合肥万科物业招聘消防工程师

考个大学毕业证，会计师证，工程师证，这些都可以

随着我国人口的增加和商品房的增加，物业管理的需求量更加增多，给物业从业者带来更多机会。中国作为发展中国家，会更加规范物业管理服务，包括政府的后勤管理现在都是物业服务企业开展。房地产开发到了一定的时间就会饱和，但是物业管理是做后期的服务工作，后期需要做到的事情很多，比如商业经营、商铺租赁都可以由物业公司来开展。物业企业为唯一可以做到百年老店的行业，因为只要房子存在，只要人类存在，物业管理就会存在，而且产权是相对固定而且长久的，七十年的产权就是一个人的一生，从地产开发交房到业主最后服务，都是物业企业在开展，做成百年老店的目标可以实现。比如万科已经做了三十年，成为行业的头牌。物业管理的物业类型随着中国的发展和世界的进步开始逐渐显示出来，比如寺庙物业管理、图书馆物业、航空物业、地铁物业、会展物业、旅游物业等等。

可以考个专升本，拿到本科学历。或者你学个专业吧，现在我觉得会展设计策划比较吃香一点。不过这个要区分男生，女生呢。男生的话像土木工程啊、航海啊都是比较好的；女生的话，会展设计和会计、酒店管理。仅代表个人意见，建议根据实际情况出发。

努力学习，能懂的考证说明你成长了，考证这条路也不好走，希望你努力，可以看建造师，电气工程师，消防师，会计师等，都可以有比较丰厚的待遇。但是需要付出较多的努力。另外推荐进一步提升学历，至少大专，人生路很长，需要努力去闯，加油

一般的地及市就有专门考物业上岗证的地方，你可以打你们那的114查下培训学校

不要做物业管理，你哪个学校的？不管你是本科还是专科都没必要去，物业上岗证书没啥用，你觉得花几百块钱拿到手的证书有多大用处？不过，你可以去试一下，尝试一下没有坏处，哈哈我桂工的，我们是校友吗？

物业管理专业就业前景良好，毕业生可从事物业管理、房地产开发、经营、中介等相关工作。为什么说发展前景良好1、第三产业将在国民经济所占比重逐渐扩大。作第三产业的物业服务，将会逐渐显现其价值，物业管理人才也将会伴随着趋于热销。2、从大多数人的认识角度，目前物业服务所起的作用微弱，仅是定期收物业费的单位。但在沿海经济发达地区，物业的好坏直接影响小区的定位和价值，越来越多的人置业不只考虑小区开发单位、建筑单位资质、楼盘建筑质量等硬件，而且也逐渐重视“软”件，即物业服务。因此，随着人们认识的提高，对物业的认识和需求也必将使物业管理专业成为热门专业。物业管理专业就业方向从事后勤服务保障管理工作和物业行业监管、社区管理与服务等工作。能在市政房产管理局、各类机关后勤部门、房地产公司、大型商场、高档饭店与宾馆、大型娱乐城、城市住宅小区和工矿企业等行政、事业部门和经营企业从事管理工作，具体包括强弱电维修、给排水、采暖通风系统管理及维修、特种设备运行管理等物业管理工作。具有物业管理基本能力的应用型、复合型高级专门人才。

你可以参加成人自考，或者选择一所成人教育学院继续深造，如果在学历上没有要求，那可以考专业技能证，这种证书很多，主要是看你自己想在哪方面发展，可以试试物业管理师资格证，这个证书即使在万科物业也是很吃香的，就算不想做物业行业，也可以选择挂靠，而且挂靠费还是很高的，困难就是这个证不是很好考

回答 您好，好开心为你服务。我是职场如意八老师，拥有6年的职业规划经验，擅长职业规划，优势挖掘，面试，修改简历等等。累计咨询超过1000小时。 我已经看到你的问题啦，正在疯狂码字 亲爱的，你好呀，我正在回复，请稍等哈 但物业管理专业涉及的学问多，专业知识强。 很多人认为这仅仅是一份稳定的工作，在岗位上没有努力和创新 但物业管理中建立品牌意识，有效输出，可以提升物业管理行业的整体水平，促进整个管理行业的工作绩效。 这个行业是在快速发展的。一二线城市是没有了迅猛的势头了，但在三四线城市，因为房地产还在快速扩张，物业行业发展也特别快。 擅长沟通和写作，有真才实学。升职加薪是非常快的呢 亲，你好呀，我一直在的呢 如果有其他问题，也欢迎随时咨询我吖~ 感谢您的信任与支持，随时联系我呀，对你我可是认真的呢 更多9条 

物业管理工作涉及的条线很多，晋升途径和发展前景差别也比较大，下面就我们公司的物业体系简单说一下。一、组织架构我们公司物业是独立的公司，有自己人力体系。大致分为两条线，一条是业务线，另一条是职能线。职能线为业务线服务，主要包括人力、财务等；业务线分为传统的四大板块和新增板块，后者因为地域差异等因素不具有普遍性所以先不说，传统的四大业务板块是“物管”、“客服”、“工程”、“环境”。通俗点说，“物管”是指：保安、监控、门岗等，负责园区的安保；“客服”是指客户助理（前台）、凤凰管家等，主要为业主解决居住过程中遇到的各种问题，大到紧急救助早产孕妇，小到帮忙找猫；“工程”是指各类技工；“环境”指保洁、绿化、园林等。其中“物管”和“客服”在项目上是比较重要的部门。二、晋升途径我们物业晋升大致有两个通道，一个是“快速通道”，另一个是“普通通道”。（因为怕泄露公司机密被抓，所以我简单归纳了一下，名字是我自己起的）快速通道主要针对综合素质比较高的人才，有不同的培养计划，基本总部综合培养半年到两年，在项目一线和总部各版块轮岗学习完后就会定岗（起步职级不低），方向都是朝着项目物业负责人、部门负责人和领班，定岗根据个人意向综合考虑可以去业务和职能任何一个条线。普通通道每年有两次晋级考试，通过总部系统线上考试、线下答辩、技能考核等方式晋升，晋升也有门槛，会综合考虑绩效、司龄、学历等，培养方向也是领班、部门负责人、项目负责人，每个人都有机会。总的来说，快速通道进入门槛高，起步也高，但是数量少；普通通道进入门槛低，但是数量大，每个优秀的人都有机会。三、薪资福利根据不同的地区，薪资水平也会不同，总体在行业上游，而且福利相对优厚。很多人觉得物业行业整体工资低，其实有这个印象主要是因为基层员工数量大。根据题主的提问，我倾向于认为题主是往物业管理层面发展的，即领班、部门负责人、项目负责人甚至条线负责人，这些岗位薪资不低。四、行业前景最近很多人唱衰房地产行业，我们先不论真假事实，纵观房地产上下游行业，物业发展绝对是最稳定、受影响最小的，只要小区在，只要有人在，物业就会一直存在。并且随着人们生活水平的提高，对生活品质越来越重视，物业会朝着更专业、更多元的方向发展。啰嗦了很多，其实我想说，物业和其他行业一样，有工资低的也有工资高的、有发展不好的也有发展好的、有苦逼的也有不苦逼的。有点臭不要脸的说一句，我们这种TOP3的房企物业公司的个人发展和那种十八线架构都不齐的物业公司的个人发展能一样嘛。顺便晒一下我们的神仙业主（也变相夸一下我们的公司）这段时间因为疫情原因，物业24小时处于一级响应状态，保安大哥和工程过年一天都没休息，我们的管家小姐姐也很辛苦，大中午帮业主代买代送食材，挖空脑汁给宅家的业主举办各种线上趣味小活动，帮不在家的业主浇花忙得把自己的生日都忘了，某为业主偶然知道了，中午偷偷帮小姐姐定了蛋糕，很多人在业主群给小姐姐送祝福，特别暖心。工作中确实会遇到比较棘手的业主，但是人都是可以沟通的，付出真心就可以换到真心。