运维工程师招聘淡季时间

运维，也分网络运维、服务器存储运维、桌面运维，运维一般学到的东西也比较少，大多还是要自己去学习。薪资还是要看自己能力的，如果就单纯运维没有提升其他能力，薪资提升还是很慢的。运维这个岗位是个很宽泛的定义，不同公司对招聘运维的要求也不一样。有些公司所谓运维就是桌面helpdesk ,有些公司是网管。基本上从修电脑到会写点脚本做自动化，各个层次的招聘都有。运维工程师目前来看准入门槛比较低，不过涉及方面却很多，比如涉及网络协议，系统内核的特性，系统管理等等。大多数情况下较同等级的开发同学待遇还是要低一些。岗位成长的话，初级运维-中，高级运维-架构师/资深运维，当然由于运维接触各个岗位，涉及各种知识，因此我也见过运维转各种岗位的。所以个人认为，真正优秀的运维做好了很难要杂学并且深入，但如果只对某一个环节熟悉，转岗什么的也比较方便。

运维一般的工作时间和其他IT人员的工作时间都是一样的，一般为早9晚6。但是有一种情况可能需要加班，项目上线，因为项目上线可能涉及程序、服务、安全等方面的因素，需要运维工程师的支持，其他时间一般都是正常上下班的。运维工作很不错哦，想学，去黑马程序员看看！

工资明明已经开到了五k，运维为什么还那么难招？

运维那么难招是因为这个岗位的定位和要求所致的。

岗位要求很高。学历要求本科以上，本科以上干点啥不好，运维实际上能力经验比学历重要多了。要求具备自动化运维开发能力。太简单，太笼统了，有开发能力直接去干开发不好吗？技术好，工资比运维高多了。

因为这个岗位门槛虽然不高，但要会的东西却不少，网络协议、系统内核、系统管理都得会，公司里但凡跟计算机有关的事，不管硬件软件都要找他，这就导致了运维工作比较杂。

而且背黑锅是运维的宿命。电商的服务机宕机了一下，每分钟损失几百万，哪个运维人员能担得起？还有技术大佬调侃为了分摊黑锅，运维发明了devops。总之不出事还好，一出事都是因为的锅。

还有传统的运维是救火队长式的工作模式，每天起的最早、睡得最晚，熬夜是家常便饭，全天在线是常态，运维人员苦不堪言。

每天忙成这样，但因为相对程序开发人员而言，看上去要求低一些，所以运维人员的工资待遇与开发人员差距很大。

综合这些因素就导致了运维这个岗位难以吸引优秀的人才，人才逃离、求职欲望低，企业要求又高，所以这才是两难的局面。当然企业HR的思路也是导致这个局面的主要原因，招人讲究门当户对，优秀的不一定是最好的，合适的才是最好的。

做到50岁不成问题。

一般都是8小工作制吧。

据我了解，如果只是做一线运维，基本到40左右，你就会感觉到力不从心了，不过，个人建议：在40之前，选择好自己以后的方向很重要，40之后转成运维经理，运维主管，运维总监等。或者转IT讲师，开培训班，等等。都是好的，选择对了，你干一辈子都可以。