恒大副总工程师考试

法律分析：所谓全日制学历，是指通过高考统一录取的大专及本科学历，这种学历是受社会大众广泛认可的，基本上可以折射出一个人在高中阶段的学习后果。而且，大家也都普遍知晓，通过高考进入到大学这个过程有多艰难，不花费点时间和精力根本没有机会，而顺利通过自学考试拥有相关学历则要相对容易的多;与此同时，全日制学历的考生在进入大学后基本上的学制都为三年到四年，这期间足够他们积累到更多的知识来适应以后的工作，这也是目前的自考学历获得者所缺乏的，虽然他们也花费了时间学习了，但是和全日制学历获得者相比，所花费的时间是远远不够的。《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》 明确了全日制和非全日制在招生考试，选拔难度，培养方案，授课师资和考核标准这五个方面，都执行相同的政策和标准，且毕业后都领双证（研究生学历证书和硕士学位证书），并声明全日制与非全日制仅上课时间不同，办学标准一致，并无含金量高低之说。

法律依据：《高等教育自学考试暂行条例》 第三十二条 高等教育自学考试毕业证书获得者的工资待遇：非在职人员录用后，与普通高等学校同类毕业生相同；在职人员的工资待遇低于普通高等学校同类毕业生的，从获得毕业证书之日起，按普通高等学校同类毕业生工资标准执行。获得自考本科学历根据国家教育部1988年15号文件，享受普通高等教育毕业证书相同的法律效力。

定额套用，材料价格掌握程度，是否去现场测量收量，施工工艺的掌握情况，签证怎么算，自我介绍，对象工作怎么办，是否能适应出差等等吧。 来自职Q用户：匿名用户能加班，能干活就行。 来自职Q用户：匿名用户

仅就公司实力而言，当然还是华润置地更有实力，恒大是这几年崛起的后期之秀，差距还是全方面的。薪酬方面，两个公司半斤对八两，恒大的底层工程师收入是比较低的，不过貌似这几年有了些提升，应该已经和主流地产没太大差距了。做甲方工程师，很重要的一点是得明白自己所工作的项目的“级别”，例如能隶属华南区域公司，就绝对别去广州地区公司。现在甲方工程师已经很难有“突破”型的业绩了，所以隶属低级别的子公司发展会吃力很多。恒大集团是核心业务就是地产，公司资源是全部向地产方面倾斜的。而假如市场不好，华润集团则会适时的调整公司的侧重点，以招商地产为例，得到的支持就不如同系列的招商银行了。不过作为基层工程师貌似没必要考虑太多这个问题。另外具体子公司的实力也很重要，例如同隶属恒大地产，恒大北京分公司实力和在地方的影响力就远不如恒大广州公司。做甲方，公司的地方人脉很重要，对业绩影响还是比较大的，也自然会影响到具体工程师的发展。

老东家，先说说主观的，我个人经历其实挺正面的，遇到的同事领导们也都挺好的，算是我挺喜欢的吧，接下来客观说说。在这个问题被限定在恒大之前，其实应该先看到这也是一个在比较大型的企业工作是什么情况的问题，所以在聊在恒大工作是什么样的体验的同时，也要看到其实有一部分体验基本上所有的大型企业都有。所以先说个共性，在一个体系相对比较成熟的企业工作，各类工作已经经过多年的实践经验非常有序的被分解得极其具体，说句最俗的就是人人都是一个螺丝钉，你只需要扎在属于你自己的那个小孔里，不需要你左动动也不需要你右动动，根本不会出现创业公司那种我是一块砖，哪里需要哪里搬的情况，所以恒大作为一个发展了蛮多年的一个房地产大型企业，也不能免俗，人员工作分配非常具体，非常细节，而且非常考虑周到，很难有任何让你自己有发挥的机会，这也就造成了一个很大的问题，你在恒大工作时间长了你会做的东西以及你能做的东西跟很多其他企业的同等级员工相比范围要窄多了，现身说法，我在其他公司工作的同学基本上都是自己跟一个全流程，从头到尾，虽然前期比较困难，但是时间长了整个产业链咋回事明白的很，自己也能上手，但是我就只是在很长一段时间内只负责很多链子里的所有同一段，但是我没完整自己做过整条链子，我只能修中间这一段，不断重复所有case里的同一段，没劲的很，都要成机器人了。接下来再说说他特有的，事儿也是真多，比如吧，光是负责档案或者检查的部门就有好几个，而且还各级都有，一个case能从地区公司提交上去给你检查三四遍，过三四个部门，所以才能做到这么多部门，这么多岗位，这么多人，竟然还人人有事做，也是挺厉害的。说到检查，那就不得不提特别给公司省钱还特别给员工压力的各种检查部门，各种检查，各种问责，各种扣钱，如果都有道理其实也没那么多怨言，但是有时候真的就是为了问责而问责，为了扣钱而扣钱，可能是上面的目的是好的，但是执行到下面就变味儿了吧，咱也不敢说，咱也不敢问呐。总结一下，如果只是想老老实实找个工作，没啥大追求了，去也挺好的，工资也可以，工作也没那么累，各种规章制度也多，就在条条框框里乖乖待着，如果是更喜欢有挑战性的，能够接触更多学习更多成长更多，尤其是性格相对不是那么乖，比较跳脱比较自由的，其实我个人觉得那就不是很适合了。