人事管理学2021自考广东真题

5个回答默认排序

默认排序

按时间排序

小开心文文

已采纳

目录第一章人事管理学的对象和任务第一节人事管理的地位和作用一、人事管理的含义二、人事管理的地位和作用第二节人事管理学的对象和任务一、人事管理是一门科学二、人事管理学的研究对象三、人事管理学的任务第三节人事管理学的特点和研究方法一、人事管理学的特点二、人事管理学的研究方法第二章我国人事分类管理体制第一节我国人事管理制度的形成和发展一、我国人事管理制度的发展阶段二、当前我国人事制度的主要弊端及其原因第二节我国干部人事制度改革的基本模式第三节干部分类管理的共同原则一、竞争的原则二、更新的原则三、激励的原则四、注重实绩的原则五、民主监督的原则第三章职位分类第一节职位分类的内容一、职位的含义和特点二、职位设置的依据三、职位分类的内容第二节职位分类的步骤和方法一、西方国家建立职位分类制度的基本步骤和方法二、建立适合我国特点的职位分类管理制度第三节职位分类制度的意义第四章人员任职资格第一节工作人员素质的含义第二节工作人员素质的内容一、政治素质二、知识素质三、智力素质心理素质四、身体素质第三节能力一、能力的含义二、能力的内容第五章干部的选拔和任用第一节干部选拔任用在人事管理中的地位和作用第二节现阶段的用人标准第三节干部选拔任用的原则一、因事择人的原则二、用人所长的原则三、任人唯贤的原则四、民主集中制的原则五、试用的原则六、回避的原则第四节干部任用方式一、选任制二、委任制三、聘任制四、考任制第六章晋升和降职第一节晋升和降职的意义第二节干部晋升和降职的客观必然性第三节实现干部晋升和降职正常化、制度化一、造成干部职务只升不降、只上不下的基本原因实现晋升和降职、“能上能下”正常化的主要措施第七章干部调配第一节干部的计划调配一、计划调配的含义二、干部计划调配的客观依据及其意义三、计划调配干部的原则第二节人才流动一、人才流动的客观原因二、人才流动的原则三、人才流动的形式第八章共事人之间关系的调整第一节调适共事人之间的关系在人事管理中的地位和作用一、共事人之间关系的含义二、调适共事人之间关系的意义第二节共事人之间关系的几种类型一、团结协作奋斗型二、相互排斥涣散型缺乏原则性的“俱乐部”型第三节调节共事人之间关系的原则一、领导班子合理构结的原则二、目标管理原则三、民主集中制原则四、物质利益上的公平合理原则第九章人事考核第一节考核在人事管理中的地位和作用第二节人事考核的内容一、德二、能三、勤四、绩第三节人事考核的种类和方法一、人事考核的种类二、人事考核的方法第四节人事考核的原则一、实事求是原则二、立体原则三、严格的原则第十章人事激励第一节人事激励的含义和类型一、潜在能力—→中间项—→发挥能力二、人事激励的功能三、人事激励的类型第二节人事激励手段和激励机制一、人事激励的手段二、人事激励机制第三节人事激励原则一、精神激励为主的原则二、可望达到原则三、适度的原则四、及时的原则五、兑现的原则六、灵活变换原则第十一章工资第一节工资的实质一、资本主义工资的实质二、社会主义工资的实质三、社会主义工资的职能第二节国家工作人员的工资一、国家工作人员工资的特点二、我国国家工作人员工资制度沿革三、国家工作人员的工资水平第三节处理工资问题的基本原则一、坚持按劳付酬，反对平均主义二、统筹兼顾国家建设和改善人民生活三、平均工资水平的增长速度应低于社会平均劳动生产率的增长速度四、货币工资要和消费品价格挂钩第十二章干部培训第一节干部培训的内容和意义一、干部培训的内容二、干部培训的意义第二节干部培训的原则一、政治素质和知识素质统一的原则二、理论和实际相联系的原则三、面向现代化、面向世界、面向未来的原则四、培训与使用一致的原则第三节干部培训的形式与类型一、干部培训的形式二、干部培训的类型第十三章退休、离休和退职第一节退休、离休和退职的意义一、退休、离休和退职的含义二、退休、离休和退职的意义第二节退休、离休和退职的条件和待遇一、退休二、离休三、退职第三节退休、离休和退职人员的管理第十四章人事监督第一节人事监督的必要性第二节人事监督的内容和原则一、人事监督的内容二、人事监督的原则第三节人事监督的类型一、从监督者与被监督者的关系划分二、从监督的组织形式划分三、从监督活动的特点划分第十五章人事信息第一节人事信息在人事管理中的地位和作用一、人事信息的含义二、人事信息在人事管理中的地位和作用第二节人事信息的沟通形式和渠道第三节正确处理人事信息工作中的几个关系一、数量与质量的关系二、一般与个别的关系三、正反馈与负反馈的关系四、正式渠道传递的信息与非正式渠道传递的信息的关系第十六章加强人事管理队伍建设第一节加强人事管理队伍建设的意义第二节人事管理干部的特殊素质和能力一、人事管理干部特殊素质和能力的内容二、提高人事管理干部素质的基本途径第三节人事管理业务建设一、完善的规章制度二、科学的工作流程三、发达的信息交流网络四、准确完整的档案材料附录复习提要考试题标准答案及评分标准

279 评论（11） 2小时前发布

健威wjw505

六大模块，招聘，培训，规划，薪酬，绩效，考勤等

140 评论（11） 7小时前发布

孙先生孙太太

人事管理学（science of personnel management）是研究如何科学、合理、系统而有效的进行人事管理并探求其规律的科学。应用学科是资源科技（一级学科），人力资源学（二级学科）　　一、人事管理的作用:　　人事管理关系到党和国家事业的成败　　人事管理关系经济的发展　　人事管理决定人才管理的方向　　人事管理的目标的要素构成:　　主体（指目标的责任承担者）　　客体（目标主体的工作对像）　　3任务（目标主体所担任的工作内容或责任）　　指标（实现目标所应达到的程度或标准）　　二、人事管理学的特点:　　政治性，综合性，实用性　　三、人事管理的基本原则(论):　　党管干部原则　　德才兼备原则　　依法管理原则　　民主监督原则　　分类管理原则　　四、人事编制管理应遵循的原则:　　工作需要和精简原则　　分级分类管理原则　　统一原则　　五、人事编制管理的主要方法:　　行政手段　　经济手段　　法律手段

86 评论（15） 11小时前发布

每天好心情11

自考很少省份开设人事管理专业，人力资源管理专业倒是有很多地方有开，不过每个省的具体科目都有区别。

211 评论（11） 11小时前发布

Joy9999999

人事管理是人力资源管理发展的第一阶段，是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。研究如何科学、合理、系统而有效的进行人事管理并探求其规律的科学。它包括六大模块，招聘，培训，规划，薪酬，绩效，考勤等

187 评论（13） 11小时前发布

人事管理学2021自考广东真题

5个回答 默认排序 默认排序 按时间排序

相关问答

广东专升本

2025湖北自考上岸资料包

向你推荐

热门问题

热门百科

精选推荐

5个回答默认排序

默认排序

按时间排序