应聘测试工程师培训

这个主要看你的学习能力和自律性了，如果你有一定的基础并且学习能力很强那么你自学完全可以，前提是你掌握企业需求的最新技术以及有能力自己做真实的项目，如果没有你都不知道做软件测试工程师需要会什么技能那你可以考虑报班。那下面我给大家介绍一下报班学习的好处1.学习的知识比较系统贴合企业用人需求，找工作更有优势2.有专业的老师为你制定详细的课程大纲，循序渐进学习起来更有兴趣，不需要自己在网上到处找资料浪费时间3.有实战项目参与，入职工作上手更容易，并且薪资也会高一点4.学习效率高，有时效性，大概学习五个月就可以差不多了，而且你会懂很多不是小白了，自学的话就说不好了最后行业经验丰富的老师还会教给你很多职场经验，让你少踩很多坑，这个是用金钱的换不来的那么自学还是培训想必你心里已经有底了，最后祝你成功加油！

能自学好也可以，不过培训速度快。软件的费用不是很高的，培训下系统些。我打算5月22号去参加深圳tijob的软件测试培训，才3000多的费用。

至少要有H3C吧，或者之前做过通信工作，计算机要过四级的，技术要过硬希望有帮助并到365testing进行交流。

测试专业技能 测试专业知识很多，本书内容主要以测试人员应该掌握的基础专业技能为主。测试专业技能涉及的范围很广：既包括黑盒测试、白盒测试、测试用例设计等基础测试技术，也包括单元测试、功能测试、集成测试、系统测试、性能测试等测试方法，还包括基础的测试流程管理、缺陷管理、自动化测试技术等知识。 2. 软件编程技能 “软件编程技能实际应该是测试人员的必备技能之一，在微软，很多测试人员都拥有多年的开发经验。因此，测试人员要想得到较好的职业发展，必须能够编写程序。只有能给编写程序，才可以胜任诸如单元测试、集成测试、性能测试等难度较大的测试工作。 此外，对软件测试人员的编程技能要求也有别于开发人员：测试人员编写的程序应着眼于运行正确，同时兼顾高效率，尤其体现在与性能测试相关的测试代码编写上。因此测试人员要具备一定的算法设计能力。依据资深测试工程师的经验，测试工程师至少应该掌握Java、C#、C++之类的一门语言以及相应的开发工具。 3. 网络、操作系统、数据库、中间件等知识 与开发人员相比，测试人员掌握的知识具有“博而不精”的特点，“艺多不压身”是个非常形象的比喻。由于测试中经常需要配置、调试各种测试环境，而且在性能测试中还要对各种系统平台进行分析与调优，因此测试人员需要掌握更多网络、操作系统、数据库等知识。 在网络方面，测试人员应该掌握基本的网络协议以及网络工作原理，尤其要掌握一些网络环境的配置，这些都是测试工作中经常遇到的知识。 操作系统和中间件方面，应该掌握基本的使用以及安装、配置等。例如很多应用系统都是基于Unix、linux来运行的，这就要求测试人员掌握基本的操作命令以及相关的工具软件。而WebLogic、Websphere等中间件的安装、配置很多时候也需要掌握一些。 数据库知识则是更应该掌握技能，现在的应用系统几乎离不开数据库。因此不但要掌握基本的安装、配置，还要掌握SQL。测试人员至少应该掌握Mysql、MS Sqlserver、Oracle等常见数据库的使用。参考资料：百度百科

软件测试其实有两种职位：软件测试工程师、软件测试开发工程师。软件测试职业级别：软件测试员（软件测试执行员）（初级）----->软件测试工程师（中级）----->软件测试工程师（高级）----->软件测试开发工程师（特高级）。软件测试员：根据测试用例执行测试并记录测试结果，形成初级测试报告。可能参与少量测试用例编写。（测试员）软件测试工程师（中级）：主要编写测试用例并参与测试用例的审核，介入少量的执行测试工作，配合中高级测试工程师实施自动化功能测试（回归测试）、自动化性能测试。（测试组长、测试模块负责人）软件测试工程师（高级）：主要参与测试用例的审核，介入少量测试用例的编写，测试流程的控制与管理，测试环境的搭建。测试新人的培训等。（项目测试经理）软件测试开发工程师：主要负责测试工具的made，以及高级测试工程师的全部职责！（一般项目测试经理、大公司的话：测试技术总监）所以：测试工程师，要做到最好的话，最高级别的话，你必须得是个全才！自动化测试的工具都是需要编写很多脚本的。VB，java、C等脚本！还有一些sql、shell、bat等等脚本都得会。你还得会编写自己的测试工具！