2016广东省劳动法自考

沐小宁橙紫儿

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不合理且违法。对于辞职的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，需要看你工作的这三个月是否在试用期之内来决定提前几天书面通知用人单位解除合同。关于试用期的规定，劳动合同法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。对于工资的问题。你可以选择（1）依法向当地的人民法院申请支付令。根据劳动合同法第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（2）向劳动行政部门反映情况。根据劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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艾吃艾美

签订合同没啊。

244 评论（13） 6小时前发布

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189 评论（13） 9小时前发布

哈韩哈哈规格化

可以到5184网站找找，上面有详细的表格

200 评论（11） 12小时前发布

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334 评论（11） 12小时前发布

猫妖梦懿

第19条合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超2个月第20条在试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资80%，不得低最低工资标准。第46条向劳动者支付经济补偿：不合法；劳动仲裁法定先行处理，不许约定

276 评论（13） 12小时前发布

錵小寶圓滾滾

对楼上补充：劳动者受到侵害时有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁、提起诉讼，并不是必须要通过仲裁委员会。李某试用期工资不低于同岗位最低工资并高于当地最低工资就是合法的。

165 评论（8） 12小时前发布

少年卡米

1、试用期的工资约定是违法的，不能低于基本的工资的80%，而不是60%，法律依据是《劳动合同法》第二十条规定：　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、不可以，这是违反法律规定的，发生争议应该到当地的劳动争议仲裁委员会解决。

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