测试工程师招聘考试备考

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软件测试面试前的最后一波恶补！不要打没有准备的仗。想要拿到心仪的offer，光有相应的技术水平是不够的，还是要提前做好面试题的熟悉以及学习一些面试时的技巧，否则，就算是金子也很可能会被埋没了。下面给详细讲讲一些面试中比较常见的题吧！1、软件测试的流程是什么？分析：每当hr问一个问题的时候，我们都必须在脑海里先想一下他是想通过这个问题获取哪些信息，做好了这步先行工作再回答就比较稳健了。如果有工作经验，那么直接按照公司流程去答就可以了，如果你刚转行或者是才实习，那就按下面的标准回答走就行了。回答：项目经理将项目需求文档给到开发，开发记录文档内需求不明确或者遗漏点做好准备，然后在需求评审会议上，各开发人员提出自己的疑问并解决，需求评审最终得到一份需求规格说明书。（需求评审阶段）评审通过后，开发这边的经理就开始编写开发计划，测试经理编写测试计划，计划评审通过后开发人员进行程序的开发，测试人员开始测试用例的编写。当项目的第一个版本出来后，开发负责第二个版本的迭代，而测试这边对项目进行测试并记录追踪管理bug，直到项目迭代完毕。（产品研发阶段）项目迭代完毕并修复大部分的bug后，测试这边开始进行总结，最终产出一份测试报告书，记录此次的测试工作及项目存在的问题。（产品发布阶段）2、测试用例主要有哪些元素？分析：每家公司用的模板都不尽相同，所以内容也是多种多样的，你只需要把基本的元素回答出来就行了。回答：测试用例的主要元素有：ID、标题、模块、预置条件、操作步骤、预期结果、实际结果、是否通过等等3、软件测试有什么策略和阶段？分析：策略就是你是以什么样的思路去测试，或者是通过什么样的技术或者步骤去执行等等。回答 ：软件测试的策略主要有：动态、静态测试；白盒、黑盒测试。测试阶段按照研发顺序分别是：单元测试、集成测试、系统测试，有些公司还会有验收测试；（单元测试开发在调试代码时就完成，集成测试也是，但是有时测试人员也需要进行集成测试；测试人员平时主要的工作就是系统测试，验收测试是客户参与进行的测试）；4、测试用例是什么？有什么作用？回答：测试用例实际上就是预设好一个特定的场景，让软件再这个场景中运行，以检验程序是否给出正确反应，来衡量软件是否正确满足了客户需求。作用：1、避免盲目测试并提高测试效率；在软件版本更新之后只需要少量修改即可开展测试工作，提高工作效率，大幅度缩短测试周期。2、可以直观看出哪些是测试重点，测试用例是测试工作的见证，可以看到测了哪些功能，又有哪些模块没有测。3、测试用例是量化测试工作的方法之一。5、你平时是怎么设计测试用例的？分析：这个问题的点主要考察是否掌握测试用例设计方法，在回答之后，HR可能会继续追问某种设计方法的概念或者实例，这时举例说明即可；如：等价类划分法就是把程序的输入域划分成等价类，从每个部分中选取少数代表性数据当做测试数据。回答：设计测试用例一般都会使用到等价类、边界值、场景/流程法、因果图还有错误推测法；6、你们公司的需求评审是怎么进行的？分析：需求评审，就是对客户需求，软件各个模块之间模糊的点进行审查，排除不理解或者没有考虑到的点。回答：需求评审，在一些分工比较明确的公司，都是由PD负责，需求确认好后再下发到开发和测试部门；分工不怎么明确的公司可能就是开发测试产品等大家坐在一起共同探讨；评审形式一般分为线上和线下两种方式，负责人一般会提前把需求文档下发到大家手上供大家整理各自的疑惑点，为后续的评审会议做准备。7、还有什么想要问我的吗？分析：这个问题在每个面试的尾声都会被问到，如果你直接回答没有，会让hr有种你不在意这份工作的感觉，如果你问得多了又会显得面试之前没有做好充分的准备，所以问题一般控制在2-3个就差不多。直接说没有，会让HR觉得你不关心这个岗位，问的多了又会显得面试之前没有做好充分的准备。所以问题一般控制在两到三个比较好。回答：1、公司的研发团队目前是什么规模？开发和测试分别有多少人？2、公司今后的业务方向是什么？3、如果我入职了，我的主要工作职责是什么？以上！

“全国软件测试人才培养基地——软培职业证书考试办公室”成立为进一步贯彻国务院发布的《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006－2020）》和《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发[2002]16号）的精神，加强以就业为导向的职业教育，推动职业院校与企业的密切结合，提高学生的就业能力、创业能力、创新能力，同时推动我国软件业进一步的发展，解决我国当前软件企业软件质量普遍低下的现状，培养我国自有“软件质量检验工程师”，从2007年1月1日起，国家应用软件产品质量监督检验中心培训部按照人事部、教育部、财政部、劳动和社会保障部、国资委、国防科工委联合发出《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》的精神，将在全国各地结合软件企业的用人情况，开展“软件测试工程师”的职业考试工作。并按照劳动部职业大纲要求，分别针对不同等级的技术能力从业人员进行职业鉴定考试工作。考试通过后，同时取得职业“双证书”。此工作由国家应用软件产品质量监督检验中心培训部成立的“全国软件测试人才培养基地——软培职业证书考试办公室”具体实施。旨在培养我国当前紧缺的软件质量检验人才，并对合格的软件测试和检验人才颁发国家应用软件产品质量监督检验中心的《软件测试工程师》初、中、高系列职业技术资格证书与劳动部和信产部联合的《计算机软件产品检验员》初、中、高系列国家职业资格证书。这样，从国家职业的高度进行考试和鉴定，对解决我国当前紧缺的软件测试人才具有重要的意义。NSQ国家软件质量工程师技术资格系列考试国家应用软件产品质量监督检验中心是国家质量监督检验检疫总局批准成立的应用软件产品质量监督检验机构，是我国质检系统第一个国家级软件产品质量监督检验中心，是经中国国家实验室认可和国家计量认可的第三方软件产品质量评测机构。是当前我国软件测试、质量检验及质量管理的最权威的机构！因此，也是当前计算机专业人才希望能学到真正软件质量检验实践能力的唯一国家级机构。为贯彻国务院发布的《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006－2020）》的精神，进一步推动我国软件业发展，解决我国当前软件企业软件质量普遍低下的现状，国家应用软件产品质量监督检验中心按照人事部、教育部、财政部、劳动和社会保障部、国资委、国防科工委联合发出《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》的精神，并配合实施教育部会同劳动和社会保障部、国防科工委、信息产业部、交通部、卫生部启动的“职业院校制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养工程”，将在全国各地结合软件企业的用人情况，推出NSQ国家软件质量技术资格工程师系列考试，其中包括软件测试工程师（分为三级：软件测试助理工程师、软件测试工程师、软件测试高级工程师）和软件质量管理工程师考试。一、需求分析：据国内知名招聘网站前程无忧最新人才市场数据显示，软件测试工程师将成为软件产业最紧缺的人才，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京、上海的需求量分别占去33％和29％。同一时间，中华英才网发布了最新一期的IT职场人气排行榜。根据统计，IT人才仍是企业需求量最大的人群，其中软件测试工程师，成为IT就业市场最新风向标。软件测试工程师是不仅要具备软件测试工程师的专业水平，还要具备软件的质量监督管理的能力，确保软件产品的质量持续稳定。二、就业职位软件测试人员、软件测试工程师、软件质量检验工程师、软件质量管理工程师等。三、课程介绍：参见中国软件测试人才网网上课堂（）四、结业授证：学员参加统一考试。成绩合格后由国家应用软件产品质量监督检验中心根据等级水平，分别颁发NSQ《软件测试助理工程师》、NSQ《软件测试工程师》和NSQ《软件质量管理工程师》的证书,作为软件产品软件测试技术、质量检验或管理能力的国家级证明。取得证书的学员不仅具有同等软件测试技术水平，而且又有系统的软件质量控制和管理能力。软件企业可凭此证书了解持证人在软件测试与软件质量控制方面的技术水平，并以此给予相应的工作岗位与待遇。学员报名：学员可随时通过网络或电话进行预报名，也可直接来酷C网总部进行报名。报名时学员需带两张本人近期2寸免冠照片。正式报名后，酷C网将会为每位学员提供考前专业培训及辅导，以确保学员能顺利通过考试。报名费用：480元（+考前培训和辅导）听课方式：酷C网为每位学员提供两种听课方式；1) 在线学习通过专业网站进行在线学习。2) 光盘学习酷C网考虑到有少部分学员上网不方便，无法在线通过专业网站听课学习.所以我们特为这部分同学提供无网络光盘学习（两种听课方式学员可自行选择）听课学习时间可由学员自行分配（通常为3-4个月，根据掌握情况也可缩短至1-2月，或延伸5-8个月）如何考试：学员应持酷C学员证和相关证件附件到酷C网总部提出考试申请，考试时间有学员自行确定，以学员自身学习情况为准。申请后，我们将会在3天内为学员安排考试（请学员安排好时间）。考试地点:酷C网培训部；考试形式:上机；考试时间：3个小时；

软件测试工程师要面试哪些方面?我们来了解一下软件测试工程师面试考察的问题根据这些问题了解作为软件测试工程师需要准备些什么。 首先，最根本的还是要看企业自身的需要，综合自己的测试团队力量，自己公司的研发状况，当然还有公司的资金，到底到测试这块公司愿意投入多少Money呢?另外要搞清楚自己公司招聘测试人员的目的是什么?比如，如果公司暂时还没有测试团队，这个时候公司刚好有财力，同时研发力量比较大的时候，因为发展的需要，必须要组建一个测试团队，那么这个时候，必须要找一个经验丰富，有带队经验、有测试管理经验、熟悉测试流程的人，让他作为领头人，去招聘他的团队成员，换句话说，就是要招聘一个测试部经理的角色。如果是不想组一个团队，那就要找一个多面手，就是什么都能做的，整个测试流程都能自己走遍的测试人员，这样的人通常都是在小公司里面磨练出来的。 然后是考察一个测试人员的基本素质问题： 第一应该是一个测试人员的责任心，把这个放第一位，原因很简单，如果一个测试不怎么厉害的人，因为他测试有责任心，即使他不能发现其它的特异问题或者是大问题，最起码，他在跑测试的时候，绝不会漏了一些没测，或者随便测一通;对于一个测试方面比较厉害的，因为责任心的驱使，即使找到了很多问题，他也不会自满，而是继续努力。 第二就是细心、耐心，这个就不多说啦。 第三，技术方面的基本素质，熟悉系统的应用，熟悉办公软件的应用，熟悉基本的测试流程;熟悉测试管理工具的应用，如果涉及到性能测试，需要考察测试人员对性能工具的使用;如果涉及到脚本自动化测试，就需要考察测试人员编写脚本的能力。 第四是重视团队经验共享的人，测试人员必须有一种素质，那就是随时跟踪最新的信息，这个不仅仅指需求的变更方面，同时测试团队成员之间保持信息共享，彼此才能知道软件中最新发现的BUG。 第五，就是一个测试人员的学习能力、领悟能力。 第六，信心，对这个行业的信心，再就是对测试的信心，相信软件一直存在BUG。

软件测试大致分为黑盒测试和白盒测试，黑盒测试着眼于程序外部结构，不考虑内部逻辑结构，主要针对软件界面和软件功能进行测试，黑盒测试一般不需要软件开发基础，只需要掌握基本的软件测试理论，比较注重后期的经验积累，入门也较容易，很多非计算机相关专业的朋友转行做测试以后也基本以功能测试为主。白盒测试需要具备开发的基础，因为涉及的到代码的走查，现在国内做白盒测试的人要远远少于黑盒测试，白盒测试工程师很多都是软件开发工程师转软过来的。软件测试的另一个分类方法是分为功能测试和性能测试，功能测试基本上就是黑盒测试，性能测试需要涉及到系统瓶颈的定位和调优，一般需要掌握数据库知识，最好会一门脚本语言，如JAVA或C。综上，想从事软件测试，首先要掌握软件测试的基本理论，最好会数据库的基本操作，最好会一门脚本语言。其实软件测试的基本理论比较容易，现在各种资料也很多。数据库的基本操作，一般是增删改查备份还原等。如未详尽，可以给我发私信联系。

测量员考试报考条件

1、从事住房和城乡建设领域专业技术管理工作要求持证上岗或有志于从事此类工作者均可报名

2、持本人身份证、毕业证复印件，电子照片，住房和城乡建设领域岗位证书报名表

考试时间：测量员由北京建委的是需要参加统一报名、统一学习的、每年的6月份和10月份的中旬考试，报名在考前半个月结束。

注：

1、报名后，10-20个工作日取证；测量员报名入口〉〉〉

2、提交资料后，报名中心人工审核，并通知审核结果；学员也可以通过“报名管理”查询；

3、缴费成功后即时开通“建设从业人员技术培训系统”学习帐号。

培训简介：根据国家要求，建筑施工企业关键岗位必须持证上岗，并且在企业资质办理和竞标时都必须验证齐全。

组织住房和城乡建设领域《全国测量员岗位证书》培训考试，合格颁发证书，该证书电子注册，网上可查。

参考资料来源：建设报名系统-住房和城乡建设领域《全国测量员岗位证书》培训通知

软件测试工程师：软件企业中的质量管理

一是考人事和劳动社会保障部的测量技工分为：初级（五级），中级（四级），高级（三级），技师（二级），高级技师（一级），可以直接考高级，无入门门槛。二是评职称：获得中级技术职称即工程师职称后考或评测量工程师三是考测绘工程师，这个貌似最难，要求测绘类大专或本科毕业从事相关专业年限达到年限后才能考。一、考试内容：考试分两部分：第一部分 法律法规基本知识；第二部分 岗位实务知识。二、报考条件：报考条件及资格：年龄在18-55周岁，具有高中或中专以上学历，从事相关岗位管理工作满一年,身体健康者可以报名参加考试；三、报名资料1、:考生填写并提交考试报名表1张，报名表需加盖所在单位公章。2、身份证复印件（正反面）1张、一寸彩色照片5张（同底）、最高学历复印件1张。发证机关：四、证书发放考试合格，颁发由“中国建设教育协会”培训学员合格者，颁发《技术管理岗位培训合格证书》。持证上岗，证书全国通用。教育培训中心郑重承诺：所发证书均属中国建设教育协会颁发全国通用，通过率100%提供网上查询。

软件测试的准备：1.编写测试计划、规划详细的测试方案、编写测试用例。2. 根据测试计划搭建和维护测试环境；3. 执行测试工作，提交测试报告。包括编写用于测试的自动测试脚本，完整地记录测试结果，编写完整的测试报告等相关的技术文档；4.对测试中发现的问题进行详细分析和准确定位，与开发人员讨论缺陷解决方案。5.提出对产品的进一步改进的建议，并评估改进方案是否合理；对测试结果进行总结与统计分析，对测试进行跟踪，并提出反馈意见。6.为业务部门提供相应技术支持，确保软件质量指标。