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阿菈VinU菟
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修普诺斯0907

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人力资源管理专业培养目标:在专业上能较系统的掌握本专业必需的基础理论、基本知识和基本技能;懂得劳动力的就业、市场、组织与管理,以及劳动法、工资、社会保障等专业知识;具有一定的分析和解决实际问题的能力。主要课程设置:社会保障概论、企业管理概论、人力资源管理、管理心理学、劳动经济学、劳动就业概论、管理系统中计算机应用、现代管理学、组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理等。

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基督城里

中国近代史纲要、马克思基本原理概论、市场与市场营销、上午沟通方法与技能、企业组织与经营环境、会计原理与实务、战略管理与理论、国际商务与国际营销、管理学与人力资源管理、商务运营管理、商务管理综合应用、英语二。

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小库2011

马克思主义基本原理概论,市场与市场营销,商务沟通方法与技能,企业组织与经营环境,会计原理与实务,战略管理与伦理,国际商务与国际营销,管理学与人力资源管理,商务运营管理,商务管理综合应用,商务管理毕业论文,英语(二),消费经济学,企业会计学,广告学(一)。

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迷路的小花猫。

商务管理专业课程设置(08版)来源:江苏教育考试院专业名称:2020226商务管理(本科段)主考学校:南京财经大学序号课程代号课程名称学分103709马克思主义基本原理概论4203708中国近现代史纲要2300015英语(二)◆14400937政府、政策与经济学6500938组织行为学(二)6600896电子商务概论◆4700939商业伦理导论4800940战略管理教程◆5900086风险管理51000051管理系统中计算机应用(含实践)3+11100947国际商务管理学71200154企业管理咨询41300184市场营销策划51400952国际市场营销学(二)◆5不考英语者的换考课程00321中国文化概论527332当代中国经济运行427309税收学61506999毕业论文(不计学分)学分合计不少于75学分说明:◆为学位课程

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