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以下文章是给求职者的，作为面试问题设计者，也可以参考：企业面试的目的很明确：找到适合某个岗位的人。所谓适合，可以从2个方面理解：现在适合、将来适合。两者缺一不可，后者甚至更重要。什么叫现在适合？就是你的学历、工作经验、专业技能、身体状况等，与这个岗位相匹配，这个很好理解吧。与之相应的常见问题，则是问你过去的工作学习中的具体事件、优点缺点等，以确认你的胜任能力。什么叫将来合适？就是你的价值观、职业规划、学习能力等是否能够与这家企业的文化相互认同（至少不排斥吧），你能否在这家企业长期发展，你的发展潜力是否跟得上岗位发展需求和企业发展步伐……与之相应的常见问题，则可能包括：你的职业生涯有什么规划？你对加班出差的态度？你的成功和挫折经历？你的兴趣点和兴奋点？你的学习经历和规划？你为什么选择和离开原单位？你和原来同事相处得不好的经历？
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