成都软件工程师跳槽时间

不定时。有些人可能喜欢不断地挑战自己，他们会在一份工作不需要很长时间之后跳槽。但是，对于嵌入式软件工程师来说，学习这个专业并不容易，可能在很长一段时间内都没有多少人会去学习。所以，如果你喜欢这个职业，而且你的公司或老板需要你，你可以在35岁之前继续从事这个职业。有些人可能从这个职业开始，然后向前迈进一步，成为系统开发工程师，或者产品开发经理和IT项目经理并不少见。

软件工程师就业情况怎么样?这个问题是所有刚刚参加培训或刚入这个行业的小伙伴最常问的问题，有的人说软件工程师的工作好，也有的人说如果担心头发脱顶，就不要做这个行业。今天，小编就和大家聊聊软件工程师的就业情况以及发展空间!1.工作起点高，发展空间大软件工程师起点很高，在企业里处于两高地位(薪水高、地位高)。发展空间广阔，可以做Java工程师、J2EE系统工程师、.Net软件工程师、系统分析设计工程师、文档编写工程师等等;随着经验的积累可以做高级软件工程师、项目主管、项目经理;如果个人有魄力的话，还可以自己创业。2.企业缺口大，工作待遇高，环境好软件工程师属于急缺人才，一项来自中华英才网的统计数据显示：软件工程师需求量每年的缺口超过60万人，而且这个数据随着中国信息化的普及而快速递增。据中国IT行业协会公布的调查数据显示，目前有两年工作经验的软件工程师人员的月薪一般都能够达到4000-5000元，一些高级软件工程师年薪普遍高达10万元。工作环境也相当优越，很多企业都配备免费饮料，健身场地，甚至托儿所、宠物园。3.职业寿命长，越老越吃香软件工程师职业寿命比较长，它就像是老中医一样，越老越吃香，也就是说即使你以后年龄大了也不用担心没有工作，反而是身价越来越高。而且软件工程师的待遇会随着你经验的积累不断的增加。4.工作稳定工作最稳定，不用频繁跳槽软件工程师属于技术性比较强的职业，你只要技术过硬。工资会越来越高，而且也会得到公司的重视，在公司里一般地位比较高。公司会看重你的技术和经验，不会随便的辞退。学习时间短基础要求中等，学习时间短软件工程师对学员的基础要求不是很高，一般高中学历或中专只要肯付出都没有问题;大学生因为有学历优势，更是发展前景普遍被看好。学习软件工程师需要是兴趣和勤奋，初级软件工程师经过四五个月的强化实训即可自己开发小型项目。以上，就是小编为大家整理的软件工程师就业情况，希望能够帮助到各位小伙伴，衷心祝愿小伙伴们学完之后找到一份既高薪又快乐的工作。

工作之后18个月、4年、6年等可以选择跳槽。

1、工作18个月跳槽是公认的下限

在同一家公司工作了至少18个月再跳槽，是社会公认的下限。这说明你至少安然度过了一个评估周期，因为绩效评估一般是按年进行的，而公司只对工作满6个月的员工进行评估，这就是18个月的由来。

2、工作4年跳槽最合适

3年是大多数公司第一次签合同的期限，如果被公司认可续签合同，在工作满4年时，你就能看到这份工作的前景如何了。如果有幸在工作的第四、第五年得到提拔，那就继续留在公司。

如果没有得到提拔，薪水没有上涨，那么跳槽就是最明智的选择。因为眼下的环境是你的瓶颈，你的求胜欲和上进心处于一个制高点，这时跳槽能得到更高的职位和待遇。

3、工作6年不升迁，立刻跳槽

进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油熟悉工作环境和过程，第二年找到状态融入企业文化，第三年做出成绩，第四年到第六年稳步发展。

但是工作6年后还没有明显的升职加薪，也不让你负责公司的好项目，会让人认为你是一个平庸之辈，虽然不至于保不住工作，但给人胸无大志的形象恐怕是难以抹去了。

4、工作8个月跳槽最糟糕

如果一份工作没干满8个月就跳槽离职，那是非常糟糕的，除非你有强有力的理由说服HR，如公司裁员或倒闭。

HR非常看重求职者的忠诚度，任何一家企业都不希望自己辛苦培养的员工最后为他人作了嫁衣裳。如果一个人在同一家单位的工作年限低于2年，会被看成不够忠诚；低于1年则是稳定性差。

如果你工作不满8个月就跳槽，HR会认为你没有通过6个月的评估或者第一个绩效周期，建议你最好在简历中省掉这份工作经历，将工作成就算入自由职业的部分。

5、要强调的，就是三个月内最好不要辞职或者跳槽。

给你看一个数据，这是2015年统计的2011届毕业生的收入与跳槽次数的关系，你会发现，工作三年以内，跳槽次数越多，收入越低。

而之所以出现这样的问题很好理解，对于应届毕业生来说，他们刚刚工作的头几年，他们没有经验，也欠缺工作需要的技能，进入公司以后往往还需要培训，需要老员工带着他们，这些都需要成本，这个时候公司是亏本的。

而这个时候应届生还要跳来跳去的，也许第一次跳槽能获得一定的工资涨幅，但是多次跳槽的话，只会让HR觉得你这个人不可靠。

扩展资料：

跳槽的注意事项：

1、谋定后跳。

跳槽不是盲目的就去跳槽，这是对自己的不负责任，一定要做好充分的准备再去选择跳槽。

2、环境不好不跳。

跳槽选择的下家如果工资待遇、发展前景等并不是很好一定不能将就的跳槽，要知道跳槽并不是一件小事，如果没有更好的发展不值得去跳槽。

3、跳出个性。

跳槽就要跳出个性，对新公司一定要有严格的要求，充分表现出自己的个性和价值可以为你在新公司打下好的发展基础

有希望，但不建议你转行做人力资源有希望是因为人力资源技术含量一般，你能学会编码，那么学习人力资源那些条条框框的东西和制度就是小菜一碟不建议，是因为人力资源在企业里的地位是倒数第二的，仅高于行政管理，在企业里，能为企业创造价值的部门才是发展之路。除非你是女性，否则不建议转HR但是对于你来说，可以考虑通过去做一段时间的人力资源，提升自己的管理能力，从而向部门经理的方向发展。