电子工程师成长时间

不是这个是很有前途的职业需要长时间的学习和积累经验当你的能力和知识以及经验到一定程序就可以开始设计开发一个成熟的电子电路板或是电子产品收入会很高

职业概述： 射频工程师是从事终端产品硬件射频部分设计开发，并对产品的实现过程进行跟踪确认的专业人员。工作内容： 负责射频相关设计方案的可行性分析和实施； 制定和建立开发流程，完成相应产品相关文挡（如原理图、PCB板和BOM表和测试分析报告等）的拟制及评审； 射频器件的新供应商、新元器件的评估； 和结构生产等部门密切协作，保证整个产品的相关目标按期实现； 项目量产后支持和维护生产线，解决与射频部分相关的问题； 为其他部门提供所需要的射频技术支持。职业要求：教育培训： 通信、电子、微波、计算机等相关专业本科以上学历。 工作经验: 熟悉整个射频研究的项目流程，可以独立设计调试整个射频；掌握各种数字电路和模拟电路知识，熟悉移动通信的基本原理和相关知识；能够熟练使用射频电路仿真工具、测试仪器等相关器件；对工作耐心细致、认真负责，富有团队合作精神和创新精神。薪资行情： 一般月薪在2500-9000元左右。职业发展路径： 一般一个合格的射频工程师需要的成长年限是7到8年的时间。这不但需要包括基础的知识，还需要包括对分离元件、各个厂家器件的熟悉，以及各个通信标准的深刻认识。此外，射频工程师可以通过学习芯片设计的常用软件和熟悉芯片知识来进行行业转换。

并不是这样说的！电子工程师体处青春期 “电子工程师是吃青春饭的”，这个论断在本次调查中从另外一个角度得到验证。58％的电子工程师年龄不到26岁，48％的人在本领域工作时间不到3年，这些生力军未来5年必将成为引导中国软件发展潮流的主力军。另外，根据调查与采访，年龄在35岁左右的第二代电子工程师人，现在已经成长为企业或项目的管理者，在各大软件公司担当着成熟、理性、有主见的软件开发带头人的角色。

电子工程师的职业规划

一、电子工程师中长期职业规划：自我准备

1、心态上随时做好准备机会是给有准备的人的———“有准备”是你在做准备的过程中让“别人”认为你“有准备”!别人是包括你现在的老板和别的老板，以及你身边的人!他们对你的赏识程度决定了你的机会。

2、专注于自己的优势 70%专注与长处，25%专注于学新事物，5%专注于避免短处。

3、不断修正自己的技术方向，扩大自己的知识与能力的金字塔 增强自己的核心竞争力,但尽量别改变太多太快(今天做手机、明天做电视、后天做空调，这样很乱的，大大不利)

4、积极争取机会柳传志说，杨元庆就是“哭着喊着要进步”，实际上，就是争取自己的机会;当然，这种强烈的进步欲望，也是领导看重的地方。每一步都走在前面，积累多了，你就有了比其他人更多的机会了。要积极争取如下机会：

做新项目的'机会   到新部门的机会

带新人的机会如果公司不安排带，那就自己主动去帮助新人，做半个师傅。   管理项目的机会

管理团队的机会(卡位非常非常重要)

5、做多揽活干的傻子 与工作相关的事情，没人做就主动去做;别人没干好就主动帮他们干好 要乐意去干工作职责范围以外的事情。

6、使自己变得不可替代 最重要的就是，别人做到的你要做得更加好，别人做不到的你就要做到，要不断超越老板的期望!才能赢得老板或者别的老板的信任，才能得到更多的机会与回报!

7、 关注技术、公司及相关行业的发展，达到对技术、技术发展趋势、团队管理、行业情况与发展趋势等能吹能侃的地步。

二、中长期规划时间表

0-2年内 多干蓝领的工作，多学习多积累技术经验

2-4年内 多看技术发展趋势方面文章，多交与本职岗位相关的朋友

4-6年内  多看技术发展趋势与行业发展趋势文章，多交与本部门业务相关的朋友

6年以后  多看管理书籍，多了解行业发展趋势，多交与本行业相关的 朋友

8年以后   多与产业链的朋友及资本相关的朋友交流

如果不想操心太多，就想走技术专家路线的朋友，请把0-6年的3个阶段继续延续下去。

三、需要纠正的几个观念：

1、不是每个工程师都适合做管理的，走技术路必然会和走管理路分开。

2、不是人人都可以做市场做销售的，性格、亲和力、知识结构等影响很大。

3、不是人人都可以做老板开公司的，小老板辛苦程度高，其实还不如高级白领滋润(特别是ic，最适合工程师打工的)。

四、螺旋式上升方式修改完善职业之路

大公司与小公司循环，职位与薪水自然跟着循环，职业生涯平台自然跟着上。