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电池工程师,申报电池制造工程师,经过考试(理论+实操)成绩合格人员颁发的有效凭证,此证书由工业和信息化部教育与考试中心颁发。在工业和信息化部教育与考试中心登记注册。详细资料请登录网站查询。
锂离子电池由日本索尼公司于1990年最先开发成功。它是把锂离子嵌入碳(石油焦炭和石墨)中形成负极(传统锂电池用锂或锂合金作负极)。正极材料常用LixCoO2 ,也用 LixNiO2 ,和LixMnO4 ,电解液用LiPF6+二乙烯碳酸酯(EC)+二甲基碳酸酯(DMC)。
石油焦炭和石墨作负极材料无毒,且资源充足,锂离子嵌入碳中,克服了锂的高活性,解决了传统锂电池存在的安全问题,正极LixCoO2在充、放电性能和寿命上均能达到较高水平,使成本降低,总之锂离子电池的综合性能提高了。预计21世纪锂离子电池将会占有很大的市场。
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电池工程师,申报电池制造工程师,经过考试(理论+实操)成绩合格人员颁发的有效凭证,此证书由工业和信息化部教育与考试中心颁发。在工业和信息化部教育与考试中心登记注册。详细资料请登录网站查询。职业技能培训能够帮助我们掌握职业常识和职业技能;提高工作效率以及能使我们能随着职业的发展而不断提高。职业培训的意义主要有以下三点:(1)职业培训可提高劳动者的素质。我国的劳动力资源在世界上算来是最丰富的国家,但从整体上来看,目前我国的劳动力素质还比较低。(2)职业培训可缓解就业压力。劳动者素质能力和就业需求不相适应的矛盾很突出。解决好这个问题,就要大力加强职业的培训。职业培训,对求职者来说,无论是新生劳动力的初次就业,还是下岗失业人员的再次就业,都可以通过此获得工作技能,提高就业能力,尽快找到工作,缩短失业期。对于在职的职工来说,可以通过职业培训获得更高技术等级或一专多能,提高适应岗位变化的能力,激发创新能力,增强就业的稳定性。(3)职业培训可提升企业的竞争力。提高竞争力,不但需在加强管理、加快技术进步以及产品开发等方面采取措施,还必须加快培养与造就一支高素质的技术工人队伍。从目前我国企业职工的队伍总体素质状况看,技术工人短缺问题已经明显突出。
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