中山工程师工作时间

中级工程师职称评定一、按往年要求，8月1日至9月15日为全省高级专业技术资格评审委员会、省直中级专业技术资格评审委员会受理申报评审材料时间；8月1日至9月30日为市中级专业技术资格评审委员会和市直初级评委日常部门受理申报材料时间。10月始为全市中、初级评审委员会开展评审活动时间。二、专业技术人员申报评审中级专业技术资格，需符合1998年以来颁布的中级专业技术资格条件（各专业要求均有不同，具体见《资格条件》），概括有以下几点：1、思想政治条件。2．学历资历条件。根据文,凡申报评审中级资格的不受评审前是否被聘用的限制,同时将学历(学位)（法律有规定的、从其规定）、资历条件作如下调整(个别系列另有规定)：(1)硕士学位获得者，从事专业技术工作的年限由获得硕士学位后3年调整为2年以上；或获得硕士学位前后从事专业技术工作累计3年以上；(2)研究生班毕业或获得双学士学位，取得助理级资格后，从事专业技术工作的年限由3年调整为2年以上；未取得助理级资格的，从事专业技术工作4年以上；(3)大学本科毕业，取得助理级资格后，从事专业技术工作的年限由4年调整为3年以上；未取得助理级资格的，从事专业技术工作5年以上；(4)大学专科毕业，取得助理级资格后，从事专业技术工作的年限由5年调整为4年以上；未取得助理级资格的，从事专业技术工作8年以上；(5)中专毕业的，不再执行“中专毕业，从事专业技术工作20年以上，其中取得助理级后，受聘助理级职务5年以上”的规定,凡从事专业技术工作15年以上者,或取得助理级资格后,从事专业技术工作8年以上者,可申报评审中级资格。3、外语条件。必须参加全国职称外语等级考试，且成绩符合规定。4、计算机考试条件。必须通过国家计算机应用能力考试，或计算机网络培训考试，考试成绩合格证书是作为申报评审必备条件之一。5、继续教育条件。从上次晋升至本次申报，专业技术人员必须完成每年15天的继续教育课程，其中一门公修课。6、专业技术工作经历（能力）条件（各专业均不同）。7．业绩成果条件（各专业均不同）。8、论文条件。必须在市级以上专业期刊公开发表。三、申报评审专业技术人员于每年7、8月到市人事局专业技术人员管理科或单位主管部门领取下列表格：1、《中级专业技术资格送评材料目录单》1份；2、《中级专业技术资格申报人基本情况及评审登记表》1份；3、《专业技术资格评审表》1份；4、《业绩、证书材料》1份；5、《证明、证书材料》1份；6、《贴资格证相片页》1份；7、《申报专业技术资格评审信息录入表》1份；8、《专业技术人员任职期满考核登记表》1份；9、《专业技术人员年度考核登记表》1份。四、申报评审专业技术人员需提交下列资料：1、在人事部门领取的上述9份表格。2、有关证书：（1）提交计算机考试证书原件；（2）提交继续教育证书原件、复印件各一份；（3）提交外语成绩单原件；（4）提交学历证书原件、复印件各一份；（5）提交现有资格证书原件、复印件各一份。申报评审专业技术人员如实填写有关表格，按目录单要求整理、归类装订齐全，送人事局专技科审核，签署意见后送有关评委会日常工作部门。五、评委会日常工作部门对申报人资历、学历、业绩及材料的完整性、真实性进行审核，审核合格者，送评委会评审。六、评委会评审通过人员，要在所在单位公示7天，通过公示，由评委会日常工作部门整理、填写有关材料，报人事部门核准、发证。中山市镇区工作的话 中级职称不需要考英语,东区和石岐区要要考英语.计算机都要~~

格力电器（中山）小家电制造有限公司始建于1989年，是珠海格力电器股份有限公司属下集研发、配套生产、总装、售后服务于一体的家用电器专业制造公司，是国内名列前茅的小家电专业生产厂家。为更好地发挥规模效益，格力小家电于2005年将珠海格力小家电有限公司、顺德格力小家电有限公司进行了整合，搬迁至中山市民众镇，组建了格力电器（中山）小家电制造有限公司（简称“格力小家电”）。公司总占地面积300亩，现有员工2000余人，拥有多功能餐厅、现代化宿舍、篮球场等生活配套设施，主要生产电风扇、电暖器、电饭煲、电磁炉、饮水机、电水壶等小家电系列产品。 格力小家电以“做精、做大、做强”为目标，始终坚持精品路线，先后通过了3C认证、ISO9001质量体系认证。格力电暖器在2001—2005年连续夺得全国市场同类产品销量第一；电风扇也连续多年稳居行业同类产品市场销售前三甲。格力小家电以其时尚的外观、精巧的设计和一流的品质得到了市场的肯定和消费者的青睐。 在激烈的市场竞争中，格力空调先后中标2008年“北京奥运媒体村”、2010年南非“世界杯”主场馆及多个配套工程、2010年广州亚运会14个比赛场馆、2014年俄罗斯索契冬奥会配套工程等国际知名空调招标项目，在国际舞台上赢得了广泛的知名度和影响力，引领“中国制造”走向“中国创造”。

全部搞正规劳动法来的，这么大的上市公司，放心好了。

05-06年期间，我曾经在珠海格力电器做过，正式上班时间是6天个小时，办公室员工没有加班费，车间员工有，国企的性质相对比较浓重，待遇的话，7，8年前，一般工程师4K左右吧，不过每年会有一定比例的涨薪，整体环境来看，工作压力不大，比较自由，由于我在的是空调厂，铜管焊接比较多，导致车间员工的工作环境温度比较高，无聊搬运也需要比较大体力。了解的就这么多，希望对你有帮助！

黑暗的中山依顿电子火冒三丈大师!关注阅读：21692013-03-26 07:26标签：依顿电子pcb黑依顿待遇中山依顿工资经熟人介绍，我进入一个有名的港资企业、PCB烂厂——中山广东依顿电子科技股份有限公司。有很多同事都劝我不要去依顿。我很犹豫，但是今年经济形势不是很好，投了几个简历都没有反应，过完年就直接到依顿报到去了。报到当天就让我感受到了这个烂厂相当的不正规，本来是一级工程师的，签个合同竟然是和普通员工一样的，上面写底薪1350元，我以为他们搞错了，就打电话给人事部，他们答复是这样的，反正工资是按照面试时候谈的来算。我无语得很，太没保障了吧！！这就注定了不能长干下去，一不小心就会被宰。其次培训就是两个小时，约8000人的大厂，而培训只两个小时，所有的人都是两个小时，两个小时候就直接上岗，这样子能生产什么好产品？另外报到第一天不算工资，非常的恶心，报到从早上8点开始。人力资源部相当会算计的，第一天就是义务的。所谓的培训完了之后，部门文员来带我到五厂办公室去了。干活三天了才发工服和工鞋，工服还是一旧一新的，鞋子呢，两双都是小号，根本没问我穿多大的就直接送来了，结果呢穿起来痛苦得要死，不合适不要紧，关键是那些王八蛋不给换，我无奈得很。有一双塑料鞋很硬，幸好有一双是布鞋，勉强可以当拖鞋穿。另外呢，连一支笔一个本子都不发，我还得自己去买，所有人都是这样的，我也是打工的，你觉得我会爽么？在MEIKO的时候，随时都可以拿笔和笔记本，我的笔筒都塞满了。我如果去跟领导说这种事的话，经理肯定会觉得我个人小气，而我觉得我不是计较，我只是从点点滴滴感受到了这个烂厂的烂了。上班了，保养沉锡线。相当的糟糕，这条线是意大利进口的二手线，据设备部门的同事说，这条线大多数人的年纪都还大呢，八十年代产的。我去看了一下，连四价锡处理器都没有，很多锡泥沉在滚轮上以及每个槽底下，保养起来麻烦得很。后段呢还是厂内的设备部门自己造的，我开盖子看了一看，粗糙得要死，就连排水口都只是用刀刮几下开了一个口就行了，披锋，塑料毛屑大堆，而已经生产几个月了。我又是陷入无奈之中，这样的烂线能生产怎样的好板呢。这样一条线保养起来，我和一个同事都抱怨不已。高工还鼓励说，把好的线做好不算什么本事，能把烂的线做好才是本事。老板买的线，没的说，抱怨也没用的，死马当活马医吧。上班时间说是八点对八点，十二个小时。进来之后才知道晚上八点能下班真是他妈的皇恩浩荡了。实际上是每天都是开不完的会，做不完的事情。说每个月加班70个小时，超过可以调休。我面试的时候感觉加班时间好长啊，什么时候才能加得完呢？只是有加班费嘛，所以也觉得没事。实际上是刚3月10号我的加班时间就已经41个小时了，再一周就很可能超过70个小时了。超时加班不要紧，只要给我调休就行了。而实际上呢，大多数人每月加班时间都超过一百个小时，而算工资就那70个小时。调休潜规则是上司一直以工作量大人手不足为由不批准。周四出差对应客户上锡不良，连续工作三十六个小时，到周六的时候我本来不想加班了，可是经理把我弄到什么应急小组周六周日不能休息。因为有点事情我需要回到原来租房的地方，就和经理说周六可能迟一个小时上班，他怎么说都是不行，我觉得好无奈，太没人性了。我周六不得不花更多的钱打车加快时间过来，早餐也没得吃就直接去开会了。说到开会，我从来没见过这么暴力的厂，开会都是骂人，我不想指名道姓了，大到厂长、经理都是，小到组长这些人都是火爆得很，据说这些人都是其他公司辞退后过来的，也就是说他们在其他公司混不下去了来依顿竟然吃得香。我报到的当天就见识了，那天一个总监在训话，拍桌子，对着下属狂吼！而当事主管太弱了，不说话，看那样子真的是要打人了。再后来我听那厂长开会也是一样的，狂骂人，还拿着瓶子猛打着桌子，整个办公室就像是打架斗殴一样的场面，我本来查点资料的，但是实在是听不下去了，赶紧出来到车间去避一避。再后来呢，有一个高级主管在批一个小主管，不知道是什么问题，估计是板没能按时完成吧，小主管每解释一次，那高级主管的声音会增加几百分贝。厂长在旁边，还假惺惺过去说叫那高管冷静几分钟，接下来呢却是厂长接力训那小主管，还骂他是蠢才，我感到可笑得很，原来这些管理层都是一群痞子。据说有些人被骂得更惨，骂到家人骂到女朋友老婆什么的都有，有些人就是骂完之后直接自离，连工资都不要了，给那些畜生留着买棺材了。我都不知道他们是怎么想的，到底是来工作的还是来吵架的，有什么事情不能好好说呢？做不到位的地方你直接处罚就是了，何必这样骂人。在meiko公司，要是有人这样骂人的话，出厂之后一定会被人打的。很多高层都被打过的。他们还口口声声说，对事不对人。这样的工作环境下，没有看到一个人脸上有笑容，要不是看在钱的份上，我相信没几个人干了。另外，里面大多数员工都是瘦瘦的，包括我认识的一个旧同事，瘦得几乎认不出来，他说瘦了二十斤了，面试的时候我就觉得他们好可怜。再说到人员流动吧，这个厂开始拿着高工资来诱惑人，其实都是加班时间多，加班费多，事实上一点都不值得。到大门口就知道了，每天进进出出上百人，不说是普通员工了，单说ME工程师就足够了，换了一批有一批，包括和我一起的高工都已经提出离职两次了，而经理不批，那高工只能继续干了。员工也是一样的，员工离职，车间的主管大都不批准，很过分的，人家都要走了，他们为了降低离职率，为了拿绩效，逼人家自离，少拿二十天的工资。人家用血汗换来的两千多块钱，就这样被那些主管们给坑了，太缺德了。这样的黑厂竟然还能这样存在着，中山真的是太垃圾了。连摩的司机都知道依顿很黑。不用管香港人和台湾人是不是中国人，政治的背后都是利益纠葛，台湾要统一其实很简单，但是不简单之处就是一方想吞掉一方捞取利益，对于老百姓来说，关我什么事？？香港回归了，我们得到什么？香港人还不是照样变本加厉压榨大陆同胞。看看在大陆的这些香港人和台湾人，你就知道他们有多黑，有多恶毒，极力压榨大陆人的血汗。同样是资本家，我为什么说港资企业和台资企业呢，为什么外企公认福利待遇都不错呢，连日企都好很多，上面提到出差去的就是一个小的日本企业——银溢电子实业（深圳）有限公司，几百个人而已，而员工大都做了好几年了，有些甚至十几年了的，为什么？人家工作环境没那么压抑而且福利待遇都不比富士康差的，所以呢很多人都留下来了。所以呢，找工作的朋友们，港资企业最好别进去了。越来越讨厌香港人了，最近连买奶粉都还要坐牢，南京市民去香港买了奶米粉都被抓和罚款，注意是奶米粉不是奶粉哦，而这都不给买，有个奶字的东西都不能买，香港还号称自由市场呢。去香港花钱还冒着坐牢的危险，有些人真的是没一点骨气，人家都不给买了你还去买，真是犯贱。以前不了解以为香港真的是东方之珠，现在才知道，原来背后隐藏的是大陆人民多少的辛酸和苦痛！！我想我这一辈子再有能力也不会选择去香港，无论做什么！！香港人在十八十九世纪给英国人当狗，被压榨得很狠，现在港资企业进了大陆之后，好不容易当了一回大爷，轮到他们用十八十九世纪的那种方式来剥削大陆人民了。为了您和他人的健康，港资企业不要进，中山依顿不要进！

据我所知，纬创中山一厂在华南厂区还算不错啦，做服务器的，PE这个职位还好，主要是跟产线打交道的，也会经常加班，不过你也只能加班36小时而已，至于学不学得到东西就看你个人想不想在电子行业长久发展啦，如果真的是打算在电子行业发展的话，建议你还是多学点，能学多少就学多少，因为在纬创走出去的跳槽工资一般都不错，相信我，但是你没有打算在电子行业发展的话，那就在这里混点工作经验，锻炼一下工作能力倒是不错，出去之后还是有用的。那我先告诉你我这一届的情况吧，我是2013届毕业出来的，那时纬创给我们的试用期底新为1960，其他补贴有590左右，加起来试用期有2550人民币，转正后工资有2800，比试用期多250。五险一金，五险在纬创加起来要扣400不到；公积金，你自己可以买5%-20%，但公司只给你买5%，我们一般买5%。住宿是四人间，有空调，每月只需交电费，大概在3-100不等，看你的用电量了，水费什么的不用交，公司提供。还有每月住宿费扣60，另外还提供每个月有240伙食补贴，每天8元。加班费是按底薪算的，也就是1960为基数。不过这里的对大本生的加班管控很严，每月只能加班36小时，你就算全部是周末加班，加起来也只有800块左右，所以每个月扣去杂七杂八的费用到手工资大概有3000左右。其他福利嘛，相当之差，可以说令人寒心，中秋连个月饼都没有，不说也罢，加薪更是如此，每年四月份加薪，大学生加的还稍微多一点，底薪涨幅在200-400之间，其余的差异在津贴了，除了设计部门有研发津贴外其余岗位都没有。再说说年终奖，更让人死了的心都有，我们去年7月入职的，到年终的时候拿到的年终奖是400多，年终奖发两次，年前和年后，两次加起来不够1000，才900多，其他厂和我们同时入职的却是我们的2倍多，待遇太差了，对了，忘了告诉你了，我是中山6厂的，所有厂待遇最差的也就是6厂了。至于今年进去的大本生的待遇薪资怎么样我就不清楚算了，估计也好不到哪去了，那只有祝你好运啦。不想说下去了，就这样吧。