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中小学教师资格证考试面试采取结构化面试、情境模拟等方式,通过抽题、备课(活动设计)、回答规定问题、试讲(演示)、答辩(陈述)、评分等环节进行。具体流程:1、凭证进入面试场所后,会有工作人员召集面试人员,进行抽签,确定面试顺序,顺序确定后,所有面试者进入等候室。2、工作人员开始点号,被点到的进入准备室,拿到面试材料,开始备课,写面试用的教案,也就是活动设计。3、准备时间结束后,工作人员会通知进入面试室,面试正式开始。考官会先问你1—3个问题,然后进行试讲,试讲结束后考官会根据你讲的内容进行提问。4、面试结束后,工作人员会安排在休息室等候分数。有的地方不当时给分数,那就可以离开考场了。扩展资料:申请幼儿园教师资格的,面试主要考查职业认知、心理素质、仪表仪态、交流沟通、思维品质、了解幼儿、技能技巧、评价反思等教育教学基本素养和技能。申请小学、中学教师资格的,面试主要考查申请人的职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。参考资料来源:中小学教师资格考试-中小学教师资格考试采用什么考试方法?参考资料来源:中小学教师资格考试-中小学教师资格考试面试主要考核内容是什么?
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小学教师资格证语文面试讲课内容:1、事先熟悉小学课本,大概看一下重要篇目的教学设计,知识点等等,应该背诵的篇目把它背下来,怕万一面试官现场让你背诵。2、你可以将事先准备好的所有篇目的教学设计打印出(这样就不用带那么多课本和参考书了),带到面试现场,因为现在面试改革,不知道能不能让你看,如果可以看,你就看你的资料,如果不行,他们肯定有地方让你放好这些材料的,就自己上阵。事先有准备的肯定不怕!!3、现在没有给出篇目范围了,你最好把各个不同类型的课文自己先准备一下,弄一个模板,比如诗歌的、现代文的、写人物的、写景物的、拼音等小学很基本的内容搞清楚,就不怕啦!4、关于课文的主旨和主要内容,如果当场不让你看参考资料的话,就要看你自己的解读了,他肯定会引发课文的原文给你的,所以你可以自己解读啊,小学课文的解读还是不用怕的,肯定能解读出来,不要把课文主旨理解得太难,贴合小学生的实际,真善美啊、热心助人啊、思念家乡(古诗)、景色美(国家山河美)等等之类的,小学课文的主旨都很明显的,不会很隐晦的,所以你按照自己的理解应该是没问题的。5、试讲的确不会给你45分钟一堂课的时间来讲的,如果面试官想知道你整堂课是怎么上的,他会让你说课,说课也是在10-15分钟完成。如果面试官想看你上课上得怎么样,那他们会让你试讲,试讲时间应该也是十几分钟左右,但是不是让你在十几分钟内讲完45分的内容,而是只挑选一节课中的一部分来讲,像正式上课一样,上其中的十几分钟。6、下面没有学生,你只能假装下面有学生,提问也只能提问面试官,把他们当学生,或者你自己创设情境,假设学生回答了。去考这样的试都是这样的。扩展资料:小学语文教师资格证面试过程要注意的问题:注意礼仪,保持微笑考生进入考场,需要先敲门,向考官问好。即使紧张,也要保持微笑,还要维持一个自信大方的形象。考试过程中声音要合适,声音不要太小,考官听不到你说话就很不好了。回答完问题可以向考官示意,注意礼仪问题。面试环节要“表演”其实面试现场很尴尬,只有几位考官在下面,但考生还要假装在给学生讲课,甚至要提问学生。这个时候就需要考生具有“演技”,好像真的有学生回答了问题,自问自答才是继续讲课的关键。问完问题后,可以说“这位同学回答的不错”,然后再用老师的口吻称述一遍“学生”的答案。不要刻意看教案试讲的时候可以看教案,但考生不要表现得太刻意,最好是记在心里,偶尔看一眼。如果太刻意看教案,给考官一种教学水平不好的感觉。注意板书试讲的时候还要写板书,不要因为紧张忘记了。板书可以简洁,但重要的文字和图都要画在黑板上,另外画图速度要提高,不要浪费太多时间。讲完课记得擦黑板考生可以在讲完课的时候,询问考官是否需要擦黑板,但笔者建议你还是直接擦黑板,毕竟下一个人考试前并没有擦黑板的时候。如果不擦黑板,考官会觉得你马虎大意。
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根据《2017河北省下半年教师资格面试公告》为例,面试程序:考生持准考证及身份证,按规定时间到达测试地点,进入候考室候考,按规定程序参加面试。第一步:抽题。按考点安排,登录面试测评软件系统,计算机从题库中随机抽取试题,(幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道,其余类别只抽取1道试题),经考生确认后,计算机打印试题清单。第二步:备课。考生持试题清单、备课纸,进入备课室,撰写教案(或活动演示方案)。准备时间20分钟。第三步:回答规定问题。考生由工作人员引导进入指定面试室。考官从试题库中随机抽取2道规定问题,要求考生回答。时间5分钟左右。第四步:试讲/演示。考生按照准备的教案(或活动方案)进行试讲(或演示)。时间10分钟。第五步:答辩。考官围绕考生试讲(或演示)内容进行提问,考生答辩。时间5分钟左右。第六步:评分。考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分,填写《面试评分表》,经组长签字确认,同时通过面试测评软件系统提交评分。
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