无敌花花Nancy
如果可以面试，祝你成功。一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。 （一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。 （二）关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。 2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。 3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。 （三）关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。 2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。 3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。 4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。 （四）关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。 3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 （五）其它方面的问题 1、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。 2、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。 3、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 ＝＝＝＝＝＝＝ 名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法： 1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。祝你成功
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每月16号28号都有招聘会，你可以登陆 了解最近招聘会的信息。附上28号的招聘会信息供参考 " 参 会 提 示 怀柔区定期人才招聘洽谈会面向中等及以上学历的专业技术、技能人员和管理人员免费参会择业。 办法是：参会个人须持本人身份证和毕业证书原件或专业职称证书、技能证书（应届毕业生可持《就业推荐表》）原件，经招聘会工作人员审查登记后入场参会。 未持有上述有关证件或正在感冒发热的人员谢绝入场参会。 咨询电话： 4112" 2009年8月28日怀柔区定期人才招聘洽谈会参会单位招聘信息一览表 序号 展位号 单 位 名 称招 聘 职务 职务数合计 1 1 北京百汇演艺学校 办公室文员2 外联人员2 厨师1 清真厨师1 校医1 电工2 库管1 司机1 11 2 2 北京禄华泰酒业有限公司 文员1 销售人员5 出纳1 办公室主任1 畜牧兽医2 车间维修工1 11 3 3 北京安德建奇数字设备有限公司 电气设计工程师1 财务经理1 技术支持工程师1 司机1 厨师1 办公室主任1 人力资源专员1 7 4 5 北京市松秀园度假村 前台服务员2 客房服务员2 保安员2 配菜员1 7 5 6 北京科锐配电自动化股份有限公司 变压器装配工8 开关柜装配工5 前台文员1 14 6 7 北京海润生物制品有限公司 文员1 操作工5 市场部经理2 行政主管1 会计1 10 7 8 北京英茂药业有限公司 销售内勤4 化验员2 质量管理部部长1 外勤4 11 8 9 北京广枫和苑农庄有限公司 营销经理1 装饰设计师1 装饰主管1 3 9 10 北京奥星恒迅包装科技有限公司 操作工（A区）40 库管员2 机械维修2 电气工程师1 水暖工程师1 质量监督员（QC）4 质量工程师2 操作工（B区）30 模具技工5 电工1 88 10 11 北京捷程联合汽车部件有限公司 重卡配件销售经理1 销售业务员2 会计1 4 11 12 北京蓝天白鸽土特产品有限公司 行政客户代表5 公关部经理1 网络及网站管理1 材料会计1 司机1 店员2 11 12 15 北京环宇中天国际商贸有限公司 销售代表6 6 13 16 北京家美海绵加工有限公司 销售主管1 会计主管1 库管员1 3 14 17 北京键兴泰家具有限公司 生产普工30 静电喷粉工5 保安人员3 保洁人员2 生产技工10 英语辅导老师（兼职）1 展览展示人员1 质检员4 56 15 18 北京红螺寺圣泉旅游开发有限公司 销售主管2 2 16 19 北京辰泽服装有限公司 车间主任（裁剪/半检/制作）3 质量跟单员1 打版技术员2 司机2 车间工人20 厨师1 保姆1 统计1 31 17 20 北京恒城投资发展集团 土建工程师1 策划专员4 总裁秘书1 小区主管2 保安2 10 18 21 北京万鹏鑫源装饰装璜有限公司 设计师5 副总1 业务员3 前台接待2 预算员1 电工1 会计1 14 19 22 北京鸿源博厦电梯有限公司 钣金操作员1 焊工2 电梯安装工2 5 20 23 天津贝尔特机械设备有限公司 业务员8 8 21 25 北京凌云东园科技有限公司 生产体系管理1 质量检验员2 车间操作工10 13 22 26 中影集团电影数字制作基地有限公司 暖通工程师1 暖通维修工3 网络、存储及工作站系统维护1 网络系统设计维护1 数据备份、恢复管理1 7 23 27 北京智恒兴业建筑工程有限公司 建造师3 质检员3 资料员3 施工员3 技术员3 出纳1 会计1 17 24 28 "陕西国安消防安全科技有限公司北京安装工程分公司 " 建造师1 预算员1 资料员1 3 25 29 中国平安人寿保险股份有限公司 人事助理5 保险代理人10 信用卡专员1 16 26 30 波尔亚太（北京）金属容器有限公司 电气技术员2 操作工1 品检员1 机修技工1 5 27 31 北京秦邮人家酒楼有限公司 保洁员4 洗碗工6 司机2 收银员2 服务员20 34 28 32 北京吉润通市政工程有限公司 土建工长2 项目经理2 会计1 工程施工员1 厨师兼门卫1 机械驾驶员2 出纳兼文员1 库管兼销售内勤1 11 29 33 北京世纪大地燃气有限公司 副主管2 行政人事助理2 4 30 35 北京奇跃橡塑制品有限公司 技术工程师1 客服人员1 操作工20 22 31 36 北京时尚怡合家具有限责任公司 销售内勤1 业务员2 现场施工工程师1 车间操作工10 14 32 37 北京爱看纺织品有限公司 报关员3 跟单员3 财会2 机修工3 操作工20 31 33 38 筑巢（北京）科技有限公司 预算部经理1 施工员2 测量员2 安全员2 质检员2 资料员2 项目经理2 总工程师2 15 34 39 北京大星发商贸有限公司 销售部经理1 销售业务3 超市营运经理2 商管部经理1 制冷维修工1 硬件维修人员1 超市收银员5 超市理货员10 茶艺员1 人事部副经理1 超市防损员5 招商经理1 综合管理人员2 34 35 50 北京宽沟农夫山泉饮用水有限公司 现场工程师1 出纳1 灌装操作工1 水处理操作工1 4 36 51 北京清畅电力技术股份有限公司 钣金工3 库管1 焊工3 车工1 电工3 11 37 52 北京寒地圣泉商贸有限公司 销售业务员10 10 38 53 北京雅士白家食品有限公司 生产工人100 保安1 搬运工2 103 39 55 北京市琪舰消防工程有限责任公司 项目经理5 设计负责人1 财务人员2 网络维护与管理1 预算部经理1 企管部人员3 办公室文秘1 设计人员3 17 40 56 北京佳源嘉信广告有限公司 平面设计人员2 计算机硬件工程师2 4 41 57 北京市裕农优质农产品种植 公司怀柔蔬菜加工厂 质量督导2 品控员2 销售主管1 5 42 58 北京茂华聚氨酯建材有限公司 会计1 操作工10 11 43 59 北京博龙阳光新能源高科技开发有限公司 办公室文员2 业务员3 空调/太阳能安装维修工5 司机兼送水工1 11 44 60 北京统一饮品有限公司 机电技术员1 人事专员1 2 45 61 太平洋制罐（北京）有限公司 机械技术员1 质检员1 叉车司机1 机械调整工1 4 45家单位 720个招聘职位 720 办会时间：2009年8月28日，早8:30开始 办会地点：怀柔区学生活动管理中心一层大厅（迎宾路北环岛西北侧） 乘车路线：乘坐916路公交车或916内环车在学生活动管理中心站下车即到
十四不是四
问题一：农夫山泉业务员的待遇如何 我是永川的某品牌的业务员，我听说农夫的业务员待遇很好，5险一金。听说08年他们业务员一个人就拿了8000多的年终奖，而娃哈哈公司业务员除了工资什么都没有了。如果上班出来意外公司也是不会管的。所以农夫的待遇是非常好的。 问题二：农夫山泉业务员薪资待遇怎么样？ 工资分为6+4，即基本工资6，职效奖4，基本工资还要按当地的地区系数来计算。大概看哪攻业务，分不同的等级的，工资加绩效一般在2600以上～还有其他报销，但费用不太多。 问题三：农夫山泉待遇怎么样 农夫山泉总的来说在待遇还可以的。但也要看你的岗位性质了。 如果是做销售，很累，罚款较多，按照地区的不同，有不同的工资系数。杭州、广东系数是，其它地区是 。 如果是在工厂做普通的操作工，平均年收入在30000左右，领班35000，工程师50000。科长按季度考核，工资比工程师多10000左右吧 问题四：有没有在农夫山泉总部工作的朋友，总部岗位待遇怎么样。 可以去问一下 问题五：农夫山泉公司待遇怎么样？ 晋升空间还是蛮大的，看各地方的销售状况而言，好过其也没想法的职位。 问题六：农夫山泉的水怎么样？ 农夫山泉是矿泉水，和传统意义上的矿泉水没有什么区别。一般来做矿泉水对水质要求非常高，并不是说地表的水不好或者说深层的水就好，主要取决于周围的生态环境情况，好像农夫山泉将千岛湖片区好几千目地买了下来吧？那块的水源应该是不错且通过水质鉴定的，因为牛奶事件后，国家卫生部门对水的检测也引起了重视。只是永远都不能保证那里的水质会一直那么好，也不能保证每瓶水都是一样的TDS值，传统意义的纯净水是通过反渗透技术过滤，几乎所有的杂质、细菌、矿物质都过滤掉了；而矿泉水的制作是不可以用反渗透的，只能用超滤等仅次于反渗透的技术，超滤必须保证部分物质能通过，因为水中就会保留一些矿物质，但是同样不可避免也会有一些细菌会通过，不过消毒杀菌系统会处理好的，这个安全应该是可以保证的。 其实水本是新陈代谢的作用，人体的水基本上是7天一个周期全部替换更新。如果需要补充矿物质还是应该从食物中去获取，因为水中的有机矿物质仅占自来水中所含全部矿物质的.切不可为了这个的矿物质而喝了不健康的水。不过我相信农夫山泉的水应该不会是那样不负责任的水。对于康师傅的水事件我也觉得蹊跷，哪怕康师傅不处理水，用自来水给人喝也不至于灼伤嘴巴啊？毕竟我也不是他们公司的人，所以不清楚是炒作呢还是真有那么恶毒。 纯净水有人说没有了矿物质，长期喝不好，其实水里的矿物质有有机和无机矿物质两种，事实上只有活着的植物才能从土壤里吸收和利用无机矿物质，经植物转化后变成有机矿物质才能被人体及动物吸收利用。几乎没有哪种动物或人能从无机矿物质中直接摄取营养。比如，如果你缺钙，应该从牛奶或者该片中（活性钙、有机钙）中摄取，即使水里有大量钙也是没有用的，喝进去后是不能被吸收的，这些不能吸收的矿物质通过肝脏、肾脏排除，反而增加它们的负担。 另外有人说纯净水是酸性水，其实对饮用水pH值来说，符合标准的水都可以饮用，不存在喝碱性水好还是喝酸性水好。真要有那么一个标准也应该要以是否符合水质标准、水中的杂质及其受污染情况来决定水质的好坏。水是喝到胃里的，胃的环境是酸性的，pH约为2～3，胃液是一种酸性较强的缓冲溶液。不管你喝什么水，喝到胃里后，pH值都会改变。食物自身的“酸碱性”和它的“致酸碱性”（吃下经消化吸收后在人体内新陈代谢形成的产物的酸碱性）完全是两回事，有时甚至相反。大多数肉类食物（猪、牛、、鸡、鸭、鱼、虾、蟹等动物肉）和谷类食物（大米、面粉、花生等）为“致酸性”食物；大多数蔬菜（如青菜、罗卜、洋葱、菠菜等）、水果（苹果、香蕉、桔子、草莓等）、菌类（蘑菇等）、藻类等为“致碱性”食物。所以说：水是既不致酸、也不致碱的食物。又鸡蛋的蛋黄是致酸性的、而蛋白是致碱的食物。又比如很多蔬菜、水果及食醋等等自身是酸性的，但又是“致碱性”食物。所以，吃“致碱性”食物和喝碱性水完全是两回事。拿着这个酸和碱来炒作的多数是做水的商家。 所以我要告诉楼主的是，喝干净的水就对了。不要想它的矿物质有多少，也不要去想是酸还是碱，你说呢？ 问题七：2014农夫山泉的城市经理待遇怎么样？ 我是一个推销员的某品牌永川，听说农夫业务员待遇也不错，五险一金。我听说，在2008年一个人把他们的8000年终奖的业务员，和娃哈哈公司业务员除了工资什么都没有。如果该公司还制定了事故是不是管。因此，治疗效果非常好农民。 问题八：刚找了份工作，农夫山泉业务，做了有四天了，做两天的时候，给领导说的不干了！ 领导都是忽悠的，你要确认你能学到东西或者得到报酬，不要听所谓领导的一面之词 问题九：农夫山泉运营经理待遇怎样? 我就是农夫华北公司的，你是要大区的某个项目运营经理还是分公司的运营经理，大区的经理待遇是不一样的。 问题十：谁知道农夫山泉企划待遇怎么样？ 20分 应该不是特别高的那种吧，我有一朋友在那几年了，平时没关注过他待遇问题，所以不清楚
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