幼儿园有教师资格证工资多少

要看在什么样的城市，什么样的地方，公立还是私立幼儿园，相差是非常大的，3000-10000都不等，具体还是要看在哪里工作。

分区域，比如在一线的大城市里，私立幼儿园的幼师工资相对高些，但是福利待遇则可能不是很好，工作的也没那么稳定，大概工资在7000到8000元/月左右吧;公立幼儿园的工资没有私立的幼儿园工资那么高，但是福利待遇会好一些的，工作稳定性也比较强，月薪大概在4000到5000元左右吧。而在二三线城市里，私立幼儿园的幼师工资一般月薪在3000元到3500元左右，公立幼儿园幼师的工资月薪在2500元左右，福利待遇则高一些。对于现在幼师专业在国内的发展来说是属于非常有发展前景的职业，随着现在社会的进步，强大的竞争力的条件下，社会和国家对于人才的需求是非常大的。教育是越来越受到人们的重视，都希望自己的下一代能享受到最好的教育，更多的家长都希望花更多精力和金钱去培养下一代。希望自己的下一代能从最初的教育抓起。不让自己的孩子输在起跑线上。所以幼儿教育得到了更多家长和机构的重视。社会对于幼师专业的需求也是非常大。幼师的缺口已经达到不下几十万。尽管几年来全国幼儿教育获得了发展，但仍与全国幼儿教育事业发展的总目标有很大的差距。要缩短这个差距就需要大量高素质的幼儿教师，而这个差距就为学前教育专业人才提供了一个巨大的就业市场。

一线城市，公立幼儿园教师工资的标准是5500元，私立的维持在4000元左右。二线城市，公立幼儿园教师工资的标准是3800元左右，私立的维持在2800元左右。

当幼师一个月大概是3000左右，这要看你所属的城市是什么情况？如果是经济水平高的城市，他会达到5千到6千的程度，要是经济水平第一就是3000左右

1．基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。（随国民经济增长） 2．教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。　　3．课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。　5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。 6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

我们这里幼师工资2000左右，每天操着卖白粉的心拿着卖白菜的钱，还不如一个保洁员的工资，要不是看在周末休息时间多点，真心不想干了……

幼师这个职业工资待遇方向没有很高，刚出来实习的幼师一个月低的少的话大概只有1600块钱，转正后会达到2500块钱，再加上其它的奖金什么的就是3000块钱左右。

随着我国幼儿教育事业高质量发展 国家二孩政策的全面放开，幼儿教 育行业出现了巨大的人才缺口，人 才需求急剧增加。中国每年有2000万左右新生儿，目 前在园儿童4000万左右0-6岁儿童 在1亿人左右，家长对幼儿教育越来 越重视，职业前景广阔。因为我国重视教育的传统，教师行 业一直是备受人们尊重的行业，学 幼儿成长与健康专业，工作体面 受人尊敬。行业人才紧缺，自然会带来岗位薪资的整体上升，幼儿成长与健康行业的薪资正在不断上涨，让学子们学有所成