湖北大学人力资源自考

从就业来说人力资源管理倾向于企业的人事和行政管理，劳动社会保障倾向于政府劳动部门。行政管理方面的市场现在是供大于求,人力资源管理高层人员稀缺,社会工作是一种帮助人和解决社会问题的工作，前社会工作开展得较好的地区有北京、广东、上海等东南沿海发达地区，看你自己以后想在哪发展吧，这也是因人因地而异了。从就业难度来说行政管理易于就业，但不一定一开始就做管理，得从基层做起。人力资源最好的出处当然是从事人事工作。社会工作与管理专业对外界来说陌生。现在有很多人都在从事与专业不符的工作，关键是看你个人的能力和机遇况且你自考毕业以后，谁也不能保这几个专业会发生什么变化，就业市场的变化也是很快的。以后想考公务员的话,读这几个都很好,不过你就得下工夫了公务员对各方面的要求都很高,不过勒,好好加油还是很有希望的,没有冷门的专业,哪里都不会排斥人才的哟。希望对你有所帮助，望采纳，谢谢。

中级人力资源vs工商管理哪个好考问：中级人力和中级工商哪个好考一些?答：正所谓难者不会，会者不难，这个因人而异，不能一概而论地说哪个简单哪个难。事实上，中级工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。中级人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。以上仅供大家参考，相对来说如果您没有太多专业基础，并且符合，可以考虑报考工商或者人力。放大招，分析中级人力资源经济师与中级工商管理经济师详情对比：工商管理专业经济师一、考试特点：工商管理专业真题中的考点有些是重复性的，即“考原题”，有些是相关性的，即“考相同大类知识点”，出题比较有规律性。而且这种相关知识点的考核每年都能占到试卷分值的40%左右。工商管理专业是一个宏观的科目，对本科生所学的知识来说，工商管理包含了很多体系，所以工商管理考的内容比较多，考的都是管理类的知识点。二、经济师工商管理考什么：企业战略与经营决策、公人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、。三、经济师工商管理适合人群：即便没有基础但是想考经济师，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。人力资源专业经济师一、考试特点：考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。中级人力资源考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。二、经济师人力资源考什么：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法三、经济师人力资源适合人群：适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。

应该可以

人力资源和工商管理都是企业管理,不过有些学校的人力资源管理是行政方向的,就人力和工商的就业来说都差不多,不过人力资源可能要专业一点,不想工商管理那样范围这么大,可能以后人力要好就业一点,不过现在的人力资源就业不是想象的那样吃香!

社管容易录取行政管理与社管招收人数基本持平行政管理中潜规则等进入人数远超社管专业如果家中没有关系或财力行政管理出路远不如社管