• 回答数

    7

  • 浏览数

    230

doubledennis
首页 > 导游证资格证 > 导游证笔试更重要还是面试

7个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

吹吹再吹

已采纳

我认为面试和笔试中,面试最重要。笔试呢,基本上都是对于书本上知识的理解和把握,在不需要和其他人沟通或者交流的情况下,自己一个人就可以完成。而且还有一些知识,用一些比较简单的方法就能很好的去掌握。比如有些古诗词,只需要按着韵律来背诵,它就很简单。所以呢,笔试考核的方面比较单一一点。

面试更注重的对多方面综合素质的考验。

面试的时候,考官可以看到一个考生对于这个面试或者说这份工作的态度,有些是准备的非常的充分的,对于这份工作涉及到的方方面面都做了深入的了解,而有一些人呢,纯粹就是来蒙混过关的,不仅对自己应聘的职位一无所知,而且态度还非常的散漫。这样的考官当然会选择前者。

面试的时候,在跟考官交流的过程中,考官肯定会观察你的语言组织和交际能力。在现在的社会,语言组织和交际能力,已经变得非常的重要了,几乎每一个行业,都会有自己的一套话术。除此之外,除了要跟顾客交流之外,还需要跟同事领导交际,领导肯定不会选用一个不会说话和做事的人在自己的身边。

除此之外,面试还是对一个人心理的考验,因为有些人性格使然,就会不太善于表现自己或者有其他比较胆小的性格,这样在面试的时候一个人的表现会极其的不自然,在一些行业,需要的就是胆大的人,敢于在合适的场合展示自己的人。所以这样的人就不合适了。

总得来说,面试还是比笔试重要一点。

导游证笔试更重要还是面试

216 评论(8)

Angelia8412

面试和笔试都重要。因为无论是笔试还是面试,都是用人单位审核你是否具备工作资质的重要考核方式,无论哪种都不可或缺,所以当然都重要了。笔试笔试一般包括以下几个方面的内容:一是知识面的考核,主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试,主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力、不断接收新知识的学习能力。三是技能测验,主要是对受聘者处理问题的速度与质量的测试,检验其对知识和智力运用的程度和能力。这些都是很重要的指标,可以衡量你是否专业,在这个职位上是否具备潜力。假如资质太差无疑会被用人单位无情刷下的。面试用人单位通过面试意在寻找与招聘岗位契合的人才,因此与工作有关的技能和经验便是面试人员面试的重点。在面试时,求职者的个人能力也是面试人员考察的要素之一。所以求职者应该可以通过各种细节来完美展现自己的个人能力,以提高录取率。面试人员还会通过外貌着装、言谈举止和精神面貌一些细小的方面来考察求职者的性格、态度等,所以这种细节是求职者在面试时需要注意的。如此重要的测试你为人本身的活动,用人单位怎会忽视呢?能力与学识缺一不可这才是一个人才真正该有的表现。虽然我唠叨了那么多,但是用人单位的笔试面试是用来方便他们选取人才的,只要你认真准备、具备他们所要求的资质,那么你一定可以通过测试的!

95 评论(9)

易超风格

在平时可以自学或者是可以报一个网课,然后也应该提高自己的能力和水平,一定要努力的学习,这样才能够考上导游证。

281 评论(11)

天使禁猎区0

考导游证的时候,我们不能够只复习课本上的知识,还要背背导游词,并且要去旅行社实习一段时间,这样才能够通过考试,才能够取得导游证。因为导游证的考试是分为面试和笔试的,在考完笔试之后就会立即进行面试,如果你不把导游词背熟,你就有可能过不了面试,就必须要重考一次。

考导游证的时候,我们不仅要复习一些课本上的知识,比如说国家导游基础知识和地方导游基础知识以及政策与法规或者导游业务,还要看一看导游词。因为导游词是非常多的,如果你在复习笔试的时候不被导游词,就有可能在面试的时候背不出导游词。在考面试的时候是需要进行抽题的,并且除了背导游词你还需要准备一些问题的答案,如果你不知道这些常用知识答案,你就有可能通过不了面试就需要重考一次,根本不能够成功的考过导游证。所以我们在准备笔试的时候也要去看一看导游词,如果你是一个省份的考生,你就需要在这个省份的官网上去找一找,在考试的时候需要背几篇导游词,然后将这些导游词给背熟,并且都用自己的话讲出来。

在考面试的时候,我们一定要注意自己的仪容仪表,不要穿戴整洁,不能够太过于邋遢,太过于邋遢也会给考官留下不好的印象,就有可能让你的面试分数比较的低,让你通过不了面试。在面试的时候我们不需要穿正装,但是必须要穿的整齐一点,不能够穿一个大袄子或者披散着头发就去考面试。所以我们一定要重视面试,只有通过了笔试和面试才能够取得导游证。

117 评论(9)

米老鼠NANA

一、太重视细节。二、死记硬背。死记硬背是错误的方法,人们一直都是在了解基础上进行记忆的,千万不要死记硬背。三、只动眼不动手。四、连续几天完全不学习。

307 评论(8)

全力羽羽

用一句话来回答:笔试是纸上谈兵,而面试才更接近实战。合理的面试设计可以比较准确地检验出考生的能力值,但笔试再怎么设计都很难准确判断能力。首先,一般存在笔试、面试两个考试环节的场合都是需要有实际工作能力的。比如公务员考试,最终录取的公务员不是来做题的,而是要处理实际问题的。又比如研究生考试,最后录取的研究生不仅仅要掌握基础知识,还要有很强的应用能力和创新能力。大把大把的研究生考试成绩优异,但进了实验室就懵圈。其次,笔试本身具有片面性。笔试一般都是统一出题,对岗位的针对性不足,比如公务员考试,不管是什么部门,笔试统考考的都是一样的,我们能指望笔试起到选拔的作用吗?最后,在同样公平公正的前提下,笔试考核的显示度其实是更低的。面试一般是面对面,考官可以从多个角度观察考生的思维能力、语言表达能力、动手能力、临场应变能力,甚至可以从细节中判断考生的性格、作风等。但笔试环节,考官只能从一张试卷中获取信息,信息量非常有限。所以,笔试的作用更多的在于初步筛选,而真正的选拔,是在面试环节。面试比笔试重要很多。不过,目前大家对面试的公正性比较怀疑,比如此前有事业编考试笔试第一面试被刷,还有音乐比赛弹错的进决赛等,大家觉得面试的主观性太强,容易人为操作,因此不可靠。这种看起来有失公平的情况确实普遍存在,从机制和程序上都难以避免,但我们也必须承认两个事实:第一,主观评价并不代表不公平。考官的个人喜好某种程度上也是考试的一部分。比如研究生面试,导师的喜好其实也很重要,一个人或许很优秀,但导师就是觉得不合适,即便录取了,也未必能取得好的成绩。第二,这个社会不存在绝对的公平,场外因素有时就是关键。比如真经每年要参加辅导员的招聘,就发现,那些曾经做过学生干部或者兼职辅导员,平时经常在领导面前晃悠,有知名度的学生,往往更受青睐,即便能力不如其他人。某种程度上说,这也是一种社会能力。

274 评论(15)

哼哼家的猫猫

我个人觉得面食更重要一些。只要你掌握一定的知识,笔试非常的容易。面试就不一样了。考官木的问题非常的刁钻,加上你的紧张,有时候会答非所问,或者说紧张的说不出话来。

114 评论(12)

相关问答