解决开发过程中遇到的关键技术问题； 参与技术讨论与方案，完善基础开发框架。 具体要求： 计算机对口专业或工科类本科及以上的学历，40岁（含）以下，2年（含）以上的开发经验，条件优越者可放宽限制； 精通JAVA编程语言，有良好的编程习惯熟悉oracle、mysql、db2等数据库，熟悉存储过程的开发； 熟悉客户信息管理理论及客户数据标准化知识； 热爱编程，对开发工作富有激情，保持开放好学的心态，有扎实的计算机基础、较强的算法能力和独立解决问题的能力； 具有团队合作精神； 有极强的责任心，擅于思考、肯钻研，较好的心理素质和工作承压能力。 优先考虑条件： 具备客户信息管理系统设计与研发经验者。 7、数据应用工程师岗（管理会计方向） 岗位描述： 按照计划，参与业务需求评估，协助技术负责人或项目经理完成系统模块的设计和开发； 负责管理会计相关系统的流程设计，确保系统性能、质量和安全； 根据业务需求，与项目系统沟通协作，提供产品技术解决方案； 负责系统模块的优化、后续系统维护、解决系统建设过程中遇到的关键技术问题； 主要负责管理会计相关系统，如全额内部资金转移定价、全面预算管理、资产负债管理等后续系统的运维管理工作。 具体要求： 计算机对口专业或工科类本科及以上的学历，40岁（含）以下，条件优越者可放宽限制； 至少3年（含）以上的相关工作经验，条件优越者可放宽限制； 精通管理会计数据模型研究与应用的方法论，具有业务数据分析建模能力和相关指标的设计和开发能力； 精通银行的管理会计管理知识； 熟悉DB2、Oracle等主流数据库，熟悉java语言；具备良好的沟通协调能力； 具有职业化的自我管理能力，优秀的协调沟通与团队协作能力，愿意专注管理会计领域； 富有钻研精神，工作认真、责任心强，具有良好的沟通技能和团队合作能力、较好的心理素质和工作承压能力。 8、运维工程师岗（基础设施管理方向） 岗位描述： 负责数据中心基础设施的综合运维保障，负责数据中心供配电系统、制冷与空调、消防、综合布线系统、安防和监控及机房环境等基础设施系统监控、管理和运维，确保数据中心安全、可靠、高效运行； 根据数据中心基础设施系统架构，负责制定和维护数据中心基础设施管理制度、系统运维操作手册、应急管理流程和应急操作预案； 有效组织运维工作，处理日常工作，负责组织、协调和执行数据中心基础设施运维管理制度、运维流程、故障处理及应急预案等； 制定并执行数据中心的日常维护计划； 管理数据中心日常运维文档，对数据中心基础设施运行情况定期进行分析总结，根据运行情况制定整体优化方案； 组织严重故障或重大事件的应急处理、问题报告； 进行数据中心人员、设备进出的安全管理，配合IT设备维护部门的日常维护工作。 具体要求： 电气自动化、暖通工程、机电一体化等相关专业本科及以上的学历，年龄在40岁（含）以下，条件优越者可放宽学历或年龄限制； 具备5年（含）以上的中、大型IDC或金融、互联网行业数据中心的电气系统（UPS、发电机组、供配电等）或暖通系统（大型冷水机组、精密空调等）一线运维及管理经验，条件优越者可放宽限制； 熟悉数据中心供配电系统、UPS、柴油发电机、空调系统、监控系统、消防及综合布线等系统架构、运行操作、应急处理要点与流程； 具备数据中心机房优化改造策划、工程实施组织能力； 熟悉数据中心设备的采购、验收流程和标准，具备书写采购、验收标准的能力； 做事细心，处事稳重，有强烈的责任心、良好的组织、协调和沟通能力及团队协作精神。 优先考虑条件： 持有下列一项或多项资质者优先： （1）国家安全生产监督总局监制的特种作业操作证（作业种类：电工，分类：高压运行维护作业或者高压安装修造作业）； （2）国家安全生产监督总局监制的特种作业操作证（作业类别：制冷与空调作业，准操项目：制冷与空调设备安装修理作业）； （3）由劳动和社会保障行政部门审核的职业资格证书（从事职业：电工，分类：高级技师、技师、高级、中级）； （4）由劳动和社会保障行政部门审核的职业资格证书（从事职业：制冷设备维修，分类：高级技师、技师、高级、中级）； （5）国家电力监管委员会华北监管局颁发的电工进网作业许可证（分类：高压或者特种）。 9、运维工程师岗（数据库方向） 岗位描述： 负责应用系统数据库、中间件的日常维护管理工作，及时处理系统运行过程中出现的相关问题； 负责根据应用系统架构开展数据库、中间件优化，提高系统的稳定性和健壮性； 负责数据库、中间件监控，制定和改进应急预案、策略和相关规范，提高服务运维质量； 负责开发、测试和生产环境的搭建、系统投产前验收。 具体要求： 计算机对口专业或工科类本科及以上的学历，40岁（含）以下，条件优越者可放宽限制; 2年（含）以上的数据库维护从业经验，熟悉各种主流（DB2、ORACLE，DB2更佳）数据库的日常维护与性能调优，条件优越者可放宽限制；熟悉服务型中间件、通道型中间件，如WAS、MQ等； 能够承受较大工作压力；具有良好的沟通能力、服务意识和团队合作精神。 优先考虑条件： 具有DBA等资格证书者优先。 10、运维工程师岗（网络方向） 岗位描述： 负责全行网络日常运维及业务上线变更； 负责网络架构规划、设计、重构、持续优化工作； 根据业务发展需要，制定网络解决方案，并协同部署或实施方案； 负责保障数据中心网络系统安全、稳定、高效运行；负责新技术跟踪及研究。 具体要求： 计算机对口专业或工科类本科及以上的学历，40岁（含）以下，条件优越者可放宽限制;通信网络工程、计算机网络相关专业或有丰富经验； 熟悉主流厂商CISCO、华为、华三等厂商的路由交换等产品，能够独立规划网络架构； 精通TCP/IP网络设计，熟悉各类交换机、路由器、安全设备等相关设备安装、调试、维护； 熟悉多种网络安全技术，对各种常见的安全产品（如防火墙、防病毒、入侵检测等）有较好的理论基础和实践经验； 具有3年（含）以上的金融行业网络规划、架构设计、网络建设、网络运维工作经验，条件优越者可放宽限制。 优先考虑条件：持有CCIE或同级别证书者优先。 11、运维工程师岗（运维平台管理维护方向） 岗位描述： 负责监控系统维护工作；负责报警信息的收集、分析工作；负责定期分析监控系统各类资源使用情况、阀值设置情况，安排系统优化；负责监控新功能需求提出及部分实现，逐步提升监控系统自动化水平。 具体要求： 计算机对口专业或工科类本科及以上的学历，40岁（含）以下，条件优越者可放宽限制； 熟悉AIX、Windows、linux操作系统常用指标； 对主流数据库（DB2、ORACLE等）和中间件（WAS、MQ等）有一定了解，熟悉常用监控指标； 能够承受较大工作压力； 具有良好的沟通能力、服务意识和团队合作精神。 优先考虑条件： 具备银行业监控系统维护经验者或资产配置管理经验者或相应开发经验者优先。 （二）网络金融部 1、数据分析（数据管理岗、客户分析岗） 岗位描述： 通过有效的数据分析，提交有效的分析报告、用户画像、精准推荐等，实现数据驱动业务发展的目标。 具体内容包括：挖掘业务背后隐含的规律及对未来的预测，提出业务优化建议，配合寻找业务发展方向；配合建立产品、营销活动、运营情况的分析评估体系；配合产品经理寻找改进产品的机会，帮助产品优化决策；参与数据挖掘模型的构建、维护和评估等工作，配合建立及优化网络金融产品风险管理、征信分析、客户分析等量化模型；在部门内部构建业务围绕以数据为中心的体系发展的工作氛围；其他领导交办的数据分析相关工作。 具体要求： 具备优秀的数据分析能力和业务感觉，有丰富的数据驱动业务的实战经验，具备独立撰写数据分析报告能力； 能够熟练使用Python/R/Matlab/EXCEL/SQL及各类统计工具，逻辑严谨，能够独立分析和解决问题； 具有优秀的沟通意识，良好的现场表达能力，以及良好的职业道德和保密意识。 优先考虑条件： 数学、统计学、物理等相关专业优先。 三、报名方式及要求 （一）报名时间： 从即日起至2018年7月11日17:00止。 （二）报名方式： 1、下载应聘申请表、报名汇总表，并严格按照要求进行填写，应聘申请表需粘贴一寸近期免冠照片（电子版，20K以内）。 2、邮件主题、应聘申请表、报名汇总表均以“姓名+应聘岗位”命名，填写完整后以附件形式发至。 （三）录用程序： 经初审、笔试、面试、体检等程序，择优录用。 四、相关事项 （一）各岗位招录人员与我行签订劳动合同。 （二）应聘人员需确保提供资料信息的完整性和真实性，否则将取消资格。 （三）请应聘者随时关注招聘进程的有关信息，可通过招聘专用网站进行查询。 （四）未被录用人员的资料将给予保密并妥善处理，恕不退还。 点击下载： 应聘申请表 报名汇总表

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35到60岁的人都有稳定的工作，要么都自己创业，要么是猎头公司主动挖，根本不用自己找工作。

想要学习大数据开发，第一件事并不是要找书籍或者是找视频教程，而是要了解一下大数据行业前景，了解一下成为大数据工程师需要具备什么样的能力，掌握哪些技能我当初学习大数据之前也有过这样的问题，作为一个过来人，今天就跟大家聊下大数据人才应该具备的技能。首先我们要知道对于大数据开发工程师需要具备的技能，下面我们分别来说明： 用人单位对于大数据开发人才的能力要求有技能要求：1.精通JAVA开发语言，同时熟悉Python、Scala开发语言者优先；2.熟悉Spark或Hadoop生态圈技术，具有源码阅读及二次开发工作经验；精通Hadoop生态及高性能缓存相关的各种工具，有源码开发实战经验者优先；3.熟练使用SQL，熟悉数据库原理，熟悉至少一种主流关系型数据库；熟悉Linux操作系统，熟练使用常用命令，熟练使用shell脚本；熟悉ETL开发，能熟练至少一种ETL（talend、kettle、ogg等）转化开源工具者优先；4.具有清晰的系统思维逻辑，对解决行业实际问题有浓厚兴趣，具备良好的沟通协调能力及学习能力。以上就是想要成为大数据人才需要具备的技能那么如何具备这些能力，怎么学习了，对于大多数人来说，目前只有通过参加大数据的学习，才能够系统的掌握以上的大数据技能，从而胜任大数据工程师的工作。

网络工程师可以分为初级网络工程师、中级网络工程师、高级网络工程师。初级工程师需要精通TCP/IP、OSPF、BGP、ISIS、MPLSVPN／TE等协议，熟悉大规模IDC及骨干网络架构，了解光通信、网络安全，熟悉Cisco、Juniper、华为、H3C等主流网络厂商产品技术及产品架构；具备网络运营分析经验和网络风险管理能力。中级工程师需要熟悉掌握思科、华为、juniper、华三、锐捷等主流厂商的路由器/交换机设备；熟悉主流网络协议，有思科CCNP或华为HCNP或其他主流厂家网络中级认证；具有良好的文档撰写能力和沟通能力，熟练使用office系列软件；思维清敏捷，具有较强的逻辑分析能力，对问题的诊断能力较强高级工程师需要熟悉主流主网络设备 ，对主流设备和配置非常熟悉；能够规划和布局网络架构 ；书写技术文档能力较高和具有一定沟通能力 好好学习网络工程师知识不仅可以实现高薪，还可以通过在神州邦邦接单实现价值变现，还能在实践中积累经验，双赢。

网络工程师是通过学习和训练，掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员。网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。网络工程师是指基于硬、软件两方面的工程师，根据硬件和软件的不同、认证的不同，将网络工程师划分成很多种类。

网婡络垍头条工程师分硬件网络工程师和软件网络工程师两大类，硬件网络工程师以负责网络硬件等物理设备的维护和通信；软件网络工程师负责系统软件，应用软件等的维护和应用。

目录

1工作内容2需知概念主机方面数据库3应用4技能

5考试说明考试目标考试要求考试科目6习题英语

通信基础7备考技巧图书信息一图书信息二8职业定位9未来发展

10考试级别11考试等级12答疑解惑

工作内容

编辑

1、负责机房内的网络联接及网络间的系统配置。

2、负责系统网络的拓扑图的建立和完善，并做好系统路由的解析和资料的整理。

3、负责机房线路的布置和协议的规范工作。

4、负责计算机间的网络联接及网络共享，并负责网络间安全性的设置。

网络工程师发展前景

5、负责对网络障碍的分析，及时处理和解决网络中出现的问题。

6、利用网络测试分析仪，定期对现有的网络进行优化工作。

7、负责网络平台框架的布局和设置；如java软件工程师和java网络工程师。

8、负责网络平台信息的采集和录入支持；如：信息技术工程师。

9、负责网络平台的推广方向和推广模式，如：网络推广大师。

10、负责网络平台的运作方向以及平台维护管理等工作，如：网络运营工程师。

11．负责网络 平台发展到一定阶段的商 业模式和 盈利方向；如：网站商 务工程师，电子商务工程师。

12．负责网络产品的定位和封装；如：项目工程师。

一、小企业的网络管理员；

二、进入大 中型企业，从事同样的网络管理工作，工资待遇等就可能有明显的提升；

三、学习更全面的知识成为普通的网络工程师；

四、成为侧重于某一专业的网络工程师，如网络存储工程师、综合布线工程师、网络安全工程师、售前工程师、售后工程师等

五、可进阶到专家级别，如IT项目 经理、网络主管、技术专家等，这也是网络工程师在30岁以后的主要发 展方向和发展目标。

需知概念

编辑

深刻理解网络基本概念，例如>ISO/OSI、TCP/IP、VLAN、各种LAN、WAN协议、各种路由协议、NAT等等

各大网络公司对网络工程师的要求

Cisco：熟悉Cisco产品线；会配置主 要型号的交换机和路由器，不熟 悉的设备能 够独立查资料配置；熟悉Cisco一些主要的技术例如VOIP、Qos、ACL、HSRP等；

H3C：熟悉H3C产品线；会配置主 要型号的交换机 和路由器，不熟悉的设 备能够独立查资料配置；

Foundry：熟悉Foudry产品线；会配置主要型号的交换机和路由器，不熟悉的设备能够独立查资料配置；

主机方面

基础知识：熟悉服务器的基本知识，例如各种RAID、各种外设、SCSI卡等等

IBM AIX：熟悉IBM小型机产品线，掌握各个版本的AIX使用

HP HP-UX：掌握HP-UX的基础知识

Linux：熟悉主流版本的Linux的安装、使用、配置

MS Windows：熟练掌握Windows NT、2000、2003、2008的安装、使用、配置、排错

数据库

基础婡知垍识头：深条刻理解数据库的基本概念，会使用简 单的SQL语句，了解数 据库复制、数据仓库等高级概念

Oracle DB：熟悉Oracle数据库的基本 概念、体系结构、安装、配置、维 护、排错、复制

MS SQL Server：熟悉MS SQL Server数据库的基本概念、体 系结构、安装、配 置、维护

IBM DB2：了解IBM DB2

Oracle AS：了解Oracle应用服务器的安装和配置

IBM WebSphere：熟悉IBM Websphere各个版本在各个平台的安装、配置和使用

应用

编辑

在一般人的概念中，网络不过就是通过拨号上上网，发个E-Mail，聊聊天，计算机组装与维护、组建局域网就以为是网络工程师了！其实网络工程师所具备的知识远不止这些，具备了上述所提的只能算是具有电脑维护能力。真正的网络工程师需具备以下几方面的知识：

完整的计算机网络系统如何工作

网络中最核心的路由技术和交换技术

网络管理和网络安全知识

一个网络应用的建设过程

配置和管理你的计算机系统

能够设计一个完整的IT系统

对技术有不一样的追求，有理想，有目标。

技能

编辑

网络工程师培训

通过等级考试的合格人员能根据应用部门的要求进行网络系统的规划、设计和网络设备的软硬件安装调试工作，能进行网络 系统的运行、维护 和管理，能高效、可靠、安全地管理网络资源，作为网 络专业人员对系 统开发进行技术支持和指导，具有工程师的实际工作能 力和业务水平，能指导助理工程师从事网络系统 的构建和管理工作。

国家人事部每年组织两次考试，时间分别是5月和11月的第2个星期六。考试地点：各省人社厅网站

华为HCIE认证是深圳华为技术有限公司（简称“华为”）凭借多年信息通信技术人才培养经验及对行业发展的理解，基于ICT产业链人才个人职业发展生命周期，以层次化的职业技术认证为指引，搭载华为“云－管－端”融合技术，推出的覆盖IP、IT、CT以及ICT融合技术领域的认证体系；是唯一的ICT全技术领域认证体系。

华为认证覆盖路由交换、无线局域网、无线、传送网、安全、统一通信、视讯考试流程、云计算、服务器、存储以及ICT融合设计等11个技术领域。

架构介绍

提供了工程师级别、资深工程师级别和专家级别三类技术认证等级，为ICT从业人员提供层次化的培训认证，同时依托华为对行业的深刻理解推出针对运营商、电力、政府及公共事业、金融、能源、交通、企业等体现行业特点的能力提升解决方案。

针对华为渠道合作伙伴，以职业认证为基础，以专业认证为牵引，提供销售专家、解决方案专家、售后专家三类岗位认证，为华为渠道合作伙伴提供完整的能力提升解决方案。华为公司网络产品认证培训体系共分为三级，华为认证网络工程师（HCNE）、华为认证高级网络工程师（HCSE）、华为认证网络专家（HCIE）。

目前国内90%的企业网络工程师不具备系统的专业技能，存在信息安全隐患，传统网络管理员、网络工程师由于技能单一、更新速度滞后，已经面临被淘汰的危险。巨大的人才缺口，导致企业不惜以重金挖取网络人才。