健康管理师李晓视频敲打百锤穴

有点贵了，有没有效果还不知道，还不如用我的办法

看到这篇文章的，大多数人还是想报考健康管理师的，如果你要找机构，一定要认真看完去百度搜就健康管理师这几个字出来的都是广告优先你就知道这个培训行业有多么的乱，竞争多么的激烈，所以找机构一定不要着急，不要着急，不要着急。不要轻信招生老师的话，各种政策引导，学历引导，都是迫使你尽快交钱的手段而已。（认真负责脸)我入行健康行业今年是第五年，对于这个行业的一些事儿还是要比行外人了解一些的，也帮助上百人成功报考健康管理师，并取得证书。我梳理了以下几个找机构的流程以及应对方法，绝对干货初识机构。绝大多数同学接触健康管理师培训机构都是来自百度，抖音等平台，看到广告预留了信息机构会电话联系你。这样就成功的找到了“组织”识别机构是否靠谱。招生老师一定会跟你讲健康管理师的美好前景（行业缺口大，健康产业师未来，国家大力提倡，可以挂靠等），这里敲黑板，健康管理师前景好这点没错，健康产业师是未来也没错，但是这些不一定是你能得到的，自己得到了才是真的好，否则再好对你来说都是毫无意义的。尤其是零基础的同学切记不要被诱惑。机构有以下几点者可以慎重考虑/直接PASS①“同学啊，这个证书很划算的，你考下来一年还能有个几万块的挂靠费，我们可以保证挂靠的。”拜托，难道老板都是不会算数的嘛，花几万买个证书挂靠，考个证书才多少钱啊，资助员工去考不行吗。或者直接请问老师能展示一下你考的证书吗？？这么划算一定会考一个吧。②“我们是卫健委指定的唯一合作机构，我们最权威”。WHAT？？？你这么说卫健委知道吗？如果真的是请拿出卫健委盖章的文件，淘宝20块钱做的章盖的不算。③“今天最后一天报名时间了，不报就报不上了”敢情这报名时间是机构定的啊，测试小方法，换个号加他微信，“朋友推荐过来的请问下周能报名吗？”看他回答便知真假。④“健康管理师证书可以直接持证上岗，考下来就能直接工作”看看官方定义健康管理师证书为水平评价类证书，并非准入类证书，什么意思呢？就是说健康管理师证书只能证明你具备一定的知识而已，仅此而已。。。对找工作有帮助不是一定能找到工作。⑤根据机构的分类选择适合自己的机构。交费确认①先看合同后交钱，看合同内容规定的包含哪些服务，甲乙双方的责任和义务，退款条约，违约条款②明确是否有二次收费，确定好要写合同里。③只接受对公支付。记住钱在谁手里谁就有主动权，客户之所以是上帝是因为有利益，但是记住了，你只有交钱之前是健康管理师机构的上帝，因为你们之间就是一锤子的买卖，钱到手了还能不能把你当上帝就看机构心情了。找到合适的机构了就安心学习，时刻与你的班主任进行沟通，确保一次性通过考试。我是神秘人，讲真话的神秘人，想知道健康管理师更多真话的请私信留言，帮你避坑。

我是原生和养在职的内部员工，爆料一下：一、关于原生和养（也叫和养堂）：1、产品并不是中药，而属于食品，连保健品都算不上，虽然我们在电话中也非常诚实的说不是药，但是有些客户还是会误认为是药。2、一共就几种方剂，并不是像说的那样根据每个人的情况开的，不管你是什么身体问题，方剂就那几种，而且都是早就生产好的成品。3、不能说全部没有效果，但是也不能说效果很好，比如有些人怕冷，吃点羊肉狗肉都有效果，何况是药食同源的成分，但是绝对不治病的，也不能代替药物。4、专家都是20多岁的年轻人，都是外行，只是进公司培训了一段时间，资格是公共营养师或健康管理师，并不是大夫，他们说话的时候会特意的变声音，显得成熟一些。5、竹明也不是大夫，但最大的优点是不欺骗，就说自己是公共营养师，但是你的病当地大夫都治不好，公共营养师可以吗。6、地址并非在北京，以前在青岛的丰合广场，现在在青岛市北区山东路中海大厦12和15楼。7、销售的部分分几个大的部门，热线组、硬广，新媒体和回访组，如果你是电话播进来的由热线处理，微信和短信的由新媒体处理，如果你订购了，回访部会跟踪你争取2次订购。二、关于内部问题1、这里的员工流失率是超高的，比任何一个公司都高，公司2011年12月从北京搬到了青岛，一个800人的公司目前最早2011年起始的员工不足10人。2、管理无人情味，说开人就开人，看你不顺眼就开你，加上超大的工作压力，不管是几层员工还是管理层，离职率超高，质检集体辞职，北京回访集体辞职，新媒体的大规模开人事件等等2、已离职的管理层：运营总监：周文浩运营副总监：刘鑫、潘士杰人事经理：张燕主管：张叶、赵梓轩、李东青、王萍组长：杨美嘉、王佳东、盛刚琴、蔡志刚、孙越、刘英志、殷鹏、窦海晶、宋振、于小红、李曼、何颖、刘明颖、刘竟轩、袁宁、刘云霞、于振东，张志明、申佳、马守里，高小娟，马达，全军忠、石长亮、金波、任怡、徐晶，这些都是开国元勋式的人物，就连每一个组长都是带的都是15-20人的队伍，要么留不住，要么没利用价值了就劝退，想想是谁从北京跟竹明跑到青岛创业，建立了和养堂，把所有的老员工和功臣都清理掉，唇亡齿寒，在这里的每个人早晚有像他们一样的结果。3、不但管理层留不住，销售人才也留不住，和养堂有过的销售天才王晓静、李晓、郭超龙、王舒等等一个都留不住，至于原因，太复杂，这些人都是如此，更何况其他的几层员工了。4、赚钱少，工作压力还超大，完不成业绩就开你没商量。5、进公司要过安检门，手机、照相机和一切有储存功能的设备均不能带，进门先搜身，无任何人性可言。6、以前有个叫张素运的给老公分数据分的都是优质的，弄的公司乌烟瘴气。7、以前有个叫潘士杰的总监设定的产出比按400提成，产出比就是卖的钱除以使用数据得出的数值，结果这个400是算错的，竹明没经测试定了个200，结果谁也完不成，赚不到钱只有走人。9、有个叫刘馨的人人恨而诛之，竟然还可以被重用。10、被降职的组长迟丽丽、孙燕香、殷萍等等等等不计其数，根本没有人情味，这不是一个人的责任。11、取消了会员回访部门，员工怨声载道。12、现在流行一句话，小三当道！不解释。

我是在新未来梦想教育报的呢

建议您选择有资质的，签署协议的机构，多了解他们课程和后期服务