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一般笔试重点测试考生的政策理论水平、分析解决实际问题的能力和文字表达能力等综合素质。题型主要包括论述题、案例分析题、公文处理、对策性文章等形式。归纳起来就是读材料,看材料中反映了什么问题，然后提出解决问题的办法。考试时间一般是小时，3-4道题。案例分析题可能会有两问，公文写作每年公文种类不定，有时是通知，有时是调研报告，有时又是会议纪要，有时会是公文改错题等等，大作文一般是对策性论文，就是写怎么办的文章。分值分布一般是案例分析30-40分（2道题左右），公文写作（1道题）20-30分，对策性论文（1道题）40分。
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大公司的话会有笔试，一般是综合能力测试题，各逻辑能力，语言能力等方面，比较难一些，有些还会有专门的心理测试题。小公司一般不会有综合能力测试，如有笔试的话就有可能是专业题，就看公司测重哪些方面，可能会考一些基础的知识或者让你解决一些实际中遇到的问题。面试的话人力资源会问常规题目部门也会问常规题目，很多时候是根据你的简历随机问，专业题可能会挑一些工作中遇到的问题等。
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