贵州电气工程师招聘

每个地方的薪资待遇是不一样的，这个主要是根据城市的消费水平和平均工资去判定，建议可以看一下智联（大众方向）、拉钩（互联网方向）、一米工作（蓝领普工方向）等看一下城市中这些职位大概的薪资待遇是怎样的，对比一下，然后再决定

今年贵州电网公司会来本校招聘。在北京校区今天就正式面试，明天到保定宣讲会，但那个是网投，你要是想去宣讲会现场，那你得抓紧了。此外，在保定校区的招聘的还有福建、江苏等省市的。祝你能够找到好的工作。以下是我摘自保定校区的就业网站资料：各位老师、同学： 贵州电网公司将于2010年12月22日上午9:00在一校区 图书馆地下 大学生招聘中心地下报告厅进行宣讲招聘，请同学积极准备应聘，有意应聘者，请访问“贵州电网公司高校毕业生招聘系统”（地址为）,查询具体招聘计划，在2011年1月8日中午12:00之前注册并全面、真实地录入本人的有关信息，并与用人单位建立联系。用人单位将对应聘者进行资格审查、考核和初步筛选，推荐参加公司统一组织的测试（具体事宜另行通知），根据考核和测试结果择优确定接收人选。以下是其招聘通告上的附件附件1：毕节是珠江、乌江发源地，地处川、滇、黔三省交界，位于贵州省西北部，国土面积26853平方公里，辖毕节、大方、黔西、金沙、织金、纳雍、赫章、威宁、百里杜鹃风景名胜区等一市七县一区，总人口748万，少数民族人口占总28%。区内平均海拔1400米，年均日照1231小时、气温℃、降雨量㎜、无霜期266天，森林覆盖率，素有“天然大空调”之称。毕节的资源十分丰富，矿产资源富集，已探明矿产资源40多种，煤、磷储量分别占全省47%、53%，铁、铅锌等储量居贵州之首。水能理论蕴藏量为222万千瓦，可开发量为160万千瓦。烤烟产量占贵州省的40%以上，是全国四大烟区之一。盛产农特产品，享有中国竹荪之乡、天麻之乡、皱椒之乡、核桃之乡、方马铃薯之乡及“中国漆城”、“天然药园”之誉。旅游资源独具特色，有中国最美六大旅游洞穴之首——织金洞，“世界花园、地球彩带”国家级森林公园――百里杜鹃，国家级自然保护区“高原明珠”――威宁草海，被称为“岩溶百科全书”的国家级风景名胜区――九洞天，中国十大避暑名山、贵州屋脊——赫章韭菜坪。1988年，时任贵州省委书记的胡锦涛同志亲自倡导成立毕节“开发扶贫、生态建设”试验区。试验区成立22年来，以资源优势为依托，经济社会取得长足发展，形成了电力、煤炭、“两烟”三大支柱产业，成为国家“西电东送”重要能源基地、贵州省第二大煤炭工业基地，全国第三大优质烟区。2010年，全区电力装机容量达810万千瓦；煤炭产量预计4800万吨；预计全社会固定资产投资完成450亿元，同比增长；完成工业产值320亿元，通比增长15%以上，增幅全省第一。“十二五”期间，毕节试验区将实施赶超战略，大力推进“强区升位、跨越发展”，到2015年，全区工业总产值突破1800亿元以上，固定资产投资达2500亿元以上，GDP总量达到1300亿元以上，财政总收入240亿元以上。大力推进新型工业化，以建设“三大基地（新型能源化工、高新技术产业、承接产业转移）和十个工业园区”为重点，壮大煤炭、电力、化工、装备制造、烟酒等五大支柱产业总产值达1600亿元以上，煤炭产量力争亿吨，电力装机超过1400万千瓦，实现发电800亿千瓦时。加快区域综合交通枢纽体系建设步伐，投资1300亿元以上，毕节机场建成通航，率先在全省实现“县县通高速、县县通铁路”目标，将毕节建成川、滇、黔三省的区域性重要交通枢纽及贵州省第二大交通枢纽。统筹城乡发展，投资2000亿元左右，改善城乡生产生活环境，城镇化率达35%以上。大力实施“旅游兴区”战略，到2015年，旅游人次达3000万以上，旅游收入突破300亿元，旅游成为毕节的重要支柱产业，成为西部重要旅游目的地之一。“十二五” 将是毕节试验区经济社会发展最好最快的时期，要实现从资源大区向经济强区转变、从石漠化严重地区向生态环境优美地区转变、从人口大区向人力资源大区转变、从欠开放地区向全方位开放地区转变；要把毕节建成新型能源基地、特色农业基地和旅游业基地；要成为贵州省副中心城市和贵州西部门户城市，川滇黔三省交界地区的区域性中心城市、综合交通枢纽、现代物流中心和新型工业化城市，山水特色突出的生态城市、宜居城市和畅通城市。毕节实验区热忱欢迎各位有志之士在这块具有巨大开发潜力的热土上大展宏图。使 命：主动承担社会责任，全力做好电力供应宗 旨：对贵州电网公司负责，为毕节试验区经济社会发展服务战略目标：打造电网强、队伍强、服务好、管理好、形象好，销售电量超百亿的省内先进供电局电网强：建设“技术先进、结构合理、安全可靠、适度超前”的现代化电网，确保电网安全、可靠、经济运行队伍强：以人为本，建设一支适应毕节供电局发展需要的结构合理、适岗胜任、敬业协作、富有活力的高素质员工队伍。服务好：牢固树立“以客户为中心”的核心价值观，深入践行“服务永无止境”的理念，切实减少客户停电时间，提供方便快捷、专业、超越客户期望的服务管理好：实现战略化、体系化、流程化、标准化、指标化、信息化管理，全面提高企业科学管理和依法治企水平形象好：主动承担社会责任，实现企业与社会、员工的合谐发展，树立良好的企业形象，满意度列毕节各行业之首发展思路：坚持以贵州电网公司战略为引领，按照“一转变”（即从以设备为中心的运营方式向以客户为中心的运营方式转变）、“两用活”（即用活内部人力资源，用活外部人力资源）、“三推进”（即快速推进电网建设与改造，强力推进内部管理水平提升，持续推进服务水平与企业形象的改善）的发展思路促进毕节供电局的快速发展 “十二五”战略举措 1．城市配网供电可靠率达到省内先进水平。形成以500千伏变电站为中心，220千伏环网供电的主干电网，每县至少4座以上110千伏变电站，农网供电可靠率显著提升,实现“统一开放、结构合理、技术先进、安全可靠”的电网发展目标。2．供电安全生产指标达到省内先进水平。加强电网规划建设、风险管理、运维管理、安全监督、应急管理，建立基于风险、系统化、规范化和前瞻性的安全生产管理系统，实现供电安全生产指标保持达到省内先进水平的目标。3．综合线损率达到省内中等水平。加强电网设备改造、提高计量管理、加强电网的经济运行、加强营销管理、完善线损四分管理体系，实现综合线损率达到省内中等水平的战略目标4．城网电能质量达到省内先进水平：加强电网设备升级改造、电压管理体系建设、电压无功管理、谐波管理，实现城网电能质量达到省内先进水平，农网电能质量显著提升的战略目标。5. 建设一支结构合理、富有活力、执行能力强的高素质人才队伍。持续开展人力资源规划，大力引进高素质人才，完善人才培养机制、加强内部调配、建立内部竞争机制、完善员工培训机制，推进全员绩效管理，盘活企业人力资源，建设高素质人才队伍。6. 努力实现精细化管理。构建以明确的战略为导向，以清晰的流程、职责明晰的组织、操作性强的指标为基础、以信息化为支撑的管理体系，全面提高企业科学管理和依法治企水平7. 客户服务达到省内先进水平。按照“以客户为中心”的核心观念规范、优化客服体系，搭建客服调度指挥平台，提升调度指挥能力，丰富客户服务渠道和服务内容，强化客户关系管理，提高专业技能，培育专业人才，客户满意度在省内居前。8. 塑造良好的企业形象。统一形象定位共识、加强品牌形象宣传、开展舆情管理、积极履行社会责任、建设优秀企业文化，塑造出定位准确清晰、评价积极、负责任的企业形象，满意度列毕节各行业之首。以用人需要为导向，以适岗胜任为目标，对新进员工进行规范、完整的培训。单 位 专业类型 人数（本科）毕节供电局 电气工程及其自动化 15毕节供电局 会计学或财务管理 2毕节供电局 通信工程 2毕节市郊供电局 电气工程及其自动化 4毕节市郊供电局 通信工程 1赫章供电局 电气工程及其自动化 2 金沙供电局 电气工程及其自动化 2黔西供电局 电气工程及其自动化 2威宁供电局 电气工程及其自动化 6一、脱产培训1、全面集训实行全封闭、军事化管理。包括军事训练、团队训练、公司概况、公司文化、安全警示教育等，不少于15天。2、分点深化基本模块培训：包括课堂互动式教学、体验式教学和参观活动等，学习电力生产经营基本知识、安全生产基本知识、安全生产基本技能等，不少于30天。专业和岗位模块：包括课堂互动式教学、体验式教学、技能操作训练、辅导自学等，根据拟配置人数较多的主营业务岗位办班，可与定岗实践适当交叉，时间视不同岗位而定。二、定岗实践指定资深员工担任新入企员工的定岗实践指导人，签订培训目标责任书，规定培训目标、双方责权及奖惩措施，指导人按计划完成任务，指导新入企员工顺利获聘上岗。定岗实践时间与专业和岗位模块培训时间合计不少于10个月。评价及聘任：新入企员工培训结束，进行综合评价，包括各环节测评、培训期满考核和岗位胜任力评价，综合形成“优秀、良好、合格、不合格”四种总体考评结果。及格及以上聘任到对应等级岗位，不合格的针对不合格部分给予一次补评价机会，仍不能达到合格条件的则解除劳动合同。人才通道：针对实际工作，毕节供电局的职工可分为领导人才、管理人才、专业人才、技能人才和辅助人员，相应地有五种人才成长通道。只要努力，不管从事何种工作，均有成才途径！应聘联系方式:毕节供电局人事部联 系 人：段亚佳 李 鹏联系电话： 附件2：兴义供电局概况 兴义供电局位于滇、黔、桂三省（区）交界处的黔西南州州府所在地兴义市，风光秀美，气候宜人，素有“小春城”之称。有国家级风景名胜马岭峡谷、国家地质公园万峰林等旅游景点。 1988年，原黔西南州电力公司与原六盘水供电局兴义工区合并，成立兴义供电局；2000年，原兴义发电厂按国家有关政策关停后，成建制并入兴义供电局。兴义供电局500千伏主干网与天生桥二级电站、兴仁换流站相连，220千伏主干网连接着盘县电厂、盘南电厂、天生桥二级电站、大田河电站，处于南方电网“西电东送”的源头。兴义供电局负责对黔西南州电网进行规划建设、调度运行、生产管理，并向黔西南州八县（市）供电，同时负责对“西电东送”通道中的500千伏金州变进行运行和维护。辖有安龙、兴仁、贞丰、晴隆、册亨、望谟、普安县供电局以及兴义市电力公司8个县级供电企业。 截止2010年底，兴义供电局本部共有在岗员工648人，专业技术人员270余人（其中中级及以上职称104人）。拥有500千伏变电站1座，容量1500兆伏安；220 千伏变电站5座，容量2000余兆伏安；110 千伏变电站15座，容量785兆伏安。220千伏线路9回共约500千米；110千伏变电站15座，容量715MVA；110千伏线路30余回共800余千米。兴义电网以500千伏金州变为主供电源点，5个220千伏变电站为中心、15个110千伏变电站为主网架向全州8县市供电的地区网络。2010年，完成供电量约52亿千瓦/时，总产总额30余亿元。 兴义供电局先后荣获贵州省“文明单位”、“五一劳动奖状”先进集体，南方电网公司文明单位,黔西南州“文明行业”等荣誉称号。 近几年来，兴义供电局抓住地方经济发展的历史机遇，主动承担社会责任，电网建设力度加大，综合管理水平得到快速提高，企业规模迅速扩大，综合实力不断增强，推进了兴义供电局的持续快速发展。 兴义供电局有团结和谐的领导班子，有顽强拼搏、敢于奉献的员工队伍，在南方电网公司、贵州电网公司的领导下，以南网方略为指引，打造经营型、服务型、一体化、现代化的国内领先、国际著名企业为战略目标，认真贯彻落实贵州电网公司“抓机遇、抓市场、抓效益、促发展”的指导思想，以优质服务培育市场、灵活经营稳定市场和电力发展拓展市场的经营理念，主动承担社会责任，强化优质服务，不仅使负荷结构得到调整，也有效地促进了电力销售，为地方经济社会的持续稳定发展提供了可靠的电力保障。 兴义供电局近几年的发展速度令人瞩目，而今后几年的发展更会令人振奋。企业的快速健康发展，需要有人力资源作保障，兴义供电局始终坚持“人才强企”战略，重视人才的培养，构建和谐的人才发展环境，为员工提供了展示才华的舞台。作为即将从学校跨入社会的大学生，你们有着扎实的专业理论基础和高昂的激情，有着想干一番事业的雄心壮志，期待着有让你们施展才华的舞台，兴义供电局诚邀你的加盟，希望兴义供电局会因为有你而骄傲，而你也会因成为兴义供电局的一员而自豪，让我们携手，为共创兴供美好的明天加油吧。 联系人: 兴义供电局人力资源部： 刘远川

根据目前企业的招聘情况来看，电气工程师的待遇跟工作经验、有无职称证书有很大的关系 大城市（北京、上海）高中级职称的，年薪好的能到20-30W，一般在10-15W，有注册电气工程师证的另算！刚毕业的（无职称）月薪大概5，6K吧。 一般中小城市毕业生待遇都在左右，以上的待遇仅供参考

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注册电气工程师们之间的待遇也是差异很大的。我了解的发输变注电工程师待遇一般以30W/年居多，项目经验丰富老工程师待遇可以达到40-50W/年。供配电了解的少一些，一般都在25W+/年，活比较多效益好的设计院也可以达到40-50W/年。如果是设计院高层和管理人员，那么薪酬待遇就和注电关系不大了，有年薪几十万，也有年薪百万的。从行业从业者人才分析角度来说，除去上述的证书挂靠的收入外，市场上电气工程师的人才也是偏少的，特别是发输变电方向的，工作3年左右的，年薪基本都是20万左右的。